Télétravail : ce que les employeurs ont signé
115 employeurs ont au moins un accord en vigueur sur ce thème, d'après la date de fin publiée. Ils sont présentés par ordre alphabétique, sans classement.
L'extrait cité est le plus récent repéré par nos règles ; il ne résume pas l'accord. Ouvrez la fiche et le texte officiel pour le reste.
- ACCENTURE (ACCENTURE)
- ACTION FRANCE
Extrait de l'accord du 27 décembre 2022 Salarié sédentaire : 2 jours non fixe maximum par semaine
- AGENCE NATIONALE POUR LA FORMATION PROFESSIONNELLE DES ADULTES (AFPA)
Extrait de l'accord du 5 février 2021 Le salarié qui aura choisi de télétravailler à son domicile de manière régulière se verra verser une indemnité forfaitaire et annuelle de 110 euros constituant une participation aux frais supportés.
- ALLIANZ I.A.R.D.
- ALTRAN TECHNOLOGIES
Extrait de l'accord du 21 janvier 2022 Une indemnisation journalière de 3,25 € est versée au salarié pour chaque jour de télétravail réalisé, dans le mois.
- AMAZON FRANCE LOGISTIQUE SAS
Extrait de l'accord du 4 juin 2021 Les salariés en CDI ou en CDD qui ne justifient pas d'au moins six mois au sein de la Société pourront faire une demande de télétravail dans la limite d'un jour par semaine.
- APF FRANCE HANDICAP (APF)
Extrait de l'accord du 28 juin 2023 A ce titre, le salarié en télétravail régulier perçoit mensuellement une allocation forfaitaire de 10€ pour un jour télétravaillé par semaine sur le mois.
- API RESTAURATION
Extrait de l'accord du 20 septembre 2021 Le télétravail est limité à une ou deux journées maximum par semaine pour les salariés travaillant sur 5 jours.
- ARIANEGROUP SAS
Extrait de l'accord du 12 novembre 2020 Le médecin du travail pourra ainsi demander jusqu'à cinq jours de télétravail par semaine, dans la limite d'un mois renouvelable deux fois.
- ARKEMA FRANCE
Extrait de l'accord du 16 juin 2022 Le télétravail régulier ne pourra conduire le salarié à être présent dans l'entreprise moins de 3 journées complètes par semaine.
- ASSOCIATION DE MOYENS RETRAITE COMPLEMENTAIRE
Extrait de l'accord du 25 juin 2025 Enfin, les parties rappellent que les mesures définies aux articles 3 et 4 ne font pas obstacle au respect pour chaque collègue d'une présence minimale de 2 jours par semaine sur leur site d'affectation définitif, conformément aux dispositions de l'accord relatif aux modalités d'exercice du télétravail et à l'organisation de l'hybridation du travail au sein de l'UES Malakoff Humanis du 20 décembre 2024.
- ASSOCIATION LAIQUE POUR L'EDUCATION LA FORMATION LA PREVENTION ET L'AUTONOMIE (ALEFPA)
Extrait de l'accord du 5 décembre 2023 10 € par mois, pour un salarié effectuant une journée de télétravail par semaine sur tout le mois ou 4 jours dans le mois,
- ATALIAN PROPRETE
Extrait de l'accord du 21 octobre 2025 Versement d'une allocation forfaitaire d'un montant de 15 euros par mois (exonéré de charges sociales et fiscales) s'il effectue 2 jours de télétravail par semaine au cours du mois considéré.
- AUBERT & DUVAL (AD)
Extrait de l'accord du 12 janvier 2026 Le total des jours télétravaillés ne peut pas excéder 8 jours par mois;
- AXA FRANCE IARD
Extrait de l'accord du 14 mai 2024 En sus des équipements visés à l'article 5.2., les collaborateurs en télétravail bénéficieront d'une prise en charge des dépenses professionnelles liées à l'accomplissement du télétravail depuis le domicile à hauteur d'une indemnité forfaitaire mensuelle d'un montant de 32 € pendant la période de télétravail et sous réserve d'accomplir au moins 4 jours de télétravail dans le mois.
- AXIMA CONCEPT (AXIMA CONTRACTING - AXIMA ACTIS - AXIMA SERVICES-OMEGA CONCEPT-AXIMA SEITHA)
- BANQUE DE FRANCE (BDF)
Extrait de l'accord du 28 juin 2024 Pour les agents ayant conclu une convention de télétravail avant le 1er janvier 2022, la Banque a versé une allocation forfaitaire d'un montant de 200 euros pour couvrir les frais d'équipements supplémentaires informatiques ou de bureau destinés au télétravail (notamment : écran d'ordinateur, souris, clavier, hub de branchement, repose-pied etc.).
- BANQUE POPULAIRE MEDITERRANEE
- BNP PARIBAS (HELLO BANK!)
Extrait de l'accord du 23 mai 2023 Au 31 décembre 2019, avant l'année de la crise sanitaire, le Groupe totalisait ainsi près de 12 500 télétravailleurs qui travaillaient, à plus de 90 % d'entre eux, 1 jour par semaine à domicile.
- BOULANGER
Extrait de l'accord du 15 janvier 2021 Télétravail habituel (pour les métiers supports) : jusqu'à deux jours de télétravail par semaine choisi(s) d'un commun accord entre le manager et le collaborateur.
- BOUYGUES TELECOM
Extrait de l'accord du 31 mars 2026 Dans ce cadre, et afin d'accompagner la période de transition, il est mis en place à titre exceptionnel et temporaire une troisième journée de télétravail par semaine pour ceux qui bénéficient déjà de deux journées de télétravail.
- BPCE
Extrait de l'accord du 16 septembre 2024 Les frais professionnels liés à l'exercice du télétravail (frais d'abonnement à internet, frais d'électricité etc.) sont pris en charge par l'Entreprise à hauteur forfaitaire de 3,25 euros nets par jour entier de télétravail, dans la limite de 10 jours par mois ou 30 jours par trimestre selon le format (mensuel/ trimestriel) de télétravail applicable au télétravailleur, et dans la limite de 325 euros par année civile […]
- BRICO DEPOT
Extrait de l'accord du 13 octobre 2021 L'Entreprise verse mensuellement au collaborateur en télétravail, au titre des frais professionnels occasionnés lors de l'exercice du télétravail, une allocation journalière forfaitaire égale à 2,50 euros par jour télétravaillé sans pouvoir excéder 25 euros par mois.
- BUREAU VERITAS EXPLOITATION
Extrait de l'accord du 22 septembre 2020 Pour permettre aux salariés d'exercer le télétravail dans des conditions favorables, le salarié bénéficiera d'une participation de l'entreprise à hauteur d'un plafond maximal de 250 euros TTC.
- CAISSE REG CREDIT AGRI MUTUEL ANJOU MAIN
- CAISSE REG CREDIT AGRIC MUT NORMANDIE (CREDIT AGRICOLE NORMANDIE) (CRCAM DE NORMANDIE)
Extrait de l'accord du 10 novembre 2023 Un jour de télétravail maximum par semaine et un second jour par semaine en travail déplacé dans une agence pour préserver le modèle de proximité et conforter le collectif de l'entreprise (relations siège / réseau) ;
- CAISSE REG CREDIT AGRICOLE MUT CTRE-EST (CRCAMCE)
Extrait de l'accord du 29 avril 2025 1 (un) jour par mois, soit un maximum de 12 jours par an pour les salariés du réseau de proximité (pour un salarié à temps plein comme un salarié à temps partiel), et pour les coordinateurs commerciaux du [nom masqué] et les chargés Assurances Pro/Agris du Domaine Assurances compte tenu de leur très grande
- CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL BRIE PICARDIE (CRCAMBP)
- CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL DE NORMANDIE-SEINE (CREDIT AGRICOLE MUTUEL DE NORMANDIE SEINE ET CREDIT AGRICOLE DE NORMANDIE SEINE)
Extrait de l'accord du 4 novembre 2024 La présence du collaborateur est obligatoire sur son lieu de travail habituel au moins 2 jours par semaine pour les collaborateurs ayant un rythme de 4,5 jours et de 3 jours pour les autres.
- CAISSE REGIONALE DE CREDIT AGRICOLE MUTUEL SUD RHONE ALPES
Extrait de l'accord du 25 juin 2026 Pour les collaborateurs des sites et des centres d'affaires, chaque collaborateur éligible pourra bénéficier, en accord avec son manager de deux journées maximums par semaine, soit en télétravail, soit en travail à distance.
- CAPGEMINI TECHNOLOGY SERVICES
Extrait de l'accord du 31 décembre 2025 Une indemnisation journalière de 3,25€ sera versée au salarié pour chaque jour télétravaillé dans le mois, dans la limite maximale de 71,50 par mois.
- CASTORAMA FRANCE
Extrait de l'accord du 26 janvier 2022 L'entreprise verse au salarié en télétravail, au titre des frais occasionnés lors de l'exercice du télétravail, une allocation journalière forfaitaire égale à 2 euros par jour télétravaillé sans pouvoir excéder 20 euros par mois.
- CGI FRANCE
Extrait de l'accord du 8 mars 2024 De plus, une indemnité plancher de 12€ est versée dès lors que le salarié ou stagiaire s'impute en Télétravail Régulier sur le mois.
- CHRONOPOST
Extrait de l'accord du 28 octobre 2021 Le télétravail s'organise dans un cadre hebdomadaire à raison d'un jour par semaine, qui pourra être porté à deux jours maximum, fixés librement entre le/la collaborateur(rice) et son responsable hiérarchique.
- CLUB MED (EASY CLUB MED, CLUB AQUARIUS, CLUB JUNIOR, CLUB RENAISSANCE, CLUB MED BEAUTY, CLUB MEDITERRANNEE, CL)
Extrait de l'accord du 7 juillet 2022 Afin de permettre à chaque télétravailleur de bénéficier d'une aide unique pour l'achat d'un équipement confortable, la Société prendra en charge une partie des frais professionnels engagés, à hauteur de 50% du coût du matériel acquis pour les besoins du télétravail, dans la limite globale (matériel et augmentation dépenses énergétiques) de 70€, sur présentation de justificatif(s) à son responsable hiérarchique en ét […]
- COLISEE FRANCE
Extrait de l'accord du 20 décembre 2021 Selon cette formule, il est possible de télé travailler jusqu'à 5 (cinq) jours maximum par mois calendaire, dans la limite de deux jours de télétravail par semaine civile.
- COMMISSARIAT A L' ENERGIE ATOMIQUE ET AUX ENERGIES ALTERNATIVES (CEA)
Extrait de l'accord du 14 mai 2019 Pour répondre à ce risque, l'INRS recommande de ne pas dépasser deux jours de télétravail par semaine.
- COMPASS GROUP FRANCE
Extrait de l'accord du 9 octobre 2026 Les télétravailleurs réguliers se verront attribuer une allocation forfaitaire fixe d'un montant de 200 euros, permettant d'installer son poste de télétravail dans des conditions satisfaisantes en termes d'ergonomie (fauteuil, bureau...), d'accessibilité aux outils numériques et aux connexions nécessaires (imprimante scanner notamment).
- CORA
Extrait de l'accord du 28 août 2020 - compte tenu de la nature de leurs fonctions et des responsabilités qu'ils exercent, chaque salarié des fonctions support ayant un statut cadre ou agent de maîtrise disposera de droit, d'un jour de télétravail hebdomadaire.
- CREDIT AGRICOLE CORPORATE AND INVESTMENT BANK
Extrait de l'accord du 16 décembre 2024 Cette dynamique s'est poursuivie en 2021 avec la signature de l'accord télétravail permettant aux salariés aidants de bénéficier de 20 jours de télétravail supplémentaires par an.
- CREDIT LYONNAIS (LCL)
Extrait de l'accord du 14 juin 2024 Afin de participer à la prise en charge de certaines dépenses de fonctionnement impactées par le télétravail, LCL verse une allocation forfaitaire d'un montant de 2,70€ par jour effectivement télétravaillé dans la limite d'un plafond de 226,80€ par an.
- CREDIT MUTUEL ARKEA
Extrait de l'accord du 14 juin 2023 Pendant la période de télétravail, l'entreprise verse, au titre de la prise en charge des coûts liés au télétravail, une indemnité forfaitaire journalière brute de 2,50€ par journée télétravaillée, dans la limite d'un plafond mensuel de 20€.
- CROIX ROUGE FRANCAISE (CRF)
Extrait de l'accord du 6 janvier 2021 Les parties conviennent à ce titre que cette indemnisation, par dérogation à l'article 5.3 du présent accord, sera de 30 euros par mois pour 3 ou 4 jours de télétravail par semaine, et de 40 euros par mois pour 5 jours de télétravail par semaine.
- DALKIA
Extrait de l'accord du 19 juin 2025 Afin d'accompagner le télétravailleur à son entrée dans le dispositif de télétravail, un versement forfaitaire unique de 100 euros lui est attribué à l'issue de la période d'observation.
- DASSAULT AVIATION
Extrait de l'accord du 31 mars 2021 Il s'exerce un ou deux jours maximum par semaine.
- DASSAULT SYSTEMES
- DECATHLON
Extrait de l'accord du 22 septembre 2021 Ainsi les collaborateurs frontaliers à temps complet, éligibles au télétravail régulier, peuvent télétravailler dans leur pays de résidence à raison d'une journée par semaine ou 4,5 jours par mois maximum, tout en respectant une présence minimale obligatoire en entreprise de 3 jours par semaine.
- DSV ROAD
Extrait de l'accord du 29 juillet 2020 Afin de préserver des rituels de cohésion d'équipe, chaque manager devra réserver une journée par semaine à la présence sur le lieu de travail de l'ensemble des membres de l'équipe (sauf services dont les collaborateurs sont itinérants).
- EMEIS
Extrait de l'accord du 30 septembre 2021 En considération des frais engendrés par l'exercice du télétravail, le salarié percevra une indemnité mensuelle globale et forfaitaire d'un montant de 5,00 euros pour une journée de télétravail par semaine et de 10,00 euros pour deux journées de télétravail par semaine.
- EMEIS CLINIQUES
Extrait de l'accord du 30 septembre 2021 En considération des frais engendrés par l'exercice du télétravail, le salarié percevra une indemnité mensuelle globale et forfaitaire d'un montant de 5,00 euros pour une journée de télétravail par semaine et de 10,00 euros pour deux journées de télétravail par semaine.
- ENEDIS
Extrait de l'accord du 17 juillet 2025 Le salarié qui travaille à distance depuis son domicile ou un lieu privé ouvre droit à une compensation forfaitaire journalière de 2,10 euros par jour de télétravail réalisé pour couvrir les frais engagés par le salarié pour l'utilisation de ce lieu à des fins professionnelles.
- ENGIE
Extrait de l'accord du 21 octobre 2026 Les dispositions du présent accord s'appliquent également au service Dispatching France et se substituent à celles de l'Avenant n°1 à la Charte de Télétravail GEMS - Dispositions applicables au sein du dispatching en France du 23 novembre 2022, quant au volume équivalent annuel de nombre de jours de télétravail (sur la base de 2 jours par semaine).
- ESSILOR INTERNATIONAL
Extrait de l'accord du 25 janvier 2019 Dans le but de préserver le lien social avec l'entreprise, le télétravail est organisé sous la forme d'une journée de travail par semaine au maximum au domicile habituel du salarié.
- EURO DISNEY ASSOCIES SAS (DISNEYLAND PARIS)
Extrait de l'accord du 8 juillet 2024 Afin de participer aux différents frais inhérents à la pratique du télétravail, le salarié recevra une indemnité journalière non soumise à charges sociales dans la limite du barème URSSAF actuellement en vigueur, soit 2,70 euros par jour télétravaillé dans la limite de 59,40 euros mensuels.
- FONDATION APPRENTIS D'AUTEUIL
Extrait de l'accord du 19 décembre 2024 Soit le salarié à temps plein bénéficie d'un maximum de huit jours de télétravail par mois (dans ce cas, il doit, a minima, venir une journée en présentiel chaque semaine)
- FONDATION LEOPOLD BELLAN
- FONDATION PARTAGE ET VIE
Extrait de l'accord du 5 juillet 2021 le télétravail hebdomadaire : cette possibilité prévoit 2 jours fixes de télétravail maximum par semaine pour les salariés exerçant à temps plein et les salariés exerçant à temps partiel sur 5 jours, et 1 jour fixe de télétravail maximum par semaine pour les salariés exerçant à temps partiel sur 4 jours ;
- FRAMATOME
Extrait de l'accord du 24 août 2022 Afin de compenser les dépenses liées à la réalisation du travail à distance, notamment les frais liés à un abonnement internet et les frais de restauration, une indemnité de 2 euros est versée au salarié par jour de télétravail effectué et validé par son responsable hiérarchique sur le logiciel de gestion des temps.
- FRANCE TELEVISIONS
Extrait de l'accord du 18 mars 2021 En fonction des impératifs du service ou de l'équipe et des attentes du salarié, l'organisation de l'activité en télétravail peut s'envisager à raison de 2,5 jours télé-travaillés en moyenne par semaine, pour un salarié exerçant une activité à temps plein.
- GE MEDICAL SYSTEMS
Extrait de l'accord du 19 décembre 2025 Les Salariés bénéficiant du télétravail régulier tel que défini dans le présent accord se voient octroyer une indemnité forfaitaire annuelle dans les conditions suivantes : 2.40 euros nets/jour de télétravail déclaré à compter de la date de prise d'effet du présent accord.
- GENERALI VIE
Extrait de l'accord du 29 novembre 2021 Les collaborateurs inscrits dans le dispositif du télétravail bénéficient d'une prise en charge des coûts liées à l'accomplissement du télétravail à hauteur d'une indemnité forfaitaire de 3 euros par jour déclaré de télétravail effectif dans la limite des plafonds règlementaires et conventionnels, le cas échéant, en vigueur.
- GMF ASSURANCES
Extrait de l'accord du 28 octobre 2025 Soit pour la formule prévue par le présent article consistant en l'allocation d'une enveloppe de 30 jours de télétravail flexible (dit « occasionnel »).
- GRDF
- GRID SOLUTIONS
Extrait de l'accord du 13 décembre 2018 Les dépenses supplémentaires occasionnées par le télétravail sont prises en charge par la société GRID SOLUTION SAS, à la hauteur d'une somme forfaitaire de 100€ par an.
- GROUPEMENT DES HOPITAUX DE L'INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE
- H&M HENNES & MAURITZ
Extrait de l'accord du 22 février 2022 En vue de préserver le lien social entre les salariés d'une part et la Société d'autre part, le télétravail est mis en place dans la limite maximale de 24 jours par trimestre pour un salarié éligible à temps plein, non reportable d'un trimestre sur l'autre.
- HAGER ELECTRO SAS
Extrait de l'accord du 19 février 2021 Aussi, dans ce cas de figure uniquement (et non dans le cadre d'un télétravail choisi), les collaborateurs qui se verront imposer le recours au télétravail, bénéficieront d'une indemnité de télétravail d'un montant forfaitaire de 4€ brut par journée effective de télétravail, dont une partie sera exonérée de cotisations sociales selon les règles en vigueur en la matière.
- HOSPITALITE SAINT THOMAS DE VILLENEUVE (HSTV)
Extrait de l'accord du 25 mars 2026 Pour les salariés dont les activités sont éligibles au télétravail, 4 jours/mois peuvent être télétravaillés sur la base pour un contrat à temps plein.
- HSBC CONTINENTAL EUROPE (HSBC)
Extrait de l'accord du 3 juin 2026 Cette allocation s'élève à 2,5 euros par jour de télétravail effectué.
- INETUM
- INSTITUT GUSTAVE ROUSSY
Extrait de l'accord du 22 juin 2022 Il peut être télétravaillé à raison de 3 jours maximum de télétravail par semaine.
- KNDS FRANCE
Extrait de l'accord du 12 juillet 2021 A l'entrée en télétravail régulier récurrent, l'entreprise rembourse les éventuels frais engagés par le collaborateur au titre de l'équipement de son environnement de travail à domicile ou dans tout autre lieu privé, à hauteur de 50% des frais réellement engagés et dans la limite de 42 MG (soit 153,3 euros à la date de signature du présent accord).
- L'OREAL (KERASTASE ; MIZANI ; L'OREAL PROFESSIONNEL PARIS ; ESSIE PROFESSIONNEL ; BAXTER OF CALIFORNIA ; BIOL)
Extrait de l'accord du 21 octobre 2020 Pour répondre à des situations de télétravail mises en place préalablement à l'entrée en vigueur du présent accord notamment, et en application des accords relatifs aux Aménagement de Fin de Carrière et Temps Partiel Seniors en vigueur au sein de la Société, ou pour des raisons médicales recommandées par le médecin du travail, le nombre de journées de travail à distance pourra être porté à 3 jours par semaine.
- LA MONDIALE GROUPE
Extrait de l'accord du 20 novembre 2024 À ce titre, l'entreprise s'engage à verser au salarié 2,70 euros par jour télétravaillé (notamment les jours de télétravail occasionnel) sous la forme d'allocation forfaitaire mensuelle.
- LA POSTE
- LABEYRIE FINE FOODS FRANCE
Extrait de l'accord du 31 juillet 2024 En cas de travail le samedi, le télétravail sera possible ce jour-là tout en respectant la limite des 2 jours maximum par semaine.
- LEGRAND FRANCE
- LEROY MERLIN FRANCE
- LIDL (LIDL)
Extrait de l'accord du 1er novembre 2021 Afin d'accompagner le collaborateur dans l'installation d'un espace dédié au travail sur le lieu de télétravail, l'entreprise pourra prendre en charge sous la forme d'une note de frais, une partie de l'achat de matériel ergonomique dans la limite de 200 € TTC.
- MACIF (SA)
Extrait de l'accord du 16 novembre 2022 Afin de couvrir les frais engagés par le télétravail, le salarié en télétravail régulier bénéficie d'une allocation forfaitaire exonérée de cotisations et contributions sociales de 2€90 par jour en fonction des déclarations faites sur les outils dédiés.
- MAJ
- MBDA FRANCE
Extrait de l'accord du 20 décembre 2024 Dès 2018, [nom masqué] a mis en place par accord d'entreprise une expérimentation du télétravail sur une base régulière (1 jour fixe par semaine) ou occasionnelle (10 jours par an).
- MEUBLES IKEA FRANCE
Extrait de l'accord du 15 janvier 2026 Afin de compenser les éventuels surcoûts liés au télétravail, notamment les frais liés à un abonnement internet, les frais d'électricité et tout autre coût découlant directement de l'exercice du télétravail, une indemnité forfaitaire de 2,70 euros par jour de télétravail est versée mensuellement aux salariés ayant télétravaillé, dans la limite des plafonds d'exonération de cotisations et de contributions sociales en […]
- MUTUELLE ASSURANCE TRAVAILLEUR MUTUALISTE (MATMUT)
Extrait de l'accord du 26 juillet 2024 le remboursement de l'achat de l'équipement dédié au télétravail de son choix, y compris sac de transport du matériel informatique, dans la limite de 110 euros par collaborateur et sur présentation d'une facture acquittée à son nom ;
- NATRAN (NATRAN)
Extrait de l'accord du 3 juin 2021 une allocation forfaitaire de 10 € par mois lorsqu'il demande à télétravailler jusqu'à un jour par semaine
- NAVAL GROUP
Extrait de l'accord du 15 juillet 2019 Chaque télétravailleur dispose d'une journée fixe non fractionnable par semaine à laquelle vient s'ajouter une dotation de 2 jours flottants mensuels pouvant être exceptionnellement fractionnés avec l'accord de la hiérarchie.
- NORAUTO FRANCE
Extrait de l'accord du 16 novembre 2023 Le télétravail pourra être effectué à raison de 2 jours maximum par semaine.
- O-I FRANCE SAS
Extrait de l'accord du 9 novembre 2022 Toutefois, l'entreprise souhaite accompagner la mise en œuvre du télétravail et participera à compter du 1er décembre 2022 à la couverture des frais liés à l'exercice du télétravail (électricité, chauffage, abonnement internet …) par le versement d'une sujétion forfaitaire journalière de 2,50€ par jour télétravaillé non soumise à cotisations sociales ni impôt sur le revenu en lien avec les règles URSSAF comme suit :
- OFFICE NATIONAL DES FORETS (ONF)
Extrait de l'accord du 21 novembre 2022 Trois jours - La situation en télétravail est limitée à 3 jours fixes maximum par semaine.
- ONET SECURITE SOLUTIONS HUMAINES
- ORANGE BUSINESS SERVICES
- ORSAC (ORSAC)
Extrait de l'accord du 11 octobre 2021 Afin de préserver le lien social avec l'entreprise, le télétravail est limité à une (1) ou deux (2) journées maximum par semaine.
- POMONA
- RENAULT SAS
Extrait de l'accord du 1er juillet 2026 Pour l'année 2026, une tolérance est applicable concernant l'utilisation de cette pocket, avec la possibilité de poser jusqu'à 4 jours de télétravail par semaine, après information du manager.
- RTE RESEAU DE TRANSPORT D ELECTRICITE
Extrait de l'accord du 7 avril 2026 Modalité de télétravail retenue : les salariés bénéficiaires, sur la base du volontariat, peuvent effectuer chaque année 10 jours de télétravail supplémentaires par rapport aux dispositions prévues par l'accord du 02 août 2022 « Nouveaux Modes de Travail », soit jusqu'à 30 jours de télétravail par an.
- SAFRAN
Extrait de l'accord du 21 juin 2024 Par exception, en cas de télétravail exceptionnel dont la durée serait supérieure ou égale à 1 mois, un remboursement des frais engagés sera accordé à tous les collaborateurs à hauteur de 26€/mois entier (les salariés déjà entrés dans le dispositif du télétravail régulier ne pourront pas cumuler ce remboursement avec celui qu'ils ont au titre du télétravail régulier).
- SAFRAN AIRCRAFT ENGINES
Extrait de l'accord du 12 décembre 2024 La direction verse une indemnité forfaitaire de 10 € par mois pour un salarié exerçant contractuellement une activité en télétravail jusqu'à un jour par semaine, de 20 € par mois pour un salarié exerçant contractuellement une activité en télétravail jusqu'à deux jours par semaine et de 30 € par mois pour un salarié exerçant contractuellement une activité en télétravail jusqu'à trois jours par semaine.
- SAFRAN ELECTRICAL & POWER
Extrait de l'accord du 18 juillet 2024 Dans le cadre du télétravail régulier (une ou deux journées fixes par semaine), la Direction s'engage à verser une allocation forfaitaire mensuelle dont le montant est fixé selon le nombre de jours hebdomadaires d'activité en télétravail : ainsi, pour une journée contractuelle de télétravail par semaine, l'allocation versée au salarié sera de 10,40 € mensuels, pouvant aller jusqu'à 20,80 € mensuels pour deux journées […]
- SAFRAN ELECTRONICS & DEFENSE
Extrait de l'accord du 24 octobre 2023 Pour rappel, l'accord relatif au télétravail en vigueur chez SED prévoit jusqu'à 8 jours de télétravail mensuel.
- SAFRAN NACELLES (SAFRAN NACELLES)
Extrait de l'accord du 13 décembre 2024 Dans le cadre du télétravail régulier, la Direction s'engage à verser une allocation forfaitaire mensuelle dont le montant est fixé par l'Urssaf selon le nombre de jours hebdomadaires d'activité en télétravail : ainsi, pour l'année 2024, pour une journée contractuelle de télétravail par semaine, l'allocation versée au salarié sera de 10,70 € mensuels.
- SAUR
Extrait de l'accord du 5 mars 2021 Une durée moyenne hebdomadaire de 2 à 3 jours de télétravail par semaine semble toutefois correspondre à la plupart des situations et répondre aux attentes tant des salariés que de la Direction.
- SCHINDLER
Extrait de l'accord du 26 décembre 2018 Dans la double limite de 5 jours par mois avec une présence minimum de 3 jours par semaine au sein des locaux de l'entreprise, sauf circonstances exceptionnelles ;
- SCHNEIDER ELECTRIC FRANCE
Extrait de l'accord du 14 mars 2022 Chaque journée complète de télétravail qui aura été enregistrée et validée sur l'outil de gestion des temps déclenchera une indemnisation de 2€.
- SEPHORA
Extrait de l'accord du 15 novembre 2021 Par ailleurs, Sephora met à disposition de chaque collaborateur une enveloppe annuelle sous forme de remboursement de 50% de la dépense réelle via note de frais dans la limite d'un montant annuel de 100 euros afin que le salarié puisse s'équiper d'un autre matériel de télétravail selon la liste suivante : un écran, un clavier, une souris, un fauteuil, un bureau.
- SMURFIT WESTROCK FRANCE
Extrait de l'accord du 24 juin 2025 Les salariés en télétravail régulier devront impérativement être présents sur site au minimum trois jours par semaine.
- SOCIETE AIR FRANCE
Extrait de l'accord du 13 juillet 2021 L'entreprise verse mensuellement à tous les salariés en télétravail une indemnité forfaitaire de 4 euros par jour de télétravail effectué et déclaré dans les systèmes.
- SOCIETE FRANCAISE DU RADIOTELEPHONE - S.F.R
Extrait de l'accord du 20 décembre 2022 temps partiel ≥ 80% de la durée légale de travail ou celle applicable dans l'entreprise : 2 jours de télétravail maximum par semaine ;
- SOCIETE GENERALE (SG)
Extrait de l'accord du 7 janvier 2021 Cette allocation forfaitaire d'installation est de 150€ pour tous les salariés en télétravail régulier et s'inscrit dans le cadre de la tolérance URSSAF.
- SOPRA STERIA GROUP
Extrait de l'accord du 30 juin 2021 Afin de participer à l'aménagement d'un espace de travail, le salarié en télétravail régulier en contrat durée indéterminée ayant validé sa période d'essai, peut demander le remboursement de l'achat de mobilier (chaise ergonomique, bureau, lampe de bureau, étagère, meuble de rangement) dans la limite de 50 % de la dépense réelle sur justificatifs plafonné à 150€.
- SUPERMARCHES MATCH
Extrait de l'accord du 7 novembre 2024 Celle-ci sera au maximum de 2 jours par semaine pour les salariés éligibles au télétravail.
- TEREOS FRANCE
Extrait de l'accord du 15 avril 2019 Afin de maintenir le lien social, la cohésion et le bon fonctionnement des équipes, tout télétravailleur devra disposer d'au moins 3 jours de présence par semaine dans les locaux de l'entreprise, soit pour un salarié à temps plein une ou deux journées de télétravail dans la semaine et une journée pour le salarié à temps partiel.
- THALES LAS FRANCE SAS
Extrait de l'accord du 24 octobre 2019 La société accepte néanmoins, pour les salariés relevant des modalités d'organisation du télétravail visés aux articles 7.1 et 7.2 de prendre à sa charge les frais réels de fonctionnement (notamment abonnement Internet de l'opérateur choisi par le salarié pour la fourniture de la connexion internet – hors options complémentaires) dans la limite de 38 euros par mois.
- THALES SIX GTS FRANCE SAS
- VEOLIA EAU - COMPAGNIE GENERALE DES EAUX
Extrait de l'accord du 5 décembre 2025 La durée maximale du télétravail régulier est fixée à 2 jours par semaine sur la base du volontariat .
- ZARA FRANCE (ZARA FRANCE)
Extrait de l'accord du 14 février 2025 Les Parties s'accordent pour augmenter de 3 jours le nombre maximal de jours de télétravail sur une année civile considérée, le portant ainsi à 47 jours, plafond maximal autorisé au sein de la filiale.
À savoir avant de vous fier à cette page
- « En vigueur » est déduit de la seule date de fin publiée : un accord remplacé ou dénoncé sans nouvelle date de fin reste affiché comme en vigueur.
- Les extraits sont repérés par des règles écrites à la main, sans intelligence artificielle. Ils peuvent manquer la règle principale ou citer un passage voisin : seul le texte officiel fait foi.
- L'absence d'extrait ne veut pas dire que rien n'a été signé sur le sujet.
- Les accords sont rattachés au SIREN qui les a déposés : un accord de groupe signé par une autre société du groupe peut manquer ici.
- Seuls les accords publiés dans la base ACCO, depuis 2017 pour l'essentiel, sont pris en compte. Les conventions collectives de branche ne sont pas détaillées.