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Paraphe

MUTUELLE ASSURANCE TRAVAILLEUR MUTUALISTE (MATMUT)

SIREN 775 701 477 · 5 000 à 9 999 salariés (effectif 2024)

Accords publiés
70 textes depuis 2017, dont 19 en vigueur d'après leur date de fin
Convention collective
Convention collective nationale des sociétés d'assurances du 27 mai 1992 (IDCC 1672)
Index de l'égalité professionnelle
98/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
Santé financière
Voir sa santé financière sur Vigie

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

  1. Accord relatif au télétravail au sein de l'UES Matmut

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2028Accord du 26 juillet 2024Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 26 juillet 2024, sur le nombre de jours
    Le manager peut organiser jusqu'à deux jours de présence obligatoire par semaine pour l'ensemble de l'équipe.
    Extrait de l'accord du 26 juillet 2024, sur le nombre de jours
    Ainsi, les collaborateurs disposant d'un contrat de travail à partir de 80%, peuvent bénéficier d'une journée de télétravail par semaine.
    Extrait de l'accord du 26 juillet 2024, sur le nombre de jours
    Les collaborateurs répondant aux conditions d'éligibilité peuvent bénéficier jusqu'à deux jours de télétravail hebdomadaires lorsque l'activité le permet.
    Extrait de l'accord du 26 juillet 2024, sur l'indemnité ou les frais
    le remboursement de l'achat de l'équipement dédié au télétravail de son choix, y compris sac de transport du matériel informatique, dans la limite de 110 euros par collaborateur et sur présentation d'une facture acquittée à son nom ;

  2. Accord relatif à l’expérimentation d’organisation du télétravail dans le réseau des agences

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Accord du 26 juillet 2024Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 26 juillet 2024, sur le nombre de jours
    Cette expérimentation a ainsi permis à plus de 750 collaborateurs de bénéficier de la possibilité de télétravailler, sous certaines conditions, jusqu'à 4 jours par mois.
    Extrait de l'accord du 26 juillet 2024, sur le nombre de jours
    et/ou pour les agences ouvertes 4,5 jours par semaine, ils bénéficient du télétravail pendant la demi-journée de fermeture.
    Extrait de l'accord du 26 juillet 2024, sur le nombre de jours
    Il est possible de télétravailler jusqu'à 4 jours par mois pour un collaborateur à temps complet.
    Extrait de l'accord du 26 juillet 2024, sur l'indemnité ou les frais
    Les parties décident du remboursement, à l'entrée dans le dispositif expérimental, de l'achat de l'équipement dédié au télétravail de son choix, y compris sac de transport du matériel informatique, dans la limite de 110 euros par collaborateur et sur présentation d'une facture acquittée à son nom.
10 accords échus

  1. Avenant n°2 à l'accord relatif au télétravail

    Échu le 19 octobre 2024Avenant du 3 octobre 2023Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

  2. ACCORD RELATIF AUX MESURES D’ACCOMPAGNEMENT DANS LE CADRE DE LA CRISE SANITAIRE COVID-19

    Échu le 19 février 2022Accord du 15 décembre 2021Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 15 décembre 2021, sur le nombre de jours
    Mise en place d'une journée supplémentaire de télétravail par semaine, en sus de la journée ou des deux jours de télétravail habituel et aménagement de la durée minimale de présence sur site à deux jours hebdomadaires ;
    Extrait de l'accord du 15 décembre 2021, sur le nombre de jours
    S'agissant de la population des managers et des salariés itinérants bénéficiant d'un forfait annuel de 70 jours de télétravail, il est convenu d'attribuer une enveloppe de 8 jours supplémentaires de télétravail, enveloppe non reportable et à utiliser sur la durée du présent accord ;
    Extrait de l'accord du 15 décembre 2021, sur le nombre de jours
    . dans les agences occupant au moins 7 salariés, il est possible de télétravailler jusqu'à 4 jours par mois en application de l'accord relatif au télétravail.

  3. ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL AVENANT N°1

    Échu le 18 octobre 2023Avenant du 18 juin 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 18 juin 2021, sur le nombre de jours
    A l'exception des itinérants, les salariés sont présents au moins 3 jours sur site par semaine.
    Extrait de l'accord du 18 juin 2021, sur le nombre de jours
    Deux jours de télétravail ne sont pas pris consécutivement, sauf validation expresse du manager ;
    Extrait de l'accord du 18 juin 2021, sur le nombre de jours
    Le manager peut organiser jusqu'à deux jours de présence obligatoire par semaine pour l'ensemble de l'équipe, pour des nécessités de service.
    Extrait de l'accord du 18 juin 2021, sur l'indemnité ou les frais
    Conformément aux limites d'exonération de charges sociales visées au Bulletin Officiel de la Sécurité Sociale (BOSS), opposable depuis le 01/04/21, la somme de 2,5 euros par jour télétravaillé, dans la limite de 55 euros par mois est versée aux salariés de la classe 1 à la classe 7, à titre de forfait d'indemnisation de l'ensemble des frais liés au télétravail, à l'exclusion de l'équipement informatique défini et fou […]

  4. ACCORD RELATIF AUX MESURES D'ACCOMPAGNEMENT DU PLAN DE REPRISE SUR SITE

    Échu le 30 septembre 2021Accord du 18 juin 2021Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  5. accord relatif aux mesures d'accompagnement humain des regroupements et déménagements de sites de l'Ile de France au sein de l'Ile de France

    Échu le 31 janvier 2022Accord du 1er février 2021Signé par CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 1er février 2021, sur le nombre de jours
    Les salarié(e)s itinérant(e)s effectuent la plupart de leurs missions en dehors des locaux de l'entreprise, qu'il s'agisse de leurs missions « terrain », ou des activités de rédaction par exemple qu'ils pourront effectuer en télétravail à hauteur de 70 jours par an.
    Extrait de l'accord du 1er février 2021, sur le nombre de jours
    Deux jours de télétravail hebdomadaires sont accordés par principe, en lieu et place du maximum de deux jours de télétravail habituel par semaine prévu par l'accord du 1er octobre 2020.
    Extrait de l'accord du 1er février 2021, sur le nombre de jours
    Il en est de même pour les salariés à temps partiel qui bénéficient donc d'une journée de télétravail hebdomadaire pour ceux dont le temps de travail est égal à 80 %, et d'une journée toutes les deux semaines pour ceux dont le temps de travail se situe entre 60% et 80% ;

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

  6. Accord relatif aux mesures d'accompagnement du maintien de l'activité pendant la crise sanitaire

    Échu le 31 mars 2021Accord du 17 novembre 2020Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 17 novembre 2020, sur le nombre de jours
    Ex. : une partie de l'équipe vient deux jours par semaine sur site et télétravaille les trois autres jours de la semaine, et inversement la semaine suivante, ou alternance semaine A /semaine B, ou hybridation dans la journée de télétravail et de travail sur site.
    Extrait de l'accord du 17 novembre 2020, sur l'indemnité ou les frais
    Que le télétravail est indemnisé à hauteur de 3 euros par jour télétravaillé pour les salariés de la classe 1 à 7, dans la limite du barème URSSAF ;
    Extrait de l'accord du 17 novembre 2020, sur l'indemnité ou les frais
    Du versement de l'indemnité télétravail de 3 euros par jour, dans la limite du barème URSSAF (50 euros par mois à ce jour), et pour la période allant du 29 octobre au 1er décembre 2020, pour les réunions sociales et les heures de délégation enregistrées dans l'outil Chronotique.
    Extrait de l'accord du 17 novembre 2020, sur l'indemnité ou les frais
    | Forfait d'un minimum de 1 euro par jour effectivement télétravaillé et d'un maximum de 20 euros par mois

  7. ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL AU SEIN DE L'UES MATMUT

    Échu le 18 octobre 2023Accord du 1er octobre 2020Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 1er octobre 2020, sur le nombre de jours
    Ainsi, les salariés disposant d'un contrat de travail à 80%, peuvent bénéficier d'une journée de télétravail par semaine.
    Extrait de l'accord du 1er octobre 2020, sur le nombre de jours
    Deux jours de télétravail ne soient pas pris consécutivement, sauf validation expresse du manager ;
    Extrait de l'accord du 1er octobre 2020, sur le nombre de jours
    Le manager puisse organiser jusqu'à deux jours de présence obligatoire par semaine pour l'ensemble de l'équipe, pour des nécessités de service ;
    Extrait de l'accord du 1er octobre 2020, sur l'indemnité ou les frais
    Dans la mesure où l'équipement informatique est fourni par l'employeur, la somme de 3 euros nets par jour télétravaillé sera versée aux salariés, de la classe 1 à la classe 7, à titre de forfait d'indemnisation de l'ensemble des frais liés au télétravail (siège, bureau, chauffage, connexion…), dans la limite des barèmes URSSAF (pour information, le montant est de 50 euros par mois à la date de signature de l'accord).

  8. ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE 2020

    Échu le 31 décembre 2020Accord du 30 juillet 2020Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 30 juillet 2020, sur l'indemnité ou les frais
    Pour les salariés ayant télétravaillé : un complément de prime exceptionnelle d'un montant forfaitaire de 20€ par jour ouvré télétravaillé, plafonné à 350 € nets de charges sociales et fiscales ;

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

  9. Avenant n°1 à l'accord relatif aux congés solidaires pendant la crise sanitaire et aux premières mesures provisoires d'accompagnement du télétravail

    Échu le 31 juillet 2020Avenant du 6 mai 2020Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 6 mai 2020, sur l'indemnité ou les frais
    | Forfait d'un minimum de 1 euro par jour effectivement télétravaillé et d'un maximum de 20 euros par mois
    Extrait de l'accord du 6 mai 2020, sur l'indemnité ou les frais
    | Forfait d'un minimum de 10 euros par mois et d'un maximum de 2 euros par jour effectivement télétravaillé
    Extrait de l'accord du 6 mai 2020, sur l'indemnité ou les frais
    | Complément de forfait téléphonique d'un minimum de 5 euros par semaine et forfait maximal de 25 euros par mois effectivement télétravaillé

  10. accord relatif aux congés solidaires pendant la crise sanitaire et aux premières mesures provisoires d'accompagnement du télétravail

    Échu le 9 juillet 2020Accord du 9 avril 2020Signé par CFDT, CFTC, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 9 avril 2020, sur l'indemnité ou les frais
    | Forfait d'un minimum de 10 euros par mois et d'un maximum de 2 euros par jour effectivement connecté et télétravaillé
    Extrait de l'accord du 9 avril 2020, sur l'indemnité ou les frais
    | Complément de forfait téléphonique d'un minimum de 5 euros par semaine et forfait maximal de 20 euros par mois effectivement connecté et télétravaillé

Salaires

  1. Accord NAO 2026

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Accord du 18 mars 2026Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

8 accords échus

  1. NAO 2025

    Échu le 31 décembre 2025Accord du 21 mars 2025Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

  2. Accord relatif aux NAO 2024

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 13 mars 2024Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

  3. Accord relatif aux négociations annuelles obligatoires 2023

    Échu le 31 décembre 2023Accord du 1er mars 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

  4. Accord relatif aux négociations annuelles obligatoires 2022

    Échu le 31 décembre 2022Accord du 28 février 2022Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

  5. Accord relatif aux NAO 2021

    Échu le 31 décembre 2021Accord du 22 mars 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  6. ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE 2020

    Échu le 31 décembre 2020Accord du 30 juillet 2020Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

  7. Négociation annuelle obligatoire au titre de l'année 2019

    Échu le 31 décembre 2019Accord du 22 mars 2019Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

  8. ACCORD RELATIF A LA NAO 2018

    Échu le 31 décembre 2018Accord du 22 février 2018Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

Primes

    Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

    8 accords échus

    1. NAO 2025

      Échu le 31 décembre 2025Accord du 21 mars 2025Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

    2. Accord relatif aux NAO 2024

      Échu le 31 décembre 2024Accord du 13 mars 2024Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

    3. Accord relatif aux négociations annuelles obligatoires 2023

      Échu le 31 décembre 2023Accord du 1er mars 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

    4. Accord relatif à des mesures de protection du pouvoir d'achat au sein de l'UES Matmut

      Échu le 31 décembre 2022Accord du 19 septembre 2022Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

    5. Accord relatif aux négociations annuelles obligatoires 2022

      Échu le 31 décembre 2022Accord du 28 février 2022Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

    6. Accord relatif aux NAO 2021

      Échu le 31 décembre 2021Accord du 22 mars 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    7. ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE 2020

      Échu le 31 décembre 2020Accord du 30 juillet 2020Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

    8. ACCORD RELATIF A LA NAO 2018

      Échu le 31 décembre 2018Accord du 22 février 2018Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

    Intéressement

      Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

      1 accord échu

      1. Négociation annuelle obligatoire au titre de l'année 2019

        Échu le 31 décembre 2019Accord du 22 mars 2019Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

      Participation

        Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

        1 accord échu

        1. Négociation annuelle obligatoire au titre de l'année 2019

          Échu le 31 décembre 2019Accord du 22 mars 2019Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

        Congés et jours de repos

          Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

          5 accords échus

          1. NAO 2025

            Échu le 31 décembre 2025Accord du 21 mars 2025Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

          2. Accord relatif aux négociations annuelles obligatoires 2022

            Échu le 31 décembre 2022Accord du 28 février 2022Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

          3. ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE AU TITRE DE 2020

            Échu le 31 décembre 2020Accord du 30 juillet 2020Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

          4. Avenant n°1 à l'accord relatif aux congés solidaires pendant la crise sanitaire et aux premières mesures provisoires d'accompagnement du télétravail

            Échu le 31 juillet 2020Avenant du 6 mai 2020Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

          5. accord relatif aux congés solidaires pendant la crise sanitaire et aux premières mesures provisoires d'accompagnement du télétravail

            Échu le 9 juillet 2020Accord du 9 avril 2020Signé par CFDT, CFTC, CFE-CGC

          Égalité salariale

          1. ACCORD RELATIF A LA PROMOTION DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES 2025-2027

            En vigueur jusqu'au 29 février 2028Accord du 21 février 2025Signé par CGT, CFTC, CFE-CGC

          6 accords échus

          1. Accord relatif à la promotion de l'égalité professionnelle Femmes Hommes

            Échu le 31 décembre 2024Accord du 6 décembre 2021Signé par CFTC, CFE-CGC, CGT-FO

          2. Avenant n 5 accord relatif à l'égalité professionnelle

            Échu le 31 décembre 2021Avenant du 8 décembre 2020Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

          3. Avenant n°4 à l'accord relatif à l'égalité professionnelle

            Échu le 31 décembre 2020Avenant du 23 octobre 2019Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

          4. Négociation annuelle obligatoire au titre de l'année 2019

            Échu le 31 décembre 2019Accord du 22 mars 2019Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

          5. Avenant n°3 à l'accord relatif à l'égalité professionnelle

            Échu le 31 décembre 2019Avenant du 11 octobre 2018Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

          6. ACCORD RELATIF A LA NAO 2018

            Échu le 31 décembre 2018Accord du 22 février 2018Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

          Complémentaire santé

          1. accord relatif au régime collectif de prévoyance "incapacité-invalidité-décès"

            En vigueur jusqu'au 30 juin 2030Accord du 15 juin 2026Signé par CGT, CFTC, CFE-CGC

          2. Accord relatif au régime de complémentaire santé de l'UES MATMUT

            En vigueur jusqu'au 31 décembre 2028Accord du 25 novembre 2025Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

          6 accords échus

          1. AVENANT N°1 A L’ACCORD RELATIF AU REGIME COLLECTIF DE PREVOYANCE « INCAPACITE –INVALIDITE - DECES » DU 28/04/2020

            Échu le 30 juin 2026Avenant du 22 mai 2025Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

          2. Accord relatif à la complémentaire santé au sein de l'UES MATMUT

            Échu le 31 décembre 2025Accord du 5 juillet 2022Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

          3. Accord relatif à la complémentaire santé au sein de l'UES

            Échu le 31 décembre 2022Accord du 9 décembre 2021Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          4. Accord relatif au régime collectif de prévoyance "incapacité - invalidité - décès"

            Échu le 30 juin 2025Accord du 28 avril 2020Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          5. Négociation annuelle obligatoire au titre de l'année 2019

            Échu le 31 décembre 2019Accord du 22 mars 2019Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

          6. ACCORD RELATIF AU REGIME DE COMPLEMENTAIRE SANTE

            Échu le 31 décembre 2020Accord du 23 novembre 2017Signé par CFTC, CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Autres thèmes

          Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.

          37 accords, dont 13 en vigueur

          1. Avenant accord ORTT - CDRS

            Sans date de finAvenant du 20 mars 2026Signé par CGT, CFTC, CFE-CGC

          2. Avenant au plan d'épargne d'entreprise obligatoire Matmut

            En vigueur jusqu'au 30 septembre 2030Avenant du 28 juillet 2025Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

          3. Handicap et proches aidants

            En vigueur jusqu'au 31 décembre 2028Accord du 23 janvier 2025Signé par CGT, CFTC, CFDT

          4. Accord relatif au vote électronique

            Sans date de finAccord du 18 mars 2024Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

          5. Accord relatif au fonctionnement du CSE

            En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 6 novembre 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

          6. Protocole d'accord préélectoral

            En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 13 octobre 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

          7. Accord relatif à la reconnaissance de l'UES Matmut

            En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 22 septembre 2023Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

          8. Accord relatif aux astreintes et aux sollicitations sur des plages inhabituelles de travail

            En vigueur jusqu'au 1er août 2028Accord du 5 juillet 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

          9. Accord relatif au service de gestion des flux documentaires et à l'infirmerie

            En vigueur jusqu'au 5 juillet 2027Accord du 5 juillet 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

          10. Avenant 2 à l'accord relatif à l'ORTT

            Sans date de finAvenant du 28 avril 2023Signé par CFTC, CFE-CGC, CGT-FO

          11. avenant 1 au protocole d'accord sur le travail à temps partiel

            Sans date de finAvenant du 28 avril 2023Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

          12. Accord relatif aux dispositifs d'entraide des métiers de la relation sociétaire

            En vigueur jusqu'au 22 décembre 2027Accord du 22 décembre 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          13. AVENANT N° 4 A l'ACCORD "SE DONNER LES MOYENS D'UN DIALOGUE SOCIAL ET ECONOMIQUE DYNAMIQUE RESPONSABLE ET DE QUALITE"

            Sans date de finAvenant du 9 octobre 2019Signé par CFDT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO, CGT

          À savoir avant de vous fier à cette page

          Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.