FRANCE TELEVISIONS
SIREN 432 766 947 · 5 000 à 9 999 salariés (effectif 2024)
- Accords publiés
- 127 textes depuis 2017, dont 50 en vigueur d'après leur date de fin
- Convention collective
- IDCC 5579 (intitulé absent de la liste KALI)
Convention collective nationale de la télédiffusion du 2 juillet 2021 (IDCC 3241)
Convention collective nationale des journalistes du 1er novembre 1976, refondue le 27 octobre 1987. Etendue par arrêté du 2 février 1988 (JO du 13 février 1988) (IDCC 1480) - Index de l'égalité professionnelle
- 99/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
- Santé financière
- Voir sa santé financière sur Vigie
Télétravail
Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.
Le télétravail à France Télévisions : Une démarche fondée sur un pacte de confiance
Extrait de l'accord du 18 mars 2021, sur le nombre de jours En fonction des impératifs du service ou de l'équipe et des attentes du salarié, l'organisation de l'activité en télétravail peut s'envisager à raison de 2,5 jours télé-travaillés en moyenne par semaine, pour un salarié exerçant une activité à temps plein.
Extrait de l'accord du 18 mars 2021, sur le nombre de jours Sur la période retenue, la moyenne de 2,5 jours par semaine évoquée ci-dessus sera respectée, ce qui représente au total un maximum de 100 jours de télétravail possibles sur une année.
Extrait de l'accord du 18 mars 2021, sur le nombre de jours - Dix euros bruts par mois pour un salarié effectuant au moins un jour de télétravail en moyenne par semaine, dans la limite d'un montant annuel brut de 120 € ;
Relevé de conclusion : principes et recommandations pour bien gérer le télétravail durant la période de crise sanitaire liée à la Covid 19, dans l’attente de la conclusion et de l’application de l’accord régissant de le télétravail en cours de négociation
Extrait de l'accord du 26 octobre 2020, sur le nombre de jours Compte tenu du contexte exceptionnel, la Direction et les Organisations syndicales conviennent de la possibilité de déroger aux dispositions de l'accord Qualité de Vie au Travail du 12 juillet 2017 qui prévoient que le télétravail peut s'effectuer dans la limite de deux jours maximum en moyenne par semaine.
Extrait de l'accord du 26 octobre 2020, sur le nombre de jours Face à l'épidémie, le nombre de jours effectués en télétravail pourra être porté à 3 ou à 4 jours par semaine en essayant de maintenir une présence sur site alternée entre les membres d'une même équipe à hauteur de 2 jours maximum par semaine.
Extrait de l'accord du 26 octobre 2020, sur le nombre de jours En cas d'épidémie renforcée, le maximum pourra être porté temporairement à 5 jours de télétravail et la présence sur site pourrait être inexistante durant cette période, sauf pour le personnel indispensable au fonctionnement des antennes.
Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.
Salaires
Primes
Avenant n° 20 à l’accord collectif d’entreprise du 28 mai 2013 – Prime d’ancienneté
ACCORD RELATIF AUX DISPOSITIONS APPLICABLES SUR LE FEUILLETON QUOTIDIEN DE VENDARGUES
ACCORD SUR LE VOLET SALARIAL DE LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2021 France Télévisions
Accord relatif à la création d'une indemnité forfaitaire liée à la réalisation de tests de dépistage du Covid-19
Intéressement
Égalité salariale
Complémentaire santé
Autres thèmes
Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.
115 accords, dont 41 en vigueur
AVENANT N°2 A L’ACCORD POUR LA PROMOTION DE L’INSERTION, DU MAINTIEN DANS L’EMPLOI ET DE L’EVOLUTION DE CARRIERE DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP AU SEIN DU GROUPE FRANCE TELEVISIONS
Avenant n°5 à l’accord de révision relatif à la prévoyance complémentaire des salariés du groupe France Télévisions du 10 novembre 2016
AVENANT N°19 A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DU 28 MAI 2013
AVENANT 2 DE PROROGATION DE L’ACCORD TRANSITOIRE DE FONCTIONNEMENT DES INSTANCES SUITE A L’INTEGRATION ET L’ACCUEIL DE FRANCE 3 PARIS ILE DE FRANCE AU SEIN DU SIEGE DE FRANCE TELEVISIONS
Accord portant sur le régime de prévoyance des salariés intermittents du spectacle sous contrat à durée déterminée d’usage de l’entreprise France Télévisions (« décès, incapacité de travail, maternité »)
Avenant n°1 à l’accord relatif aux moyens du comité social et économique central, des comités sociaux et économiques d’établissement, des comités d’établissement.
Avenant n°1 à l’accord relatif à la composition et la mise en place des comités sociaux et économiques d’établissement, des commissions de santé sécurité et conditions de travail des représentants de proximité
Accord relatif à la prorogation des mandats des élus du Comité Social et Economique de l'établissement de Martinique
AVENANT N°1 A L’AVENANT N°15 A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DU 28 MAI 2013 DIT AVENANT N°2 « OFFRE PUBLIQUE D’INFORMATION EN CONTINU »
AVENANT N°17 A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DU 28 MAI 2013 portant révision des dispositions relatives à la rémunération des personnels techniques et administratifs, des salariés relevant des emplois artistiques et des journalistes - Grilles et forfait
AVENANT N°15 A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DU 28 MAI 2013 DIT AVENANT N°2 « OFFRE PUBLIQUE D’INFORMATION EN CONTINU »
Relevé de conclusions portant sur le régime de prévoyance des salariés intermittents du spectacle de l’entreprise France Télévisions
AVENANT N° 14 A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DU 28 MAI 2013 RELATIF A L’ALIMENTATION D’UN PLAN D’EPARGNE SALARIALE
AVENANT N°13 DIT .3 NOA A L’ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE DU 28 MAI 2013
ACCORD RELATIF A LA PROROGATION DES MANDATS DES ELUS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE DE L'ETABLISSEMENT DE MARTINIQUE
Accord collectif interentreprises relatif au CASCI ORTF
Avenant n°3 à l’accord de révision relatif à la prévoyance complémentaire des salariés du groupe France Télévisions du 10 novembre 2016
AVENANT N° 1 A L’ACCORD RELATIF A LA CONFIGURATION DU COMITE DE GROUPE FRANCE TELEVISIONS
AVENANT N°1 A L’ACCORD RELATIF AU FONCTIONNEMENT DU COMITE DE GROUPE FRANCE TELEVISIONS
Accord relatif à la création d'un fond de soutien solidaire à destination des salariés non permanents de France Télévisions
Accord d'entreprise relatif à l'utilisation de l'unité de tournage avec smartphone au sein du réseau régional France 3
Avenant accord relatif à l'aménagement du calendrier d'information/consultation du CSE sur le projet d'évolution de l'organisation de la direction de la communication de france Télévisions
Paiement du 1/10ème CP 2018 mise à jour de l'accord collectif du 30 novembre 2018
Accord relatif à l'aménagement du calendrier d'information/consultation du CSE sur le projet d'évolution de l'organisation de la direction de la communication de France télévisions
Avenant n°1 à l'accord d'établissement relatif à une expérimentation du 22 mars 2018
Avenant n°2 à l'accord de révision relatif à la prévoyance complémentaire des salariés du Groupe France Télévisions du 10 novembre 2016
Accord collectif concernant les modalités de calcul de l'indemnité de congés payés
Accord relatif au fonctionnement transitoire du CSE Central
Avenant à l'accord relatif à l'aménagement du calendrier d'information/consultation des instances représentatives du personnel sur le projet de réorganisation de la Direction Générale Déléguée à l'antenne et aux programmes
Accord relatif au fonctionnement des instances représentatives du personnel
Et 11 autres textes, non affichés ici. Ils sont consultables sur Légifrance.
À savoir avant de vous fier à cette page
- « En vigueur » est déduit de la seule date de fin publiée : un accord remplacé ou dénoncé sans nouvelle date de fin reste affiché comme en vigueur.
- Les extraits sont repérés par des règles écrites à la main, sans intelligence artificielle. Ils peuvent manquer la règle principale ou citer un passage voisin : seul le texte officiel fait foi.
- L'absence d'extrait ne veut pas dire que rien n'a été signé sur le sujet.
- Les accords sont rattachés au SIREN qui les a déposés : un accord de groupe signé par une autre société du groupe peut manquer ici.
- Seuls les accords publiés dans la base ACCO, depuis 2017 pour l'essentiel, sont pris en compte. Les conventions collectives de branche ne sont pas détaillées.
Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.