EMEIS
SIREN 401 251 566 · 10 000 salariés et plus (effectif 2024)
- Accords publiés
- 26 textes depuis 2018, dont 19 en vigueur d'après leur date de fin
- Convention collective
- Convention collective nationale de l'hospitalisation privée du 18 avril 2002 (IDCC 2264)
- Index de l'égalité professionnelle
- 92/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
- Santé financière
- Voir sa santé financière sur Vigie
Télétravail
Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF AU TELETRAVAIL
Extrait de l'accord du 30 septembre 2021, sur le nombre de jours Les postes dont l'activité est effectuée en grande majorité (3 à 4 jours par semaine) sur les établissements (exemples : référents qualité, chargés de mission travaux, restauration, …)
Extrait de l'accord du 30 septembre 2021, sur le nombre de jours Deux jours de télétravail par semaine, pour un salarié à temps complet ou en forfait de 213 jours de travail par an ;
Extrait de l'accord du 30 septembre 2021, sur le nombre de jours Un jour de télétravail par semaine pour un salarié à temps partiel et dont le temps de travail au contrat est supérieur ou égal à 0,8 ETP ou au forfait réduit à hauteur d'au moins de 170 jours par an.
Extrait de l'accord du 30 septembre 2021, sur l'indemnité ou les frais En considération des frais engendrés par l'exercice du télétravail, le salarié percevra une indemnité mensuelle globale et forfaitaire d'un montant de 5,00 euros pour une journée de télétravail par semaine et de 10,00 euros pour deux journées de télétravail par semaine.
Salaires
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024
ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR EN CAS DE BENEFICE EXCEPTIONNEL
Négociation Annuelle Obligatoire 2023
Primes
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2026
Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025
ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2024
ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR LE PARTAGE DE LA VALEUR EN CAS DE BENEFICE EXCEPTIONNEL
Négociation Annuelle Obligatoire 2023
Intéressement
Congés et jours de repos
Forfaits jours
Droit à la déconnexion
Égalité salariale
Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.
4 accords échus
Complémentaire santé
Autres thèmes
Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.
13 accords, dont 11 en vigueur
AVENANT N°5 A L’ACCORD D’ENTREPRISE DU 28 JUIN 1999 RELATIF A LA REDUCTION ET L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL
ACCORD SUR LA QUALITE DE VIE ET LES CONDITIONS DE TRAVAIL
AVENANT A L'ACCORD RELATIF AU PLAN D'EPARGNE D'ENTREPRISE DE LA SOCIETE SA ORPEA EN DATE DU 27 FEVRIER 2018
AVENANT A L'ACCORD RELATIF DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE LA SOCIETE ORPEA
ACCORD COLLECTIF RELATIF AU REGIME COLLECTIF DE REMBOURSEMENT DE FRAIS DE SANTE POUR LE PERSONNEL DE LA SOCIETE ORPEA
ACCORD RELATIF A LA REFONDATION DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE LA SA ORPEA
ACCORD RELATIF AU VOTE ELECTRONIQUE
ACCORD COLLECTIF UNANIME RELATIF AU CALENDRIER DES ELECTIONS DE LA SA ORPEA
Accord d'Entreprise de reconnaissance d'une Unité Economique et Sociale
Accord d'entreprise relatif à la mise en place d'un Comité Social et Économique
Avenant à l'accord relatif aux temps d'habillage et de déshabillage
À savoir avant de vous fier à cette page
- « En vigueur » est déduit de la seule date de fin publiée : un accord remplacé ou dénoncé sans nouvelle date de fin reste affiché comme en vigueur.
- Les extraits sont repérés par des règles écrites à la main, sans intelligence artificielle. Ils peuvent manquer la règle principale ou citer un passage voisin : seul le texte officiel fait foi.
- L'absence d'extrait ne veut pas dire que rien n'a été signé sur le sujet.
- Les accords sont rattachés au SIREN qui les a déposés : un accord de groupe signé par une autre société du groupe peut manquer ici.
- Seuls les accords publiés dans la base ACCO, depuis 2017 pour l'essentiel, sont pris en compte. Les conventions collectives de branche ne sont pas détaillées.
Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.