DASSAULT AVIATION
SIREN 712 042 456 · 10 000 salariés et plus (effectif 2024)
- Accords publiés
- 75 textes depuis 2018, dont 70 en vigueur d'après leur date de fin
- Convention collective
- Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 - Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 (IDCC 3248)
Convention collective nationale du travail aérien du 21 janvier 1991 (Personnel navigant des essais et réceptions). (IDCC 1612) - Index de l'égalité professionnelle
- 88/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
- Santé financière
- Voir sa santé financière sur Vigie
Télétravail
Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.
Avenant à l’accord sur la Qualité de Vie au Travail du 11 janvier 2019
Extrait de l'accord du 31 mars 2021, sur le nombre de jours Il s'exerce un ou deux jours maximum par semaine.
Extrait de l'accord du 31 mars 2021, sur le nombre de jours Le choix du ou des deux jours de télétravail est fixé d'un commun accord entre le salarié et son manager.
Extrait de l'accord du 31 mars 2021, sur le nombre de jours Lorsque la demande du salarié est acceptée, l'organisation de l'activité en télétravail fait l'objet d'un avenant au contrat de travail d'une durée d'un an maximum s'achevant en fin d'année civile et fixant un ou deux jours de télétravail.
Accord sur la Qualité de Vie et des Conditions de Travail
Extrait de l'accord du 14 février 2023, sur le nombre de jours Il s'exerce un à deux jours par semaine par journée entière (sauf cas particulier des temps partiels à 90% d'un temps plein) et fait l'objet d'un avenant au contrat de travail.
Extrait de l'accord du 14 février 2023, sur le nombre de jours Il ne pourra pas être positionné plus de 3 jours de télétravail au cours de la même semaine.
Extrait de l'accord du 14 février 2023, sur le nombre de jours Lorsque la demande du salarié est acceptée, l'organisation de l'activité en télétravail fait l'objet d'un avenant au contrat de travail d'une durée d'un an maximum s'achevant en fin d'année civile et fixant un ou deux jours de télétravail.
Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.
1 accord échu
Accord sur la Qualité de Vie au Travail
Extrait de l'accord du 11 janvier 2019, sur le nombre de jours L'ensemble de ces éléments conduit à limiter le télétravail à un jour voire deux jours fixes par semaine, et par journée entière.
Salaires
Accord annuel 2025
Accord annuel
Accord de méthode sur l’organisation des négociations collectives dans l’entreprise
ACCORD ANNUEL 2022
Avenant 4 relatif à la prorogation de l’accord sur l’accompagnement des périodes d’activité partielle du 14/04/2020
Accord relatif aux salaires effectifs 2020-2021
ACCORD ANNUEL 2019
Accord annuel 2018
Primes
Intéressement
Participation
Congés et jours de repos
Droit à la déconnexion
Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.
1 accord échu
Égalité salariale
Accord sur l'égalité professionnelle et salariale des femmes et des hommes
Accord sur l'égalité professionnelle et salariale des femmes et des hommes
DRH-PS/SV 20-0076 Accord sur l’égalité professionnelle et salariale des femmes et des hommes
Accord méthode sur l'organisation des négociations collectives dans l'entreprise
Complémentaire santé
avenant n° 6 à l’accord relatif au régime de remboursement de frais de santé du personnel ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017
Avenant 2 à l'accord relatif au régime de remboursement des frais de santé Cadres
de l’avenant n°4 à l’accord relatif au régime de remboursement de frais de santé du personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale du 14 mars 1947
Avenant n°2 relatif au régime de remboursement de frais de santé du personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale du 14 mars 1947
Avenant n°1 relatif au régime de remboursement de frais de santé du Personnel relevant des articles 4 et 4 bis de la Convention Collective Nationale du 14 mars 1947
Avenant n°1 relatif au régime de remboursement de frais de santé du Personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la Convention Collective Nationale du 14 mars 1947
1 accord échu
Autres thèmes
Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.
51 accords, dont 48 en vigueur
AVENANT N°1 À L'ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'EMPLOI ET AU MAINTIEN DANS L'EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Avenant 1 à l'accord sur la gestion des emplois et des parcours professionnels
Accord sur la désignation des représentants des porteurs de parts salariés et anciens salariés de Dassault Aviation au sein des conseils de surveillance des FCPE prévus par le plan d'épargne d'entreprise et par le plan pour la retraite collectif
Accord relatif aux modalités d'affichage des communications syndicales au sein du restaurant d'entreprise de l'établissement Dassault-Aviation de Saint Cloud
Accord sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels
AVENANT MODIFIANT CERTAINES DISPOSITIONS DE L’ACCORD SUR LA GESTION DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS DU 17 NOVEMBRE 2020
Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.
Accord annuel 2024
Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.
ACCORD DE CONVERGENCE SUITE À LA NOUVELLE CONVENTION COLLECTIVE NATIONALE DE LA METALLURGIE DU 7 FEVRIER 2022
Avenant 5 à l'accord relatif au régime de remboursement des frais de santé non Cadres
Accord sur la composition du comité social et économique central de l’unité économique et sociale
Accord relatif à l’application de la nouvelle classification de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie du 07/02/2022 pour les salariés cadres positionnés sur des emplois non cadres au 1er janvier 2024
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'EMPLOI ET AU MAINTIEN DANS L’EMPLOI DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP
Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.
Protocole d'accord préélectoral en vue des élections des membres du CSE d'établissement
Accord relatif à la prorogation des mandats des membres du CSEC de l'UES
Accord relatif aux élections professionnelles
Accord relatif à l'organisation du vote électronique
Accord relatif au régime de prévoyance complémentaire « Incapacité – Invalidité – Décès »
avenant n°3 à l’accord relatif au régime de remboursement de frais de santé du personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la convention collective nationale du 14 mars 1947
Avenant n°17 relatif à la prorogation de l'accord sur l’accompagnement des périodes d’activité partielle du 14 avril 2020
Avenant n° 17 relatif à la prorogation de l’accord sur l’accompagnement des périodes d’activité partielle du 14 avril 2020
Avenant 16 relatif à la prorogation de l'accord sr l'accompagnement des périodes d'activité partielle du 14/04/2020
Accord sur le déploiement de la nouvelle classification dans le cadre des dispositions du titre V de la Convention Collective Nationale de la Métallurgie du 7 février 2022
Avenant 15 relatif à la prorogation de l'accord sur l'accompagnement des périodes d'activité partielle du 14/04/2020
AVENANT N° 14 RELATIF À LA PROROGATION DE L’ACCORD SUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PERIODES D’ACTIVITE PARTIELLE DU 14 AVRIL 2020
Avenant 13 de prorogation de l'accord sur l'accompagnement des périodes d'activité partielle du 14-04-2020
AVENANT N° 12 RELATIF À LA PROROGATION DE L’ACCORD SUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PERIODES D’ACTIVITE PARTIELLE DU 14 AVRIL 2020
AVENANT N° 11 RELATIF À LA PROROGATION DE L’ACCORD SUR L’ACCOMPAGNEMENT DES PERIODES D’ACTIVITE PARTIELLE DU 14 AVRIL 2020
Avenant modifiant l'accord relatif à l'organisation du temps de travail 2021-2022 du 26-11-20
DRH-MA-21-0090_Avenant n° 9 de prorogation de l'accord activité par partielle du 14-04-2020
DRH-MA21-0090_Avenant 8 de prorogation de l'accord activité partielle du 14-04-2020_signe 09-07-2021.pdf
Et 18 autres textes, non affichés ici. Ils sont consultables sur Légifrance.
À savoir avant de vous fier à cette page
- « En vigueur » est déduit de la seule date de fin publiée : un accord remplacé ou dénoncé sans nouvelle date de fin reste affiché comme en vigueur.
- Les extraits sont repérés par des règles écrites à la main, sans intelligence artificielle. Ils peuvent manquer la règle principale ou citer un passage voisin : seul le texte officiel fait foi.
- L'absence d'extrait ne veut pas dire que rien n'a été signé sur le sujet.
- Les accords sont rattachés au SIREN qui les a déposés : un accord de groupe signé par une autre société du groupe peut manquer ici.
- Seuls les accords publiés dans la base ACCO, depuis 2017 pour l'essentiel, sont pris en compte. Les conventions collectives de branche ne sont pas détaillées.
Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.