CLUB MED (EASY CLUB MED, CLUB AQUARIUS, CLUB JUNIOR, CLUB RENAISSANCE, CLUB MED BEAUTY, CLUB MEDITERRANNEE, CL)

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

1. Accord collectif portant sur le télétravail

   Sans date de finAccord du 7 juillet 2022Signé par CFTC, Autre, UNSA

   Pour les salariés à temps plein et ceux à temps partiel jusqu'à 80% inclus, ils disposeront d'un forfait de 90 jours par an ;

   Pour les salariés à temps partiel ayant une durée du travail inférieure à 80% jusqu'à 60% inclus, ils disposeront d'un forfait de 45 jours par an ;

   Pour permettre plus de flexibilité, les G.O pourront répartir librement leurs jours de télétravail dans le cadre d'un quota mensuel maximum de 8 jours de télétravail avec une présence minimum d'1 jour par semaine sur site (hors les 4 semaines complètes de télétravail mentionnées ci-dessous, et déplacements professionnels de 3 jours et plus sur la semaine) pour avoir des modes de travail plus agiles.

   Afin de permettre à chaque télétravailleur de bénéficier d'une aide unique pour l'achat d'un équipement confortable, la Société prendra en charge une partie des frais professionnels engagés, à hauteur de 50% du coût du matériel acquis pour les besoins du télétravail, dans la limite globale (matériel et augmentation dépenses énergétiques) de 70€, sur présentation de justificatif(s) à son responsable hiérarchique en ét […]

2. Accord collectif portant sur le télétravail

   Sans date de finAccord du 5 juillet 2021Signé par CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA

   Pour les salariés à temps plein et ceux à temps partiel jusqu'à 80% inclus, ils disposeront d'un forfait de 90 jours par an ;

   Pour les salariés à temps partiel ayant une durée du travail inférieure à 80% jusqu'à 60% inclus, ils disposeront d'un forfait de 45 jours par an ;

   au moins 3 jours par semaine pour les salariés à temps plein ;

3. Avenant à l'accord collectif sur le télétravail

   Sans date de finAvenant du 1er août 2018Signé par CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA

   Le télétravail est limité de sorte que le salarié soit présent dans l'entreprise au moins quatre jours par semaine pour les salariés travaillant à temps plein ou 3 jours par semaine pour les salariés à temps partiel travaillant 4 jours par semaine (80%), le volumes de jours sera équivalent à 1/3 du contingent annuel pour l'année 2018 en raison de la mise en place en cours d'année de ce dispositif.

   Ainsi, et dans l'esprit des engagements pris dans le cadre de l'accord collectif sur la mise en œuvre du contrat de génération du 2 avril 2015, ainsi que de l'accord sur l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes du 7 juin 2012 et de l'accord collectif favorisant l'activité professionnelle des salariés en situation de handicap du 10 juin 2016, la fréquence du télétravail pourra être portée à 1 jour par […]

   Afin que le télétravail ne constitue pas un frein à la participation à la vie du service, et notamment aux réunions, chaque manager veillera à ce que l'ensemble de son équipe soit présente ensemble dans les locaux de l'entreprise au moins un jour par semaine.

4. Accord collectif portant sur l’égalité professionnelle et la qualité de la vie et des conditions de travail au Club Med - Années 2025 – 2029

   En vigueur jusqu'au 17 décembre 2029Accord du 18 décembre 2025Signé par CFTC, Autre, UNSA

   Soucieux également des enjeux spécifiques rencontrés par les salariés aidants, le Club Med leur offre la possibilité de bénéficier jusqu'à 16 jours de télétravail par an supplémentaires, ainsi qu'une organisation flexible de leur présence sur site, afin de leur permettre d'assumer leurs responsabilités tout en préservant leur engagement professionnel.

   Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

5. Accord collectif portant sur l’emploi de personnes en situation de handicap au Club Med Années 2024 à 2026

   En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Accord du 22 mai 2024Signé par CFTC, Autre, UNSA

   Compte tenu de leur situation particulière, ces salariés bénéficient d'un volume supérieur de jours de télétravail, précisés dans l'article 4 dudit accord : octroi de 24 jours supplémentaires en plus du forfait annuel correspondant à leur durée de travail.

   Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

Salaires

1. ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE 2024 CLUB MED SAS VILLAGES

   Sans date de finAccord du 22 avril 2024Signé par CFTC, Autre, UNSA

2. ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE 2024 SIEGE, BUREAUX ET AGENCES

   Sans date de finAccord du 1er février 2024Signé par CFTC, Autre, UNSA

3. Accord collectif sur les salaires villages pour l'année 2023

   Sans date de finAccord du 24 novembre 2022Signé par CFTC, Autre, UNSA

4. Accord collectif sur les salaires siège, bureaux et agences pour l'année 2023

   Sans date de finAccord du 24 novembre 2022Signé par CFTC, Autre, UNSA

5. Accord collectif NAO 2022 Siège, bureaux et Agences

   Sans date de finAccord du 13 décembre 2021Signé par CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA

6. Accord collectif NAO 2022 Villages

   Sans date de finAccord du 13 décembre 2021Signé par CFTC, CFDT, UNSA

7. Accord collectif sur les salaires Villages pour l'année 2019

   Sans date de finAccord du 23 avril 2019Signé par CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA

8. Accord collectif sur les salaires pour l'année 2019 - Sièges, Bureaux, Agences

   Sans date de finAccord du 25 mars 2019Signé par CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA

Primes

1. ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE 2024 CLUB MED SAS VILLAGES

   Sans date de finAccord du 22 avril 2024Signé par CFTC, Autre, UNSA

2. ACCORD COLLECTIF SUR LES SALAIRES POUR L’ANNEE 2024 SIEGE, BUREAUX ET AGENCES

   Sans date de finAccord du 1er février 2024Signé par CFTC, Autre, UNSA

3. Accord collectif sur les salaires villages pour l'année 2023

   Sans date de finAccord du 24 novembre 2022Signé par CFTC, Autre, UNSA

4. Accord collectif sur les salaires siège, bureaux et agences pour l'année 2023

   Sans date de finAccord du 24 novembre 2022Signé par CFTC, Autre, UNSA

5. Accord collectif NAO 2022 Siège, bureaux et Agences

   Sans date de finAccord du 13 décembre 2021Signé par CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA

6. Accord collectif NAO 2022 Villages

   Sans date de finAccord du 13 décembre 2021Signé par CFTC, CFDT, UNSA

7. Accord collectif sur les salaires Villages pour l'année 2019

   Sans date de finAccord du 23 avril 2019Signé par CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA

Droit à la déconnexion

1. Accord collectif portant sur l’égalité professionnelle et la qualité de la vie et des conditions de travail au Club Med - Années 2025 – 2029

   En vigueur jusqu'au 17 décembre 2029Accord du 18 décembre 2025Signé par CFTC, Autre, UNSA

Égalité salariale

1. Accord collectif portant sur l’égalité professionnelle et la qualité de la vie et des conditions de travail au Club Med - Années 2025 – 2029

   En vigueur jusqu'au 17 décembre 2029Accord du 18 décembre 2025Signé par CFTC, Autre, UNSA

Complémentaire santé

1. Avenant n°1 à l’accord collectif d’entreprise du 26/11/2015 formalisant un régime « surcomplémentaire » de garanties collectives de « remboursement de frais médicaux » pour les cadres

   Sans date de finAvenant du 22 février 2023Signé par CFTC, Autre, UNSA

2. Avenant n°1 à l’accord collectif d’entreprise du 26/11/2015 formalisant un régime « surcomplémentaire » de garanties collectives de « remboursement de frais médicaux » pour les non-cadres

   Sans date de finAvenant du 22 février 2023Signé par CFTC, Autre, UNSA

3. Avenant n°2 à l’accord collectif d’entreprise du 07/11/2014 formalisant le régime « socle » de garanties collectives de « remboursement de frais médicaux » pour les cadres

   Sans date de finAvenant du 22 février 2023Signé par CFTC, Autre, UNSA

4. Avenant n°2 à l’accord collectif d’entreprise du 07/11/2014 formalisant le régime « socle » de garanties collectives de « remboursement de frais médicaux » pour les non-cadres

   Sans date de finAvenant du 22 février 2023Signé par CFTC, Autre, UNSA

Autres thèmes

Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.