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Paraphe

H&M HENNES & MAURITZ

SIREN 398 979 310 · 5 000 à 9 999 salariés (effectif 2024)

Accords publiés
24 textes depuis 2017, dont 10 en vigueur d'après leur date de fin
Convention collective
Convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972. Etendue par arrêté du 8 décembre 1972 (JO du 7 janvier 1973). (IDCC 0675)
Index de l'égalité professionnelle
99/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
Santé financière
Voir sa santé financière sur Vigie

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

  1. Accord d'entreprise relatif au télétravail au sein de la société H&M

    Sans date de finAccord du 22 février 2022Signé par CGT, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 22 février 2022, sur le nombre de jours
    En vue de préserver le lien social entre les salariés d'une part et la Société d'autre part, le télétravail est mis en place dans la limite maximale de 24 jours par trimestre pour un salarié éligible à temps plein, non reportable d'un trimestre sur l'autre.
    Extrait de l'accord du 22 février 2022, sur le nombre de jours
    Ainsi, à titre d'exemple, un salarié dont le temps de travail est égal à 75% bénéficiera de 18 jours par trimestre de télétravail.
    Extrait de l'accord du 22 février 2022, sur le nombre de jours
    En application des dispositions prévues par le présent accord, la mise en place du télétravail ordinaire ouvre droit à la perception d'une allocation forfaitaire de télétravail de deux euros par jour télétravaillé, à chaque échéance de paie, dans la limite de 24 jours de télétravail par trimestre.
1 accord échu

  1. Avenant de révision à l'accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail au sein de la société H&M du 16 avril 2024

    Échu le 30 juin 2026Avenant du 23 avril 2026Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

Salaires

  1. ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES H&M FRANCE

    Sans date de finAccord du 12 décembre 2025Signé par CGT, CFDT, Autre

3 accords échus

  1. Egalité professionnelle et qualité de vie au travail

    Échu le 1er mai 2026Accord du 16 avril 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

  2. ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2023 AU SEIN DE LA SOCIETE H&M

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 12 décembre 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

  3. Accord relatif aux négociations annuelles obligatoire 2021 au sein de la société H&M

    Échu le 31 décembre 2022Accord du 8 novembre 2021Signé par CGT, CGT-FO

Primes

  1. ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES H&M FRANCE

    Sans date de finAccord du 12 décembre 2025Signé par CGT, CFDT, Autre

2 accords échus

  1. ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES 2023 AU SEIN DE LA SOCIETE H&M

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 12 décembre 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

  2. Accord relatif aux négociations annuelles obligatoire 2021 au sein de la société H&M

    Échu le 31 décembre 2022Accord du 8 novembre 2021Signé par CGT, CGT-FO

Congés et jours de repos

    Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

    2 accords échus

    1. Avenant de révision à l'accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail au sein de la société H&M du 16 avril 2024

      Échu le 30 juin 2026Avenant du 23 avril 2026Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

    2. Egalité professionnelle et qualité de vie au travail

      Échu le 1er mai 2026Accord du 16 avril 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

    Forfaits jours

      Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

      1 accord échu

      1. Avenant de révision n°2 à l'accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la qualité de vie au travail au sein de la société H&M Hennes & Mauritz du 16 avril 2024

        Échu le 31 juillet 2026Avenant du 25 juin 2026Signé par CGT, CFDT, Autre, CFE-CGC

      Droit à la déconnexion

      1. Accord d'entreprise relatif au télétravail au sein de la société H&M

        Sans date de finAccord du 22 février 2022Signé par CGT, CGT-FO

      2 accords échus

      1. Egalité professionnelle et qualité de vie au travail

        Échu le 1er mai 2026Accord du 16 avril 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

      2. Accord d'Entreprise relatif à l'Egalité professionnelles entre les Femmes et les Hommes et la Qualité de Vie au Travail

        Échu le 13 mars 2024Accord du 22 février 2022Signé par CGT, CGT-FO

      Égalité salariale

        Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

        4 accords échus

        1. Egalité professionnelle et qualité de vie au travail

          Échu le 1er mai 2026Accord du 16 avril 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

        2. Accord d'Entreprise relatif à l'Egalité professionnelles entre les Femmes et les Hommes et la Qualité de Vie au Travail

          Échu le 13 mars 2024Accord du 22 février 2022Signé par CGT, CGT-FO

        3. AVENANT DE RENOUVELLEMENT DE L'ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'EGALITE PROFESIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET A LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL SIGNE LE 31 DECEMBRE 2019

          Échu le 31 décembre 2021Avenant du 21 décembre 2020Signé par CGT

        4. ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL H&M FRANCE

          Échu le 31 décembre 2018Accord du 27 décembre 2017Signé par CGT, CGT-FO

        Complémentaire santé

        1. Accord collectif d'entreprise relatif aux garanties collectives "frais de santé" et "incapacité, invalidité, décès"

          Sans date de finAccord du 17 octobre 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

        2. ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE SUR LES GARANTIES COLLECTIVES "FRAIS DE SANTE" ET "INCAPACITE-INVALIDITE-DECES"

          Sans date de finAccord du 18 octobre 2017Signé par CGT, CFDT, CGT-FO

        Autres thèmes

        Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.

        12 accords, dont 6 en vigueur

        1. Accord relatif à la contribution aux activités sociales et culturelles du CSE de H&M

          Sans date de finAccord du 20 décembre 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

        2. Avenant n°3 à l'accord relatif à la mise en place du CSE

          Sans date de finAvenant du 13 juillet 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, Autre

        3. Avenant n°2 Accord mise en place CSE

          Sans date de finAvenant du 12 janvier 2023Signé par CFDT, CGT

        4. ACCORD SUR L'INSERTION DES PERSONNES EN SITUATION HANDICAP 2021-2023

          Sans date de finAccord du 15 mars 2021Signé par CGT, CFDT

        5. Avenant N°1 à l'accord relatif à la mise en place du Comité Social et Economique

          Sans date de finAvenant du 31 juillet 2019Signé par CGT

        6. ACCORD DE MISE EN PLACE DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE (CSE)

          Sans date de finAccord du 3 juillet 2018Signé par CGT, CFDT

        À savoir avant de vous fier à cette page

        Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.