CREDIT AGRICOLE CORPORATE AND INVESTMENT BANK

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

1. Accord relatif à l’accompagnement des salariés proches aidants

   Sans date de finAccord du 16 décembre 2024Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

   Cette dynamique s'est poursuivie en 2021 avec la signature de l'accord télétravail permettant aux salariés aidants de bénéficier de 20 jours de télétravail supplémentaires par an.

   Pour rappel, en application de l'accord collectif sur le télétravail du 4 octobre 2021 et de son avenant du 13 décembre 2022, les salariés aidants peuvent bénéficier de 20 jours de télétravail supplémentaires par an, sous réserve d'en faire la demande et de justifier de la situation d'aidant familial, au sens de l'article R.

   Ainsi, à titre d'exemple, un salarié proche aidant, travaillant à temps plein et présent dans les effectifs de l'Entreprise sur toute la durée de l'année civile, peut bénéficier d'un quota annuel de 84 jours + 20 jours soit 104 jours de télétravail maximum.

2. Avenant n°1 à l'accord télétravail

   Sans date de finAvenant du 13 décembre 2022Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

   Le salarié éligible dispose d'un quota de jours équivalent à 40 % de la durée annuelle du travail, soit 84 jours par an maximum.

   Pour autant, lorsque cela est compatible avec l'activité, l'organisation du travail doit pouvoir favoriser le positionnement de 2 jours de télétravail en moyenne par semaine, si le collaborateur en fait la demande.

   Par exception et pour les fonctions identifiées comme non éligibles au télétravail (cf. annexe), les Directions de ligne métier concernées peuvent décider, à titre expérimental, d'accorder un forfait réduit de 10 jours de télétravail.

   Afin de participer à la prise en charge des frais engagés dans le cadre du télétravail (chauffage, électricité, abonnement internet, etc.), l'Entreprise verse au salarié, sans justificatif, une allocation forfaitaire d'un montant de 2,50 € par jour de télétravail effectif prévu à l'article 3.1 et 3.2 du présent accord (soit 210 € par an pour 84 jours de télétravail).

3. Accord sur le télétravail

   Sans date de finAccord du 4 octobre 2021Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

   1 jour fixe de télétravail par semaine, pour garantir une stabilité organisationnelle tant pour l'entreprise que pour le salarié ;

   A titre d'exemple et sans être exhaustif, la répartition des jours de télétravail peut s'opérer, en concertation avec le manager, à raison de 2 jours de télétravail par semaine, dont 1 jour fixe et 1 flexible.

   Il est aussi possible, avec l'accord du manager, de positionner 5 jours de télétravail sur une semaine (1 jour fixe et 4 jours flexibles).

   Afin de participer à la prise en charge des frais engagés dans le cadre du télétravail (chauffage, électricité, abonnement internet, etc.), l'Entreprise verse au salarié, sans justificatif, une allocation forfaitaire d'un montant de 2,50 € par jour de télétravail effectif prévu à l'article 3.1 et 3.2 du présent accord (soit 210 € par an pour 84 jours de télétravail).

4. Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (4ème accord)

   En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Accord du 24 janvier 2024Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

   7.1.2 Jours de télétravail supplémentaires pendant la grossesse 15

   7.1.2 Jours de télétravail supplémentaires pendant la grossesse

   Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

Salaires

1. Avenant à l'accord forfait mobilités durables

   Sans date de finAvenant du 20 novembre 2023Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Primes

Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

Congés et jours de repos

1. Accord relatif à l’accompagnement des salariés proches aidants

   Sans date de finAccord du 16 décembre 2024Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Forfaits jours

1. Accord relatif à l’accompagnement des salariés proches aidants

   Sans date de finAccord du 16 décembre 2024Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Droit à la déconnexion

1. Accord relatif à la santé, la qualité de vie et aux conditions de travail

   En vigueur jusqu'au 31 décembre 2030Accord du 25 septembre 2026Signé par CFTC, CFDT, Autre

Égalité salariale

1. Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes (4ème accord)

   En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Accord du 24 janvier 2024Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Complémentaire santé

1. L’ACCORD COLLECTIF DU 17 DECEMBRE 2015 SUR LE REGIME DE COUVERTURE COMPLEMENTAIRE DE FRAIS DE SANTE A ADHESION OBLIGATOIRE

   Sans date de finAvenant du 19 novembre 2024Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

2. Accord collectif instituant un régime surcomplémentaire obligatoire surcomplémentaire obligatoire

   Sans date de finAccord du 22 novembre 2017Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Autres thèmes

Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.