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Paraphe

CREDIT LYONNAIS (LCL)

SIREN 954 509 741 · 10 000 salariés et plus (effectif 2024)

Accords publiés
48 textes depuis 2018, dont 20 en vigueur d'après leur date de fin
Convention collective
Convention collective nationale de la banque du 10 janvier 2000. Etendue par arrêté du 17 novembre 2004 JORF 11 décembre 2004. (IDCC 2120)
Convention collective du personnel des banques de la Guadeloupe, de Saint-Martin et de Saint-Barthélemy du 19 décembre 2007 (IDCC 2704)
Convention collective du travail du personnel des banques de la Martinique du 17 décembre 2007 (IDCC 2702)
Index de l'égalité professionnelle
92/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
Santé financière
Voir sa santé financière sur Vigie

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

  1. ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL

    En vigueur jusqu'au 1er juillet 2028Accord du 14 juin 2024Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 14 juin 2024, sur le nombre de jours
    Ce dernier a permis de généraliser le télétravail chez LCL et prévoyait, notamment, une présence sur site de 3 jours minimum par semaine (permettant aux Fonctions Supports, [nom masqué] Contact, Middle et Back Offices de télétravailler jusqu'à 2 jours par semaine), avec des rythmes de télétravail spécifiques pour la BEIGF (un jour de télétravail par semaine) et pour les agences et la Banque Privée (une enveloppe annuelle […]
    Extrait de l'accord du 14 juin 2024, sur le nombre de jours
    Afin de maintenir un lien et une cohésion avec le collectif de travail, l'exercice du télétravail suppose la présence sur site du salarié à hauteur de deux jours minimum par semaine.
    Extrait de l'accord du 14 juin 2024, sur le nombre de jours
    Ainsi, le salarié pourra utiliser jusqu'à trois jours de télétravail par semaine dans le cadre de son enveloppe de jours d'organisation en télétravail.
    Extrait de l'accord du 14 juin 2024, sur l'indemnité ou les frais
    Afin de participer à la prise en charge de certaines dépenses de fonctionnement impactées par le télétravail, LCL verse une allocation forfaitaire d'un montant de 2,70€ par jour effectivement télétravaillé dans la limite d'un plafond de 226,80€ par an.
3 accords échus

  1. Un Accord relatif au Télétravail

    Échu le 30 juin 2024Accord du 27 décembre 2023Signé par CFDT, CGT-FO, Autre

    Extrait de l'accord du 27 décembre 2023, sur le nombre de jours
    De plus, un jour de télétravail supplémentaire par semaine sera accordé aux femmes enceintes dont le rythme de télétravail est d'au moins un jour par semaine et ayant un trajet domicile-lieu de travail d'au moins 3 heures par jour aller-retour.
    Extrait de l'accord du 27 décembre 2023, sur le nombre de jours
    Afin de maintenir un lien et une cohésion avec le collectif de travail, l'exercice du télétravail suppose la présence sur site du collaborateur trois jours minimum par semaine.
    Extrait de l'accord du 27 décembre 2023, sur le nombre de jours
    Par principe, le nombre de jours en télétravail peut aller jusqu'à deux jours par semaine.
    Extrait de l'accord du 27 décembre 2023, sur l'indemnité ou les frais
    Afin de participer à la prise en charge de certaines dépenses de fonctionnement impactées par le télétravail, LCL verse une allocation forfaitaire d'un montant de 2,5 euros par jour effectivement télétravaillé dans la limite d'un plafond de 210 € par an.

  2. Accord relatif au Télétravail

    Échu le 31 décembre 2023Accord du 7 avril 2022Signé par CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 7 avril 2022, sur le nombre de jours
    De plus, un jour de télétravail supplémentaire par semaine sera accordé aux femmes enceintes dont le rythme de télétravail est d'au moins un jour par semaine et ayant un trajet domicile-lieu de travail d'au moins 3 heures par jour aller-retour.
    Extrait de l'accord du 7 avril 2022, sur le nombre de jours
    Afin de maintenir un lien et une cohésion avec le collectif de travail, l'exercice du télétravail suppose la présence sur site du collaborateur trois jours minimum par semaine.
    Extrait de l'accord du 7 avril 2022, sur le nombre de jours
    Par principe, le nombre de jours en télétravail peut aller jusqu'à deux jours par semaine.
    Extrait de l'accord du 7 avril 2022, sur l'indemnité ou les frais
    Afin de participer à la prise en charge de certaines dépenses de fonctionnement impactées par le télétravail, LCL verse une allocation forfaitaire d'un montant de 2,5 euros par jour effectivement télétravaillé dans la limite d'un plafond de 210 € par an.

  3. Accord relatif au télétravail

    Échu le 31 décembre 2020Accord du 11 décembre 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, Autre

    Extrait de l'accord du 11 décembre 2019, sur le nombre de jours
    Ainsi, ces salariés pourront bénéficier du télétravail soit de manière régulière (par l'attribution d'un ou deux jours de télétravail fixe de la semaine), soit de manière plus souple (par l'attribution d'un certain nombre de jours de télétravail par trimestre).
    Extrait de l'accord du 11 décembre 2019, sur le nombre de jours
    Formule fixe : un jour fixe de télétravail par semaine.
    Extrait de l'accord du 11 décembre 2019, sur le nombre de jours
    Formule souple : un quota pouvant aller jusqu'à 10 jours de télétravail par trimestre, à utiliser en concertation avec le manager.

Salaires

    Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

    4 accords échus

    1. ACCORD SALARIAL 2023 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

      Échu le 12 mai 2024Accord du 11 mai 2023Signé par CFDT, CGT-FO, Autre

    2. NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE Accord salarial 2023

      Échu le 1er septembre 2023Accord du 25 juillet 2022Signé par CFDT, CFE-CGC

    3. Un Accord relatif aux Mesures d’Accompagnement des Collaborateurs dans le cadre du Projet Réseau LCL Nouvelle Génération

      Échu le 31 décembre 2022Accord du 18 mai 2021Signé par CFDT, CFE-CGC

    4. Un Accord relatif au Travail Exceptionnel pendant les Jours Target

      Échu le 31 décembre 2022Accord du 7 mai 2021Signé par CFDT, CFE-CGC

      Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

    Primes

      Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

      5 accords échus

      1. ACCORD SALARIAL 2023 NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE

        Échu le 12 mai 2024Accord du 11 mai 2023Signé par CFDT, CGT-FO, Autre

      2. NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE Accord salarial 2023

        Échu le 1er septembre 2023Accord du 25 juillet 2022Signé par CFDT, CFE-CGC

      3. Un Accord relatif aux Mesures d’Accompagnement des Collaborateurs dans le cadre du Projet Réseau LCL Nouvelle Génération

        Échu le 31 décembre 2022Accord du 18 mai 2021Signé par CFDT, CFE-CGC

      4. Un Accord relatif au Travail Exceptionnel pendant les Jours Target

        Échu le 31 décembre 2022Accord du 7 mai 2021Signé par CFDT, CFE-CGC

        Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

      5. Accord relatif à une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

        Échu le 31 mars 2019Accord du 28 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, Autre

      Intéressement

        Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

        1 accord échu

        1. Un Accord sur le Déblocage Exceptionnel de la Réserve Spéciale de Participation et de l'Intéressement dans le Cadre de l'Article 5 de la Loi N°2022-1158 du16 Août 2022 Portant Mesures d'Urgence pour la Protection du Pouvoir d'Achat

          Échu le 31 décembre 2022Accord du 23 septembre 2022Signé par CFDT, CFE-CGC

        Participation

          Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

          1 accord échu

          1. Un Accord sur le Déblocage Exceptionnel de la Réserve Spéciale de Participation et de l'Intéressement dans le Cadre de l'Article 5 de la Loi N°2022-1158 du16 Août 2022 Portant Mesures d'Urgence pour la Protection du Pouvoir d'Achat

            Échu le 31 décembre 2022Accord du 23 septembre 2022Signé par CFDT, CFE-CGC

          Congés et jours de repos

          1. ACCORD RELATIF AU PERSONNEL DE SECURITE DU SIEGE OPERATIONNEL

            Sans date de finAccord du 19 juin 2020Signé par CFDT, Autre

          1 accord échu

          1. ACCORD COLLECTIF PORTANT SUR DES MESURES EXCEPTIONNELLES EN MATIERE DE CONGES PAYES ET RTT DANS LE CADRE DE LA PANDEMIE COVID-19

            Échu le 31 mai 2020Accord du 6 avril 2020Signé par CFDT, CFE-CGC

          Droit à la déconnexion

            Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

            1 accord échu

            1. Un Accord relatif au Télétravail

              Échu le 30 juin 2024Accord du 27 décembre 2023Signé par CFDT, CGT-FO, Autre

            Complémentaire santé

            1. Un Avenant n°6 de Révision de l'Accord Collectif relatif à la Couverture Santé des Salariés de LCL du 21 juin 2017

              Sans date de finAvenant du 6 mars 2025Signé par CFDT, CGT-FO, Autre

            2. Un Avenant n° 5 à l'Accord relatif à la Complémentaire Santé signé le 21.06.2017

              Sans date de finAvenant du 12 février 2024Signé par CFDT, CGT-FO, Autre

            3. Un Avenant n°4 à l'Accord Collectif relatif à la Couverture Complémentaire Santé signé le 21.06.2017

              Sans date de finAvenant du 9 janvier 2024Signé par CFDT, CGT-FO, Autre

            4. Un Avenant n°3 à l'Accord Collectif Relatif à la Couverture Santé signé le 21/06/2017

              Sans date de finAvenant du 17 mai 2023Signé par CFDT, CGT-FO, Autre

            5. Avenant n°1 à l'accord collectif relatif à la couverture santé des salariés de LCL du 21/06/2017

              Sans date de finAvenant du 20 décembre 2019Signé par CFDT, CFE-CGC

            Autres thèmes

            Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.

            31 accords, dont 13 en vigueur

            1. Accord-cadre relatif à la contribution patronale aux activités sociales et culturelles et à la subvention de fonctionnement des Comités Sociaux et Economiques d’Etablissement (CSEE) et du Comité social et Economique Central (CSEC)

              Sans date de finAccord du 30 juin 2026Signé par CFDT, CGT-FO, Autre

            2. Accord collectif Gratification liée à l’obtention de la médaille d’honneur du travail

              Sans date de finAccord du 26 février 2026Signé par CFTC, CFDT, CGT-FO

            3. Accord-cadre relatif à la contribution patronale aux activités sociales et culturelles et à la subvention de fonctionnement des Comités sociaux et économiques d’établissement et du Comité social et économique central

              Sans date de finAccord du 19 décembre 2025Signé par CFDT, CGT-FO, Autre

            4. Un Accord sur la Définition d'une Augmentation Exceptionnelle du Bénéfice Net Fiscal et sur les Modalités du Partage de la Valeur qui en Découlent

              En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 10 juin 2025Signé par CFDT, CGT-FO, Autre

            5. Un Avenant n° 2 à l'Accord relatif à la Prévoyance signé le 18.03.2016

              Sans date de finAvenant du 12 février 2024Signé par CFDT, Autre

            6. Un Accord relatif au Renouvellement du Comité Social et Economique Central

              En vigueur jusqu'au 23 juin 2027Accord du 17 avril 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES, UNSA

            7. Un Accord relatif au Travail Exceptionnel pendant les Jours Target

              Sans date de finAccord du 24 octobre 2022Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

            8. Avenant de révision à l'Accord relatif aux Horaires Variables du 10 juillet 2003

              Sans date de finAvenant du 22 mars 2022Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

            9. Avenant 2 à l'accord collectif relatif à la couverture santé des salariés de LCL du 21 Juin 2017

              Sans date de finAvenant du 7 janvier 2022Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

            10. Un Accord relatif à la Rémunération des Porteurs de Mandats

              Sans date de finAccord du 21 mai 2021Signé par CFDT, CFE-CGC

            11. Un Accord relatif au Fonctionnement de la Commission de Recours Disciplinaire Interne

              Sans date de finAccord du 18 mai 2021Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

            12. AVENANT N°1 A L'ACCORD RELATIF AU REGIME O BLIGATOIRE DE PREVOYANCE COMPLEMENTAIRE AU PROFIT DES SALARIES DE LCL

              Sans date de finAvenant du 20 octobre 2020Signé par CFDT, CFE-CGC

            13. Accord relatif au dialogue social

              En vigueur jusqu'au 10 juin 2027Accord du 16 novembre 2018Signé par CFDT, Autre

            À savoir avant de vous fier à cette page

            Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.