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Paraphe

CHRONOPOST

SIREN 383 960 135 · 5 000 à 9 999 salariés (effectif 2024)

Accords publiés
36 textes depuis 2017, dont 13 en vigueur d'après leur date de fin
Convention collective
Convention collective nationale des transports routiers et activités auxiliaires du transport du 21 décembre 1950 (IDCC 0016)
Index de l'égalité professionnelle
88/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
Santé financière
Voir sa santé financière sur Vigie

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

  1. ACCORD COLLECTIF SUR L'EXERCICE DU TÉLÉTRAVAIL AU SEIN DE CHRONOPOST

    Sans date de finAccord du 28 octobre 2021Signé par CGT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 28 octobre 2021, sur le nombre de jours
    Le télétravail s'organise dans un cadre hebdomadaire à raison d'un jour par semaine, qui pourra être porté à deux jours maximum, fixés librement entre le/la collaborateur(rice) et son responsable hiérarchique.
    Extrait de l'accord du 28 octobre 2021, sur le nombre de jours
    Comme indiqué à l'article 1 du présent accord, le télétravail à domicile peut être exécuté à raison d'un jour par semaine, qui pourra être porté à deux jours maximum ; étant précisé que le nombre de jours de télétravail attribués aux collaborateurs(rices) d'une même équipe peut varier.
    Extrait de l'accord du 28 octobre 2021, sur le nombre de jours
    Dans cette hypothèse, afin de conserver un lien avec l'entreprise, tout(e) collaborateur(rice) en télétravail doit être physiquement présent sur son site de rattachement au minimum trois jours par semaine.
4 accords échus

  1. ACCORD COLLECTIF PORTANT PROROGATION DE L'ACCORD RELATIF A LA QUALITE DE VIE AU TRAVAIL 2019-2021

    Échu le 30 juin 2022Accord du 23 décembre 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

    Extrait de l'accord du 23 décembre 2021, sur le nombre de jours
    Par ailleurs, il est rappelé que les dispositions prévues par l'accord relatif à la qualité de vie au travail du 10 décembre 2018 qui ont été remplacées par des dispositions ayant le même objet au sein d'accords postérieurs ne sont quant à elles pas prorogées par le biais du présent accord ; ce qui est le cas notamment concernant le quota de 6 jours maximum de télétravail occasionnel par an prévus par l'article 5 de […]

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

  2. ACCORD COLLECTIF SUR L'EXERCICE DU TELETRAVAIL AU SEIN DE CHRONOPOST

    Échu le 10 mars 2021Accord du 28 février 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 28 février 2020, sur le nombre de jours
    Le télétravail s'organise dans un cadre hebdomadaire à raison d'un jour fixe par semaine, fixé en concertation entre le manager de proximité et le directeur de l'entité.
    Extrait de l'accord du 28 février 2020, sur le nombre de jours
    Le télétravail à domicile ne peut être exécuté que dans la limite d'un jour fixe par semaine.
    Extrait de l'accord du 28 février 2020, sur le nombre de jours
    Dans cette hypothèse, afin de conserver un lien avec l'entreprise, tout collaborateur en télétravail doit être physiquement présent sur son site de rattachement au minimum trois jours par semaine.

  3. Accord relatif à l'expérimentation du télétravail au sein de Chronopost

    Échu le 31 décembre 2019Accord du 17 décembre 2018Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 17 décembre 2018, sur le nombre de jours
    Le télétravail s'organise dans un cadre hebdomadaire à raison d'1 jour par semaine, fixé en concertation entre le manager de proximité et le directeur de l'entité.
    Extrait de l'accord du 17 décembre 2018, sur le nombre de jours
    Le télétravail à domicile ne peut être exécuté que dans la limite d'1 jour fixe par semaine.
    Extrait de l'accord du 17 décembre 2018, sur le nombre de jours
    Dans cette hypothèse, afin de conserver un lien avec l'entreprise, tout collaborateur en télétravail doit être physiquement présent sur son site de rattachement au minimum trois jours par semaine.

  4. Accord relatif à la qualité de vie au travail

    Échu le 31 décembre 2021Accord du 10 décembre 2018Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

    Extrait de l'accord du 10 décembre 2018, sur le nombre de jours
    Ainsi, il sera possible pour les salariés de travailler 2 jours par mois en dehors de leur lieu de travail habituel, et ce sous réserve que leur activité le permette et avec accord écrit formalisé de la hiérarchie.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

Salaires

  1. AVENANT N° 1 À L'ACCORD RELATIF A LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNÉE 2022

    Sans date de finAvenant du 5 octobre 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

  2. Accord relatif à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise pour l'année 2018

    Sans date de finAccord du 9 avril 2018Signé par CFDT, CFE-CGC, Autre

    Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

6 accords échus

  1. ACCORD RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNÉE 2025

    Échu le 31 décembre 2025Accord du 7 avril 2025Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

  2. ACCORD RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNÉE 2024

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 10 avril 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

  3. ACCORD RELATIF À LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L’ENTREPRISE POUR L'ANNÉE 2022

    Échu le 31 décembre 2022Accord du 16 mars 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

  4. ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNEE 2021

    Échu le 31 décembre 2021Accord du 24 mars 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

  5. ACCORD DE TRANSITION DANS LE CADRE DU PROJET DE FUSION-ABSORPTION DE LA SOCIETE BIOLOGISTIC PAR LA SOCIETE CHRONOPOST

    Échu le 30 septembre 2023Accord du 10 septembre 2020Signé par CGT-FO

  6. Accord relatif à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et la partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise pour l'année 2019

    Échu le 31 décembre 2019Accord du 9 avril 2019Signé par CGT, CFDT, CGT-FO

Primes

  1. ACCORD RELATIF A LA MEDAILLE DU TRAVAIL

    Sans date de finAccord du 21 juin 2022Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

  2. ACCORD PORTANT SUR LES CRITERES D'ATTRIBUTION DES PRIMES TRIMESTRIELLES

    Sans date de finAccord du 28 décembre 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

  3. Accord relatif à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et le partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise pour l'année 2018

    Sans date de finAccord du 9 avril 2018Signé par CFDT, CFE-CGC, Autre

    Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

7 accords échus

  1. ACCORD RELATIF À LA PRIME DE PARTAGE DE LA VALEUR POUR L'ANNÉE 2025

    Échu le 1er février 2026Accord du 6 juin 2025Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

    Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

  2. ACCORD RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNÉE 2025

    Échu le 31 décembre 2025Accord du 7 avril 2025Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

  3. ACCORD RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNÉE 2024

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 10 avril 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

  4. ACCORD RELATIF À LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L’ENTREPRISE POUR L'ANNÉE 2022

    Échu le 31 décembre 2022Accord du 16 mars 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

  5. ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNEE 2021

    Échu le 31 décembre 2021Accord du 24 mars 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

  6. ACCORD DE TRANSITION DANS LE CADRE DU PROJET DE FUSION-ABSORPTION DE LA SOCIETE BIOLOGISTIC PAR LA SOCIETE CHRONOPOST

    Échu le 30 septembre 2023Accord du 10 septembre 2020Signé par CGT-FO

  7. Accord relatif à la négociation annuelle sur la rémunération, le temps de travail et la partage de la valeur ajoutée dans l'entreprise pour l'année 2019

    Échu le 31 décembre 2019Accord du 9 avril 2019Signé par CGT, CFDT, CGT-FO

Congés et jours de repos

    Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

    1 accord échu

    1. ACCORD DE TRANSITION DANS LE CADRE DU PROJET DE FUSION-ABSORPTION DE LA SOCIETE BIOLOGISTIC PAR LA SOCIETE CHRONOPOST

      Échu le 30 septembre 2023Accord du 10 septembre 2020Signé par CGT-FO

    Égalité salariale

      Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

      5 accords échus

      1. ACCORD RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNÉE 2024

        Échu le 31 décembre 2024Accord du 10 avril 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

      2. ACCORD COLLECTIF PORTANT PROROGATION DE L'ACCORD RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ET SALARIALE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES AU SEIN DE CHRONOPOST 2018-2020

        Échu le 3 décembre 2022Accord du 3 décembre 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

      3. ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE SUR LA REMUNERATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTEE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNEE 2021

        Échu le 31 décembre 2021Accord du 24 mars 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

      4. Accord relatif à l'égalité professionnelle et salariale entre les femmes et les hommes au sein de Chronopost 2018/2020

        Échu le 4 décembre 2021Accord du 4 décembre 2018Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

      5. Un ACCORD d'ACCTION en faveur de l'EGALITE PROFESSIONNELLE entre les FEMMES et les HOMMES

        Échu le 30 juin 2018Accord du 20 novembre 2017Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

      Complémentaire santé

        Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

        2 accords échus

        1. ACCORD RELATIF À LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNÉE 2025

          Échu le 31 décembre 2025Accord du 7 avril 2025Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

        2. ACCORD DE TRANSITION DANS LE CADRE DU PROJET DE FUSION-ABSORPTION DE LA SOCIETE BIOLOGISTIC PAR LA SOCIETE CHRONOPOST

          Échu le 30 septembre 2023Accord du 10 septembre 2020Signé par CGT-FO

        Autres thèmes

        Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.

        17 accords, dont 8 en vigueur

        1. ACCORD RELATIF À LA GESTION PRÉVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES PARCOURS PROFESSIONNELS 2024 - 2027

          En vigueur jusqu'au 5 décembre 2027Accord du 6 décembre 2024Signé par CGT, CFE-CGC, CGT-FO

        2. AVENANT À L'ACCORD RELATIF À L'EXERCICE DU DIALOGUE SOCIAL AU SEIN DE CHRONOPOST

          Sans date de finAvenant du 15 novembre 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, SOLIDAIRES

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        3. Accord de transition

          Sans date de finAccord du 15 mars 2024

        4. AVENANT A L'ACCORD RELATIF A LA NÉGOCIATION ANNUELLE SUR LA RÉMUNÉRATION, LE TEMPS DE TRAVAIL ET LE PARTAGE DE LA VALEUR AJOUTÉE DANS L'ENTREPRISE POUR L'ANNÉE 2022

          En vigueur jusqu'au 27 octobre 2028Avenant du 27 octobre 2023Signé par CGT, CFE-CGC, CGT-FO

        5. AVENANT INTERPRÉTATIF À L'ACCORD RELATIF À LA NOUVELLE REPRÉSENTATION DU PERSONNEL DE CHRONOPOST DU 27 FÉVRIER 2019

          Sans date de finAvenant du 31 mars 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES

        6. Accord relatif au recours au procédé du vote électronique pour l'organisation des élections professionnelles au sein de Chronopost

          Sans date de finAccord du 12 avril 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        7. Accord relatif à la nouvelle représentation du personnel de Chronopost

          Sans date de finAccord du 27 février 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES

        8. Accord relatif à l'exercice du dialogue social au sein de Chronopost

          Sans date de finAccord du 27 février 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, SOLIDAIRES

        À savoir avant de vous fier à cette page

        Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.