DALKIA
SIREN 456 500 537 · 10 000 salariés et plus (effectif 2024)
- Accords publiés
- 40 textes depuis 2017, dont 27 en vigueur d'après leur date de fin
- Convention collective
- Convention collective nationale des cadres, ingénieurs et assimilés des entreprises de gestion d'équipements thermiques et de climatisation du 3 mai 1983. (IDCC 1256)
Convention collective nationale des ouvriers, employés, techniciens et agents de maîtrise de l'exploitation d'équipements thermiques et de génie climatique du 7 février 1979. (IDCC 0998) - Index de l'égalité professionnelle
- 88/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
- Santé financière
- Voir sa santé financière sur Vigie
Télétravail
Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.
Accord relatif au télétravail au sein de Dalkia S.A
Extrait de l'accord du 19 juin 2025, sur le nombre de jours Pour préserver la cohésion sociale et afin d'éviter la perte du lien avec l'équipe de travail, tous les salariés éligibles, quelle que soit leur situation, exercent leur activité en présentiel a minima trois jours par semaine.
Extrait de l'accord du 19 juin 2025, sur le nombre de jours Télétravailler un jour par semaine ;
Extrait de l'accord du 19 juin 2025, sur le nombre de jours Télétravailler deux jours par semaine.
Extrait de l'accord du 19 juin 2025, sur l'indemnité ou les frais Afin d'accompagner le télétravailleur à son entrée dans le dispositif de télétravail, un versement forfaitaire unique de 100 euros lui est attribué à l'issue de la période d'observation.
Accord sur la Qualité de Vie au Travail au sein de Dalkia
Extrait de l'accord du 28 mars 2018, sur le nombre de jours Le ou les jours de télétravail sont fixés d'un commun accord entre le manager et le salarié sans toutefois qu'il puisse excéder un jour par semaine, pouvant être fractionné en 2 demi- journées.
Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.
1 accord échu
Accord relatif au télétravail au sein de Dalkia S.A
Extrait de l'accord du 21 juin 2021, sur le nombre de jours Pour préserver la cohésion sociale et afin d'éviter la perte du lien avec l'équipe de travail, tous les salariés éligibles, quelle que soit leur situation, exercent leur activité en présentiel a minima trois jours par semaine.
Extrait de l'accord du 21 juin 2021, sur le nombre de jours télétravailler un jour par semaine ;
Extrait de l'accord du 21 juin 2021, sur le nombre de jours télétravailler deux jours par semaine.
Extrait de l'accord du 21 juin 2021, sur l'indemnité ou les frais Afin d'accompagner le télétravailleur à son entrée dans le dispositif de télétravail, un versement forfaitaire unique de 100 euros lui est attribué, à l'issue de la période d'observation.
Salaires
Primes
Avenant n°2 à l'Accord Groupe Compagnie Générale de Chauffe prime d'ancienneté du 23 octobre 1997
Accord social pour accompagner la transformation de Dalkia et reconnaître l'engagement de ses salariés
Accord relatif à la mise en place d'une mesure salariale exceptionnelle en 2022
Avenant à l'accord Groupe Compagnie Générale de Chauffe prime d'ancienneté, du 23 octobre 1997
Avenant à l'accord du 23 octobre 1997 sur la structure de rémunération applicable au groupe Compagnie Générale de Chauffe
Participation
Égalité salariale
Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.
3 accords échus
Accord en faveur de la mixité et de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes au sein de Dalkia
Accord relatif à l'égalité professionnelle hommes-femmes au sein de Dalkia
avenant de prorogation de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes et qualité de vie au travail au sein de Dalkia 2015-2017
Autres thèmes
Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.
24 accords, dont 18 en vigueur
Accord Dalkia relatif au don de jours de repos
Accord 2024-2027 de Dalkia pour favoriser l'emploi, l'intégration professionnelle et le parcours des personnes en situation de handicap
ACCORD RELATIF AUX MOYENS DE FONCTIONNEMENT DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL ET A L’EXERCICE DU DROIT SYNDICAL AU SEIN DE DALKIA - REGION CENTRE OUEST
ACCORD D'ETABLISSEMENT RELATIF AUX MOYENS DE FONCTIONNEMENT DES INSTITUTIONS REPRESENTATIVES DU PERSONNEL AU SEIN DE DALKIA NORD-OUEST
ACCORD RELATIF AUX MOYENS MIS A DISPOSITION DES ORGANISATIONS SYNDICALES ET DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL DE L’ÉTABLISSEMENT DALKIA CENTRE-EST
Accord relatif à l'exercice du droit syndical au sein de Dalkia 2023-2027
Avenant à l'accord relatif à l'organisation de l'astreinte du 6 septembre 2018
Avenant n°2 à l'accord du 20 mai 1999 relatif à la réduction et l'aménagement du temps de travail des OETAM
Avenant à l'accord sur les organisations spécifiques du samedi après-midi dimanche et jours fériés du 23 décembre 1999
Protocole d'accord de fin de conflit
Accord relatif à la mise en place, au fonctionnement et aux moyens du Comité Social et Economique Central de Dalkia
Accord relatif à l'exercice du droit syndical au sein de Dalkia
Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.
Accord relatif à la mise en place, au fonctionnement et aux moyens des Comités Sociaux et Economiques des Etablissements de Dalkia
Accord relatif à l'organisation de l'astreinte
Avenant à l'accord du 20 mai 1999 relatif à la réduction et à l'aménagement du temps de travail des OETAM
Avenant relatif à l'aménagement et au décompte du temps de travail des salariés cadres
Accord national relatif au vote électronique pour les élections des Institutions Représentatives du personnel au sein de Dalkia
Accord relatif à la prorogation des mandats des Délégués du Personnel, des membres du Comité d'Etablissement et du CHSCT DALKIA MEDITERRANEE
À savoir avant de vous fier à cette page
- « En vigueur » est déduit de la seule date de fin publiée : un accord remplacé ou dénoncé sans nouvelle date de fin reste affiché comme en vigueur.
- Les extraits sont repérés par des règles écrites à la main, sans intelligence artificielle. Ils peuvent manquer la règle principale ou citer un passage voisin : seul le texte officiel fait foi.
- L'absence d'extrait ne veut pas dire que rien n'a été signé sur le sujet.
- Les accords sont rattachés au SIREN qui les a déposés : un accord de groupe signé par une autre société du groupe peut manquer ici.
- Seuls les accords publiés dans la base ACCO, depuis 2017 pour l'essentiel, sont pris en compte. Les conventions collectives de branche ne sont pas détaillées.
Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.