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Paraphe

ENGIE

SIREN 542 107 651 · 2 000 à 4 999 salariés (effectif 2024)

Accords publiés
74 textes depuis 2017, dont 33 en vigueur d'après leur date de fin
Convention collective
IDCC 5001 (intitulé absent de la liste KALI)
Index de l'égalité professionnelle
94/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
Santé financière
Voir sa santé financière sur Vigie

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

  1. ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL A ENGIE SA 2027-2029

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2029Accord du 21 octobre 2026Signé par CFE-CGC, Autre

    Extrait de l'accord du 21 octobre 2026, sur le nombre de jours
    Les dispositions du présent accord s'appliquent également au service Dispatching France et se substituent à celles de l'Avenant n°1 à la Charte de Télétravail GEMS - Dispositions applicables au sein du dispatching en France du 23 novembre 2022, quant au volume équivalent annuel de nombre de jours de télétravail (sur la base de 2 jours par semaine).
    Extrait de l'accord du 21 octobre 2026, sur le nombre de jours
    L'obligation d'avoir 1 jour de présence d'équipe sur site par semaine.
    Extrait de l'accord du 21 octobre 2026, sur le nombre de jours
    Être à temps plein ou à temps partiel au moins 3 jours par semaine ;

  2. ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL A ENGIE SA 2025-2026

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Accord du 28 novembre 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 28 novembre 2024, sur le nombre de jours
    L'ancien accord prévoyait une possibilité de 2 jours de télétravail par semaine et une enveloppe annuelle de 45 jours soit une majorité des jours de la semaine en télétravail.
    Extrait de l'accord du 28 novembre 2024, sur le nombre de jours
    A titre exceptionnel et dérogatoire, dans le respect des dispositions de l'accord et de la charte d'équipe, le salarié peut télétravailler depuis l'étranger ou les DROM-COM, sur accord de son manager écrit par mail, de manière limitée et pour de courtes durées (3 jours maximum par semaine, dans la limite de 20 jours au global dans l'année, ainsi que la semaine annuelle éventuelle de « full télétravail » définie ci-de […]
    Extrait de l'accord du 28 novembre 2024, sur le nombre de jours
    Être à temps plein ou à temps partiel au moins 3 jours par semaine ;

  3. ACCORD RELATIF A L’ORGANISATION DE L’ACTIVITE DANS LE CADRE DE LA FERMETURE DES SITES DE SIX COLLABORATEURS OU MOINS AU SEIN D’ENGIE ENTREPRISES & COLLECTIVITES

    Sans date de finAccord du 9 février 2021Signé par CFDT, CFE-CGC, Autre

    Extrait de l'accord du 9 février 2021, sur l'indemnité ou les frais
    Les collaborateurs concernés par le recours au « télétravail à 100% » bénéficieront d'une indemnité journalière forfaitaire par jour travaillé en télétravail basée sur le Barème URSSAF en vigueur au moment de la demande (à la date de la signature du présent accord l'indemnité est de 6,70 €).
    Extrait de l'accord du 9 février 2021, sur l'indemnité ou les frais
    A la date de la présente l'indemnité de repas s'élève à 6,70 € par jour télétravaillé.

  4. Modalités de mise en œuvre et d’accompagnement de l’avenant portant révision de l’accord local du 10 juin 2004 modifié par avenants des 6 octobre 2008 et 8 novembre 2012

    Sans date de finAvenant du 8 juin 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 8 juin 2023, sur le nombre de jours
    Il est précisé que cette demi-journée sera décomptée comme un des deux jours de télétravail auxquels sont éligibles les salariés à temps plein effectuant leur temps de travail sur 5 jours par semaine, au sens de l'accord relatif au télétravail à ENGIE SA.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

2 accords échus

  1. Accord relatif au télétravail à ENGIE SA

    Échu le 30 septembre 2024Accord du 1er octobre 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

    Extrait de l'accord du 1er octobre 2021, sur le nombre de jours
    2.2.1 Un ou deux jours de télétravail par semaine 8
    Extrait de l'accord du 1er octobre 2021, sur le nombre de jours
    Être à temps plein ou à temps partiel au moins 3 jours par semaine ;
    Extrait de l'accord du 1er octobre 2021, sur le nombre de jours
    Un ou deux jours de télétravail par semaine

  2. ACCORD SUR LES MESURES SOCIALES D'ACCOMPAGNEMENT DANS LE CADRE DU DÉMÉNAGEMENT DU CRIGEN A STAINS

    Échu le 31 janvier 2020Accord du 11 avril 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 11 avril 2019, sur le nombre de jours
    Conformément à l'accord relatif au télétravail au sein d'ENGIE SA, signé le 23 février 2017, les parties du présent accord conviennent que l'ouverture de la dérogation de 2 jours de télétravail par semaine (dérogation de 1 jour par semaine pour les salariés à 32 heures) puisse s'appliquer aux salariés.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

Salaires

  1. ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION DE LA PERFORMANCE DES SALARIES DES COLLEGES EXECUTION ET MAÎTRISE - RPME - AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT ENTREPRISES & COLLECTIVITES D’ENGIE SA

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2028Accord du 30 janvier 2026Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  2. Avenant n° 1 relatif à l’Accord sur la Rémunération de la Performance des salarié(e)s des collèges Maitrise et Exécution (RPME) AU PERIMETRE DE L’ETABLISSEMENT B2C FRANCE

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Avenant du 30 avril 2025Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  3. ACCORD SUR LA REMUNERATION DE LA PERFORMANCE DES SALARIE(E)S DES COLLEGES MAITRISE ET EXECUTION (RPME) AU PERIMETRE DE L’ETABLISSEMENT BtoC

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Accord du 3 novembre 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

6 accords échus

  1. Accords mesures salariales 2025 ENGIE SA

    Échu le 31 décembre 2025Accord du 20 décembre 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  2. Accord d’accompagnement relatif aux mesures sociales définies dans le cadre du projet de déménagement TERRA

    Échu le 31 décembre 2025Accord du 15 novembre 2024Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  3. Accord d'accompagnement social dans le cadre du projet de création de la DSI France Retail

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 12 septembre 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

  4. ACCORD RELATIF AUX MESURES SALARIALES POUR 2023 A ENGIE SA

    Échu le 31 décembre 2023Accord du 9 décembre 2022Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  5. Accord sur les mesures salariales individuelles en 2020 à ENGIE SA

    Échu le 31 décembre 2020Accord du 23 janvier 2020Signé par CFDT, CFE-CGC

  6. ACCORD RELATIF AUX MESURES SALARIALES INDIVIDUELLES POUR 2018 A ENGIE SA

    Échu le 1er janvier 2019Accord du 31 janvier 2018Signé par CFTC, CFDT

Primes

  1. ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION DE LA PERFORMANCE DES SALARIES DES COLLEGES EXECUTION ET MAÎTRISE - RPME - AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT ENTREPRISES & COLLECTIVITES D’ENGIE SA

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2028Accord du 30 janvier 2026Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  2. Avenant à l'accord relatif à la rémunération de la performance des salariés des collèges maîtrise et exécution au sein de l'établissement commercialisateur d'Engie SA

    Sans date de finAvenant du 13 avril 2018Signé par CGT, CFTC, CFE-CGC

4 accords échus

  1. Accord d’accompagnement relatif aux mesures sociales définies dans le cadre du projet de déménagement TERRA

    Échu le 31 décembre 2025Accord du 15 novembre 2024Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  2. Accord d'accompagnement social dans le cadre du projet de création de la DSI France Retail

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 12 septembre 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

  3. Accord relatif à la rémunération de la performance des salariés des collèges maîtrise et exécution

    Échu le 31 décembre 2022Accord du 2 mars 2020Signé par CFDT, CFE-CGC

  4. ACCORD RELATIF AUX MESURES SALARIALES INDIVIDUELLES POUR 2018 A ENGIE SA

    Échu le 1er janvier 2019Accord du 31 janvier 2018Signé par CFTC, CFDT

Congés et jours de repos

  1. ACCORD RELATIF A LA REMUNERATION DE LA PERFORMANCE DES SALARIES DES COLLEGES EXECUTION ET MAÎTRISE - RPME - AU SEIN DE L’ETABLISSEMENT ENTREPRISES & COLLECTIVITES D’ENGIE SA

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2028Accord du 30 janvier 2026Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

1 accord échu

  1. Accord d'accompagnement social dans le cadre du projet de création de la DSI France Retail

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 12 septembre 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

Droit à la déconnexion

  1. ACCORD RELATIF A L’ORGANISATION DE L’ACTIVITE DANS LE CADRE DE LA FERMETURE DES SITES DE SIX COLLABORATEURS OU MOINS AU SEIN D’ENGIE ENTREPRISES & COLLECTIVITES

    Sans date de finAccord du 9 février 2021Signé par CFDT, CFE-CGC, Autre

1 accord échu

  1. Accord relatif au droit à la déconnexion à ENGIE SA

    Échu le 22 décembre 2025Accord du 20 décembre 2022Signé par CFDT, CFE-CGC

Égalité salariale

  1. Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sur la période 2025-2029 à ENGIE SA

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2029Accord du 14 mars 2025Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

3 accords échus

  1. Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sur la période 2022-2024 à ENGIE SA

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 11 février 2022Signé par CFDT, CFE-CGC, Autre

    Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

  2. Avenant de prorogation de l'accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes sur la période 2018-2020 à ENGIE SA

    Échu le 31 décembre 2021Avenant du 17 décembre 2020Signé par CFE-CGC, Autre

  3. Accord sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sur la période 2018-2020

    Échu le 31 décembre 2020Accord du 16 mars 2018Signé par CFTC, CGT-FO

Autres thèmes

Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.

52 accords, dont 24 en vigueur

  1. Accord relatif au Comité d’Entreprise Européen de ENGIE (consolidé avenant 4 du 24.06.2026)

    En vigueur jusqu'au 24 juin 2030Avenant du 23 juillet 2026

  2. Accord d'accompagnement fixant les mesures sociales dans le cadre du projet d'évolution de l'organisation de BtoC France

    En vigueur jusqu'au 30 septembre 2027Accord du 13 juillet 2026Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  3. Accord d'entreprise relatif à la mise en place du forfait mobilités durables à ENGIE SA 2026-2027

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 15 avril 2026Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  4. Accord Groupe France pour la reconnaissance et les moyens de la coordination syndicale Groupe Engie

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2028Accord du 3 mars 2026Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  5. Accord de Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels au sein d'ENGIE : développement des métiers et des compétences et accompagnement social - Temps 1

    En vigueur jusqu'au 10 juillet 2028Accord du 9 juillet 2025Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  6. Accord d'établissement de GEM d'ENGIE SA relatif aux salariés en services continus du service Dispatching de la BP Gas Delivery & Physical

    Sans date de finAccord du 25 février 2025Signé par CFE-CGC, CGT-FO

  7. ACCORD D’ENTREPRISE EN FAVEUR DE L'INCLUSION ET POUR L’EGALITE DES DROITS ET DES CHANCES DES PERSONNES EN SITUATION DE HANDICAP SUR LA PERIODE 2024 – 2027 AU SEIN D’ENGIE SA

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Accord du 20 mars 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

  8. ACCORD RELATIF AU COMITE D'ENTREPRISE EUROPEEN DE ENGIE - VERSION CONSOLIDEE INTEGRANT L'AVENANT N° 3 DU 01/07/2023

    En vigueur jusqu'au 1er juillet 2027Accord du 20 septembre 2023

  9. Accord relatif aux instances représentatives du personnel et au dialogue social à ENGIE SA

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 24 mai 2023Signé par CFDT, CFE-CGC

  10. Accord portant prolongation des délais de consultation du CSE d'ENGIE Entreprises & Collectivités concernant le projet de transfert de l'activité photovoltaïque décentralisée d'ENGIE E&C vers EES

    Sans date de finAccord du 4 avril 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

  11. Accord portant prolongation des délais de consultation du CSE

    Sans date de finAccord du 8 juillet 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

  12. Accord portant prolongation des délais de consultation du CSE d’ENGIE Entreprises & Collectivités concernant le Bilan 2020 E&C du Plan de développement des compétences, Bilan Social E&C 2020, Rapport égalité professionnelle E&C 2020 et le Projet d’ajustem

    Sans date de finAccord du 28 mai 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

  13. Accord portant prolongation du délai de consultation du CSE d’ENGIE Entreprises & Collectivités concernant le Projet de suppressions des postes vacants

    Sans date de finAccord du 22 avril 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

  14. Accord portant prolongation des délais de consultation du CSE d’ENGIE Entreprises & Collectivités concernant le Projet de réaménagement et d’optimisation du Site ENGIE E&C EuroAtrium de Saint-Ouen et le Projet Immobilier Lyonnais

    Sans date de finAccord du 16 avril 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

  15. Accord portant prolongation des délais de consultation du CSE ENGIE C concernant le Projet de réorganisation de la Direction Grands Comptes Privés équipe GEC

    Sans date de finAccord du 2 mars 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

  16. Accord portant prolongation des délais de consultation du CSE d’ENGIE Entreprises & Collectivités concernant le « Projet immobilier de fermeture des sites de 6 collaborateurs ou moins et modalités de recours au « télétravail à 100% »

    Sans date de finAccord du 2 novembre 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

  17. Accord de prolongation des délais d’information-consultation

    Sans date de finAccord du 26 octobre 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  18. Accord de prolongation des délais d’information-consultation

    Sans date de finAccord du 26 octobre 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  19. Accord de prolongation Projet d’ajustement de l’organigramme de la Direction Tarif Règlementé : Suppression des postes vacants

    Sans date de finAccord du 16 juillet 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  20. Prolongation délai consultation Retour sur site progressif généralisé

    Sans date de finAccord du 28 mai 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  21. Projet d'ajustement de l'organisation de la DCP

    Sans date de finAccord du 9 juillet 2019Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  22. Ajustement au périmètre de la BU France BtoC de l'organisation mise en place au 1 er janvier 2018

    Sans date de finAvenant du 18 décembre 2018Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre

  23. Ajustement au périmètre de la BU France BtoC de l'organisation mise en place au 1er janvier 2018

    Sans date de finAvenant du 30 octobre 2018Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre

  24. Accord en faveur de l'intégration et pour l'égalité des droits et des chances des personnes handicapées sur la période 2018-2020

    Sans date de finAccord du 23 janvier 2018Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

À savoir avant de vous fier à cette page

Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.