LABEYRIE FINE FOODS FRANCE
SIREN 882 587 314 · 2 000 à 4 999 salariés (effectif 2024)
- Accords publiés
- 100 textes depuis 2021, dont 73 en vigueur d'après leur date de fin
- Convention collective
- IDCC 3255 (intitulé absent de la liste KALI)
Convention collective nationale des 5 branches industries alimentaires diverses du 21 mars 2012 (IDCC 3109)
Convention collective nationale pour les industries de produits alimentaires élaborés du 17 janvier 1952. Mise à jour par accord du 22 octobre 1985. Etendue par arrêté du 16 avril 1986 JORF 25 avril 1986. (IDCC 1396)
Convention collective nationale des mareyeurs-expéditeurs du 15 mai 1990. Etendue par arrêté du 14 septembre 1990 JORF 22 septembre 1990. (IDCC 1589) - Index de l'égalité professionnelle
- 93/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
- Santé financière
- Voir sa santé financière sur Vigie
Télétravail
Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.
ACCORD DU 31 JUILLET 2024 RELATIF A LA MISE EN PLACE DU TELETRAVAIL CHEZ L3F
Extrait de l'accord du 31 juillet 2024, sur le nombre de jours En cas de travail le samedi, le télétravail sera possible ce jour-là tout en respectant la limite des 2 jours maximum par semaine.
Extrait de l'accord du 31 juillet 2024, sur le nombre de jours Si le temps de travail est de 4j par semaine : 2 jours de télétravail autorisés.
Extrait de l'accord du 31 juillet 2024, sur le nombre de jours Néanmoins afin de garder un lien entre collègues et en fonction des impératifs et des besoins du groupe, le manager pourra imposer le jour de télétravail (si le salarié choisit de réaliser du télétravail) ou un jour de présentiel par semaine pour tous ses salariés.
Accord d'établissement de St Geours, Came et Paris Haussmann de la société LABEYRIE FINE FOODS FRANCE (L3F) - Avenant N°4 du 05/10/2022 à l'accord d'entreprise du 04/01/2012 relatif au télétravail
Extrait de l'accord du 5 octobre 2022, sur le nombre de jours Si le temps de travail est de 4j par semaine : 2 jours de télétravail autorisés.
Salaires
Accord du 11/07/2023 relatif à la revalorisation du salaire minimum horaire des AM niv V de Jonzac
Accord du 26/10/22 relatif à la mise en oeuvre de mesures salariales exceptionnelles pour 2022
Accord relatif à la mise en oeuvre de mesures salariales exceptionnelles 2022
Mesures salariales exceptionnelles 2022
LA MISE EN OEUVRE DE MESURES SALARIALES EXCEPTIONNELLES POUR 2022
accord relatif à la mise en oeuvre de mesures salariales exceptionnelles pour 2022
Accord relatif à la NAO
Accord du 29 juin 2022 relatif à la négociation annuelle obligatoire
Accord relatif au NAO
LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE [NAO]
Accord relatif à la Négociation Annuelle Obligatoire 2022
Accord relatif au NAO
ACCORD NAO 2021
7 accords échus
ACCORD DU 12 Mai 2025 RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
ACCORD DU 31 Mai 2024 RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Accord du 31 mars 2023 relatif à la négociation annuelle obligatoire
ACCORD RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DE MESURES SALARIALES EXCEPTIONNELLES POUR 2022
ACCORD DU 29 JUIN 2022 RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
nao 2021
nao 2021
Primes
Accord relatif à la valorisation du travail en saison à St Aignan du 03/09/2026
ACCORD D’ENTREPRISE DU 22/07/2024 RELATIF A LA CLASSIFICATION DES POSTES
Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.
AVENANT A L’ACCORD D’ETABLISSEMENT DE ST GEOURS & CAME DE LA SOCIETE LABEYRIE FINE FOODS FRANCE (L3F) DU 26/04/2024 RELATIF A LA DEFINITION DE LA SAISON - PRIME DE FIDELISATION
AVENANT A L’ACCORD D’ETABLISSEMENT DE ST GEOURS & CAME DE LA SOCIETE LABEYRIE FINE FOODS FRANCE (L3F) DU 21/12/2021 RELATIF A L’INTERESSEMENT DU PERSONNEL DE CAME
Accord d'entreprise relatif à la mise en place d'une prime d'ultra froid du 27 juillet 2023
Accord relatif à la mise en oeuvre de mesures salariales exceptionnelles 2022
Mesures salariales exceptionnelles 2022
ACCORD TEMPS DE TRAVAIL
ACCORD NAO 2021
Forfaits jours
Accord relatif à la durée du travail des salariés au forfait annuel en jours
ACCORD COLLECTIF D'ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEE PORTANT SUR LA DUREE DU TRAVAIL DES SALARIES AU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
LA DUREE INDETERMINEE PORTANT SUR LA DUREE DU TRAVAIL DES SALARIES AU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEE PORTANT SUR LA DUREE DU TRAVAIL DES SALARIES AU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
Accord collectif sur le temps de travail des salariés au forfait jours
ACCORD COLLECTIF D’ENTREPRISE A DUREE INDETERMINEE PORTANT SUR LA DUREE DU TRAVAIL DES SALARIES AU FORFAIT ANNUEL EN JOURS
Droit à la déconnexion
Égalité salariale
Complémentaire santé
Accord d’établissement L3F de saint Aignan du 11 Avril 2023 Modifiant la participation employeur à l’accord d’entreprise L3F du 05 Avril 22023 instaurant un régime de garanties collectives obligatoires « frais de santé pour les salariés « cadres »
Accord d'établissement L3F de St geours, Came et Haussmann du 11 Avril 2023
Accord d'entreprise L3F du 3 avril 2023 instituant un régime de garanties collectives obligatoires frais de santé pour les salariés"non cadres"
Accord d'entreprise L3F du 3 avril 2023 instituant un régime de garanties collectives obligatoires frais de santé pour les salariés"cadres"
Autres thèmes
Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.
59 accords, dont 40 en vigueur
Accord relatif à l'accompagnement des démarches de reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
ACCORD L3F SUR LA MISE EN PLACE D’UNE GEPP L3F DU 11 JUILLET 2025
ACCORD D’ENTREPRISE DU 09/12/2024 RELATIF A LA CLASSIFICATION DES POSTES
ACCORD DU 20 Septembre 2024 RELATIF A LA MISE EN PLACE D4UN REGIME D’ASTREINTE CHEZ L3F
Accord d’établissement à durée indéterminée sur la mise en place d’une équipe VSD/SDL du 12/04/2024
Avenant n°1 à l'accord équipe de suppléance, signé le 24/10/2019
AVENANT n°2 A L’ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN ŒUVRE DU DISPOSITIF SPECIFIQUE D’ACTIVITE PARTIELLE EN CAS DE REDUCTION D’ACTIVITE DURABLE DU 30/07/2021
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF AUX MODALITES DE FONCTIONNEMENT DES COMITES SOCIAUX ET ECONOMIQUES D’ETABLISSEMENT DU 26 Septembre 2023
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’EXERCICE DU DROIT SYNDICALE L3F DU 26 Septembre 2023
Accord d'entreprise relatif à la mise en place d'un dispositif harmonisé de médaille du travail L3F du 27 juillet 2023
Avenant n°3 concernant l'accord temps de travail
Accord d'entreprise du 09/06/2023 relatif 0 la classification des postes
Accord d'entreprise relatif aux modalités de renouvellement des CSE en 2023 et au fonctionnement du CSE central du 27 mars 2023
ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA CLASSIFICATION DES POSTES
AVENANT N°1 A L'ACCORD RELATIF A L'ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE (APLD), SIGNE LE 08/04/2022
Accord d’établissement de Saint Geours, Came et Paris Hausmann de la société LABEYRIE FINE FOODS FRANCE (L3F) relatif à l’employabilité des seniors du 25/11/2022
ACCORD DU 26 OCTOBRE 2022 RELATIF A LA MISE EN OEUVRE DE MESURES SALARIALES EXCEPTIONNELLES POUR 2022
Accord d'établissement de St Geours, Came, Paris Haussmann de la société LABEYRIE FINE FOODS (L3F) du 5.10.2022 relatif à l'égalité professionnelle homme-femme
Accord sur la demande de paiement de 3 jours sur le cet en cas d'arret maladie
accord de substitution
ACCORD DU 29 JUIN 2022 RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE
Accord relatif à la mise en place et au fonctionnement du CSEC et des CSEEs au sein de la société Labeyrie Fine Foods France
Accord sur la mise en place d'une ICN
ACCORD RELATIF A L'ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE (APLD)
Accord de substitution
MISE EN PLACE D'UNE INSTANCE CENTRALE DE NEGOCIATION
ACCORD DE SUBSTITUTION
MISE EN PLACE ET FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE ET DES COMITES SOCIAUX ECONOMIQUES D'ETABLISSEMENTS
Accord ICN
L'accord de substitution au sein de la société LABEYRIE FINE FOODS FRANCE (L3F)
Et 10 autres textes, non affichés ici. Ils sont consultables sur Légifrance.
À savoir avant de vous fier à cette page
- « En vigueur » est déduit de la seule date de fin publiée : un accord remplacé ou dénoncé sans nouvelle date de fin reste affiché comme en vigueur.
- Les extraits sont repérés par des règles écrites à la main, sans intelligence artificielle. Ils peuvent manquer la règle principale ou citer un passage voisin : seul le texte officiel fait foi.
- L'absence d'extrait ne veut pas dire que rien n'a été signé sur le sujet.
- Les accords sont rattachés au SIREN qui les a déposés : un accord de groupe signé par une autre société du groupe peut manquer ici.
- Seuls les accords publiés dans la base ACCO, depuis 2017 pour l'essentiel, sont pris en compte. Les conventions collectives de branche ne sont pas détaillées.
Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.