GROUPEMENT DES HOPITAUX DE L'INSTITUT CATHOLIQUE DE LILLE
SIREN 753 108 950 · 2 000 à 4 999 salariés (effectif 2024)
- Accords publiés
- 154 textes depuis 2017, dont 79 en vigueur d'après leur date de fin
- Convention collective
- Convention collective nationale des établissements privés d'hospitalisation, de soins, de cure et de garde à but non lucratif du 31 octobre 1951. (IDCC 0029)
- Index de l'égalité professionnelle
- 93/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
- Santé financière
- Voir sa santé financière sur Vigie
Télétravail
Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.
Accord relatif aux modalités de la négociation sur la mise en place du télétravail - année 2023
PROCES VERBAL DE CLOTURE DES NAO 2022
Extrait de l'accord du 21 décembre 2021, sur le nombre de jours 3 jours maximum de télétravail par semaine,
Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.
Salaires
Procès verbal de clôture des NAO 2025
Accord relatif au versement d'une prime dite "de chaussures"
Avenant n°1 à l’accord collectif du 20 mai 2016 relatif à l’octroi de points complémentaires aux IADE
NAO 2023 Accord d'établissement relatif au règlement des gardes des cadres de santé
Accord relatif à la rémunération de la période obligatoire du congé paternité
Accord d'entreprise relatif à l'octroi de points complémentaires aux infirmiers en pratique avancée
Accord d'entreprise relatif à la prime décentralisée (Négociation annuelle obligatoire 2022)
PROCES VERBAL DE CLOTURE DES NAO 2022
PV de clôture des NAO 2020
Avenant n°1 à l'accord d'entreprise relatif au complément diplôme des secrétaires médicaux du 26 juin 2015
PV de clôture NAO 2019
Accord d'établissement relatif la revalorisation des rémunérations des kinésitherapeuthes
4 accords échus
Accord d'entreprise relatif au versement de la prime de partage de la valeur (PPV)
Accord d'entreprise relatif à la prime décentralisée
Accord relatif aux modalités de la NAO 2021
Avenant n°1 à l'accord d'établissement relatif au règlement des gardes des cadres de santé les samedis, dimanches et jours fériés
Primes
Accord d'entreprise relatif au versement d'une prime d'exercice en soins critiques
Accord d'entreprise relatif à la mise en place d'une prime d'expertise d'habilitation COFRAC aux techniciens de laboratoires
Avenant n°3 à l'accord d'entreprise relatif au statut du corps médical
Accord relatif à la mise en œuvre d'une prime d'activité en court séjour gériatrique et soins médicaux et de réadaptation
Accord collectif relatif à l'octroi de points complémentaires aux techniciens biomédicaux
• Avenant n°1 à l’accord collectif du 19 mai 2017 relatif à l’octroi de points complémentaires aux IBODE
Accord relatif aux gratifications allouées dans le cadre des médailles du travail
Accord d'entreprise relatif à la prime décentralisée - Négociatin Annuelle Obligatoire 2023
Accord relatif au versement d'une prime dite "de chaussures"
Accord d'établissement relatif aux modalités de répartition de l'enveloppe financière attribuée à la clinique Sainte-Marie de Cambrai au titre du volet médical du segur de la santé
Accord d’entreprise relatif à la mise en œuvre d’une prime de technicité aux infirmiers diplômés d’état et aux aides-soignants du service de réanimation
Accord d'entreprise relatif aux modalités de répartition de l'enveloppe financière attribuée au GHICL au titre du volet médical du SEGUR de la santé
13 accords échus
Accord d'entreprise relatif à la prime décentralisée
Avenant n°2 à l'accord d'entreprise du 22 juin 2022 relatif au versement d'une prime dite "de chaussures"
Accord d'entreprise relatif à la prime décentralisée
Avenant n°1 à l'accord d'entreprise du 23 octobre 2021 relatif à la mise en place d'une prime de technicité à l'égard des préparateurs en pharmacie intervenant dans la préparation des chimiothérapies - Négociation Annuelle Obligatoire 2023
Avenant n°1 à l'accord d'entreprise du 22 juin 2022 relatif au versement d'une prime dite "de chaussures" - négociation annuelle obligatoire 2023
L’accord d’entreprise relatif à la mise en place d’une prime de technicité à l’égard des préparateurs en pharmacie intervenant dans la préparation des chimiothérapies
Accord d'entreprise relatif à la prime décentralisée
Accord d'entreprise relatif à la prime décentralisée
Accord d’entreprise relatif au versement d’une prime exceptionnelle de pouvoir d’achat
Accord relatif au versement d'une prime dite "de chaussures"
Accord d'entreprise relatif à la prime décentralisée
Accord d'entreprise relatif au versement d'une prime exceptionnelle de pouvoir d'achat
ACCORD D'ENTREPRISE RELATIF A LA PRIME DECENTRALISEE - NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2017
Congés et jours de repos
Forfaits jours
Égalité salariale
Complémentaire santé
Avenant 15 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé non cadres
Avenant n°11 à l’accord collectif portant application d’un régime de frais de soins de santé _régime des cadres (personnel relevant des articles 2.1 et 2.2 de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017)
Avenant n°12 à l’accord collectif portant application d’un régime de frais de soins de santé _ régime des non cadres (personnel ne relevant pas des articles 2.1 et 2.2 de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017)
Avenant n°10 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé - régime des cadres (personnel relevant des articles 4 et 4bis de la CCN du 14 mars 1947)
Avenant n°10 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais de santé - régime des non cadres (personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la CCN du 14 mars 1947)
Avenant n°11 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé - régime des non cadres (personnel ne relevant pas des articles 4 et 4 bis de la CCN du 14 mars 1947)
Avenant n°9 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais de soins de santé-régime des non cadres
Avenant n°6 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé - régime des non cadres (personnel ne relevant pas des articles 4 et 4bis de la CCN du 14 mars 1947)
9 accords échus
Avenant 13 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé - cadres
Avenant n°12 à l’accord collectif portant application d’un régime de frais de soins de santé _ personnel relevant des articles 2.1 et 2.2 de l’accord national interprofessionnel du 17 novembre 2017
Avenant n°9 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé - régime des cadres
Avenant n°8 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé_régime des non cadres
Avenant n°8 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais de soins de santé - régime des cadres
Avenant n°7 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé - régime des non cadres
Avenant n°7 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé - régime des cadres
Avenant n°4 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais de soins de santé - Régime des Cadres
Avenant n°4 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé - régime des non cadres
Autres thèmes
Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.
89 accords, dont 42 en vigueur
Accord relatif au forfait mobilité durable
Avenant 14 à l'accord collectif portant application d'un régime de frais soins de santé
Avenant 3 accord d'entreprise relatif au dialogue social au sein du GHICL
Accord d'entreprise relatif à la revalorisation des heures supplémentaires du samedi
Avenant 18 à l'accord du 16 juin 2020 relatif à la mise en place de la durée quotidienne de travail à 12h au sein de l'activité de polysomnographie de l'hôpital Saint Vincent
Avenant 2 à l'accord d'entreprise relatif au dialogue social au sein du GCS GHICL ds le cadre de la mise en œuvre de l'ordo 2017-1386 sur la nvelle organisation du dialogue social et la mise en place du CSEC et CSE
Accord d'entreprise encadrant les absences de courtes durée
Avenant n°17 à l'accord du 16/06/20 relatif à la mise en place de la durée quotidienne de travail à 12h dans le service des urgences pédiatriques de l'hôpital St Vincent de Paul
Accord d'entreprise relatif à la gestion des emplois et des parcours professionnels au sein du GCS GHICL
Accord d'entreprise relatif au traitement des jours fériés pour le personnel de nuit
Accord d'entreprise relatif au service minimum en cas de grève
Accord d'entreprise relatif au don de jours à un salarié
Accord relatif aux modalités de la négociation annuelle obligatoire 2024
Avenant 14 à l'accord du 16/06/20 relatif à la mise en place de la durée quotidienne de travail à 12h dans le service d'unité de soins continus de l'Hopital St Vincent
Avenant n°1 à l'accord d'entreprise du 09/07/20 relatif à la périodicité de l'entretien professionnel des salariés du GHICL et aux principes et modalités de reconnaissance du DU dans les fonctions paramédicales - NAO 2023
Accord relatif aux modalités de la négociation sur la journée de 12 heures dans le service des urgences pédiatriques de l'hôpital Saint Vincent de Paul
Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.
Accord relatif aux modalités de la négociation annuelle obligatoire 2023
Avenant n°12 à l'accord du 16 juin 2020 relatif à la pérennisation de l'application de la durée quotienne de travail à 12 heures dans l'unité interventionnelle ambulatoire de l'Hôpital Saint-Philibert
Avenant n°10 à l'accord du 16 juin 2020 relatif à la pérennisation de l'application de la durée quotidienne de travail à 12 heures dans le service des urgences de Saint-Philibert
Avenant n°9 à l'accord du 16 juin 2020 relatif à la pérennisation de l'application de la durée quotidienne de travail à 12 heures dans le service des soins intensifs cardiologiques de l'Hôpital Saint-Philibert
Avenant n°8 à l'accord du 16 juin 2020 relatif à la pérennisation de l'application de la durée quotidienne de travail à 12 heures dans le service de néonatalogie de l'Hôpital Saint-Vincent
Accord d'entreprise relatif à la revalorisation temporaire des rémunérations portant création et attribution d'une indemnité d'indice transitoire
Accord d'entreprise relatif à la revalorisation du travail de nuit
NAO 2022 Accord d'entreprise relatif à la revalorisation des heures supplémentaires du samedi et aux modalités de traitement des heures supplémentaires réalisées au-delà du contingent conventionnel
Avenant n°2 à l'accord d'entreprise relatif aux modalités d'aménagement du temps de travail des salariés non-cadres travaillant à temps plein au sein des Hôpitaux de la Métropole Lilloise du GCS GHICL du 18 juin 2019
Avenant n’°1 à l’accord d’entreprise relatif aux modalités d’aménagement du temps de travail des salariés non cadres travaillant à temps plein au sein des Hôpitaux de la Métropole Lilloise du GCS « Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lil
L’avenant n°1 à l’accord d’entreprise relatif aux modalités d’aménagement du temps de travail des cadres du GCS « Groupement des Hôpitaux de l’Institut Catholique de Lille »
Accord relatif aux gratifications allouées dans le cadre des médailles du travail
Accord d'entreprise encadrant les absences de courte durée
Accord relatif aux modalités de prise du congé pour décès du conjoint, d'un ascendant ou d'un descendant
Et 12 autres textes, non affichés ici. Ils sont consultables sur Légifrance.
À savoir avant de vous fier à cette page
- « En vigueur » est déduit de la seule date de fin publiée : un accord remplacé ou dénoncé sans nouvelle date de fin reste affiché comme en vigueur.
- Les extraits sont repérés par des règles écrites à la main, sans intelligence artificielle. Ils peuvent manquer la règle principale ou citer un passage voisin : seul le texte officiel fait foi.
- L'absence d'extrait ne veut pas dire que rien n'a été signé sur le sujet.
- Les accords sont rattachés au SIREN qui les a déposés : un accord de groupe signé par une autre société du groupe peut manquer ici.
- Seuls les accords publiés dans la base ACCO, depuis 2017 pour l'essentiel, sont pris en compte. Les conventions collectives de branche ne sont pas détaillées.
Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.