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Paraphe

LA MONDIALE GROUPE

SIREN 445 331 192 · 2 000 à 4 999 salariés (effectif 2024)

Accords publiés
67 textes depuis 2018, dont 21 en vigueur d'après leur date de fin
Convention collective
IDCC 0653 (intitulé absent de la liste KALI)
Convention collective nationale des sociétés d'assurances du 27 mai 1992 (IDCC 1672)
Convention collective nationale de l'inspection d'assurance du 27 juillet 1992. Etendue par arrêté du 12 juillet 1993 JORF 7 août 1993 (IDCC 1679)
IDCC 2357 (intitulé absent de la liste KALI)
Index de l'égalité professionnelle
91/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
Santé financière
Voir sa santé financière sur Vigie

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

  1. Accord relatif au télétravail

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 20 novembre 2024Signé par CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 20 novembre 2024, sur le nombre de jours
    Le collaborateur bénéficie, en concertation avec son manager, de deux jours maximum de télétravail par semaine.
    Extrait de l'accord du 20 novembre 2024, sur le nombre de jours
    Il est précisé que le manager peut imposer une à deux journée(s) par semaine de présence de l'ensemble de son équipe au sein des locaux du Groupe AG2R LA MONDIALE.
    Extrait de l'accord du 20 novembre 2024, sur le nombre de jours
    50% (travail réalisé en alternance 2/3 jours – 1 jour de télétravail les semaines de 3 jours)
    Extrait de l'accord du 20 novembre 2024, sur l'indemnité ou les frais
    À ce titre, l'entreprise s'engage à verser au salarié 2,70 euros par jour télétravaillé (notamment les jours de télétravail occasionnel) sous la forme d'allocation forfaitaire mensuelle.

  2. Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes 2026-2029

    En vigueur jusqu'au 30 juin 2029Accord du 15 juillet 2026Signé par CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 15 juillet 2026, sur le nombre de jours
    Ainsi, la collaboratrice disposant d'un diagnostic officiel d'endométriose pourra sur validation de la médecine du travail, bénéficier de 10 jours de télétravail supplémentaires par année civile, dans la mesure où la collaboratrice est éligible au télétravail.
    Extrait de l'accord du 15 juillet 2026, sur le nombre de jours
    Ces jours de télétravail supplémentaire pourront être utilisés à raison de 1 par mois civil maximum et pourront être posés à la suite ou en amont des 2 jours de télétravail hebdomadaire prévus par l'accord en vigueur.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

  3. Accord relatif à l'inclusion et au maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 28 mars 2025Signé par CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 28 mars 2025, sur le nombre de jours
    Cet accord prévoit notamment dix jours de télétravail supplémentaires pour les collaborateurs en situation de handicap.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

  4. QVCT

    En vigueur jusqu'au 30 mai 2027Accord du 28 mai 2024Signé par CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 28 mai 2024, sur le nombre de jours
    L'Accord en vigueur permet ainsi au collaborateur éligible d'organiser son travail à raison de deux journées de télétravail par semaine dans le respect des contraintes organisationnelles de son activité.
    Extrait de l'accord du 28 mai 2024, sur le nombre de jours
    De même, le crédit actuel de 6 jours maximum de télétravail, est porté à 10 jours pour les collaborateurs en situation d'aidant dans la mesure où ils remplissent les critères d'éligibilité au télétravail et tant que la situation qui justifie le bénéfice de ces jours persiste.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

5 accords échus

  1. Avenant à l'Accord relatif au télétravail

    Échu le 31 décembre 2024Avenant du 30 janvier 2023Signé par CFDT

    Extrait de l'accord du 30 janvier 2023, sur l'indemnité ou les frais
    À ce titre, l'entreprise s'engage à verser au salarié 2,50 euros par jour télétravaillé (notamment les jours de télétravail occasionnel) sous la forme d'allocation forfaitaire mensuelle.

  2. Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au versement de la prime de partage de la valeur

    Échu le 31 décembre 2023Accord du 30 janvier 2023Signé par CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 30 janvier 2023, sur l'indemnité ou les frais
    Les parties au présent Accord souhaitent revaloriser à compter du 1er avril 2023 l'indemnité forfaitaire compensant les frais liés au télétravail prévue à l'article 5.7. de l'Accord relatif au télétravail signé le 23 décembre 2021 au sein de l'UES La Mondiale, à hauteur de 2,50 euros par jour télétravaillé.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

  3. Accord relatif au télétravail

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 23 décembre 2021Signé par CFDT

    Extrait de l'accord du 23 décembre 2021, sur le nombre de jours
    Un télétravail d'une durée d'une à deux journées par semaine au maximum, après 1 an d'ancienneté dans le dispositif,
    Extrait de l'accord du 23 décembre 2021, sur le nombre de jours
    Soit d'un ou deux jours fixes de télétravail par semaine ;
    Extrait de l'accord du 23 décembre 2021, sur le nombre de jours
    50% (travail réalisé en alternance 2/3 jours – 1 jour de télétravail les semaines de 3 jours)
    Extrait de l'accord du 23 décembre 2021, sur l'indemnité ou les frais
    À ce titre, l'entreprise s'engage à verser au salarié 2 euros par jour télétravaillé (notamment les jours de télétravail occasionnel) sous la forme d'allocation forfaitaire mensuelle.

  4. Avenant à l'accord relatif au déploiement du télétravail

    Échu le 31 décembre 2021Avenant du 22 juillet 2021Signé par CFDT

    Extrait de l'accord du 22 juillet 2021, sur le nombre de jours
    Un télétravail d'une durée d'une à deux journées par semaine au maximum, après 1 an d'ancienneté dans le dispositif,
    Extrait de l'accord du 22 juillet 2021, sur le nombre de jours
    Soit d'un ou deux jours fixes de télétravail par semaine ;
    Extrait de l'accord du 22 juillet 2021, sur le nombre de jours
    50% (travail réalisé en alternance 2/3 jours – 1 jour de télétravail les semaines de 3 jours)

  5. Accord relatif au déploiement du télétravail

    Échu le 31 décembre 2021Accord du 30 mai 2018Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 30 mai 2018, sur le nombre de jours
    Durant une période de 12 mois à compter de l'accès du collaborateur au télétravail, le télétravail est fixé à une journée fixe de télétravail par semaine civile travaillée.
    Extrait de l'accord du 30 mai 2018, sur le nombre de jours
    Au-delà de la période de 12 mois, l'exercice en télétravail ne peut excéder deux journées complètes fixes maximum par semaine civile travaillée, quelque soit l'horaire habituel du jour télétravaillé.
    Extrait de l'accord du 30 mai 2018, sur le nombre de jours
    Pour les collaborateurs en situation de handicap ou qui feraient l'objet d'une préconisation spécifique de la médecine du travail, les modalités de télétravail pourraient être adaptées dans la limite de deux jours par semaine.

Salaires

  1. ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES COLLABORATEURS COMMERCIAUX UES LA MONDIALE

    Sans date de finAccord du 23 février 2023Signé par CFDT, CFE-CGC

8 accords échus

  1. Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au versement de la prime de partage de la valeur

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 16 février 2024Signé par CFE-CGC

  2. Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au versement de la prime de partage de la valeur

    Échu le 31 décembre 2023Accord du 30 janvier 2023Signé par CFDT, CFE-CGC

  3. Indemnité de fin de carrière

    Échu le 31 décembre 2025Accord du 15 novembre 2022Signé par CFDT, CFE-CGC

  4. Accord relatif à la négociation annuelle obligatoire - population administrative

    Échu le 31 mai 2021Accord du 10 juin 2020Signé par CFDT

  5. ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES COLLABORATEURS ADMINISTRATIFS UES LA MONDIALE

    Échu le 31 décembre 2019Accord du 5 avril 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  6. ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES - administratifs

    Échu le 31 décembre 2018Accord du 27 mars 2018Signé par CFDT, CFE-CGC

  7. NAO - rémunération des commerciaux

    Échu le 31 décembre 2018Accord du 27 mars 2018Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  8. NAO - temps de travail et mesures OM commerciaux

    Échu le 31 décembre 2018Accord du 27 mars 2018Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Primes

  1. ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES COLLABORATEURS COMMERCIAUX UES LA MONDIALE

    Sans date de finAccord du 23 février 2023Signé par CFDT, CFE-CGC

  2. ACCORD COLLECTIF NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES COLLABORATEURS COMMERCIAUX UES LA MONDIALE

    Sans date de finAccord du 12 février 2021Signé par CFDT, CFE-CGC

  3. Accord relatif à la mise en place de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat

    Sans date de finAccord du 10 juin 2020Signé par CFDT, CFE-CGC

4 accords échus

  1. Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au versement de la prime de partage de la valeur

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 16 février 2024Signé par CFE-CGC

  2. Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au versement de la prime de partage de la valeur

    Échu le 31 décembre 2023Accord du 30 janvier 2023Signé par CFDT, CFE-CGC

  3. Accord sur les indemnités de fin de carrière

    Échu le 31 août 2022Accord du 19 juillet 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  4. ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES COLLABORATEURS ADMINISTRATIFS UES LA MONDIALE

    Échu le 31 décembre 2019Accord du 5 avril 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Congés et jours de repos

  1. ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES COLLABORATEURS COMMERCIAUX UES LA MONDIALE

    Sans date de finAccord du 23 février 2023Signé par CFDT, CFE-CGC

  2. ACCORD COLLECTIF NÉGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES COLLABORATEURS COMMERCIAUX UES LA MONDIALE

    Sans date de finAccord du 12 février 2021Signé par CFDT, CFE-CGC

3 accords échus

  1. Accord relatif à la rémunération, au temps de travail et au versement de la prime de partage de la valeur

    Échu le 31 décembre 2024Accord du 16 février 2024Signé par CFE-CGC

  2. Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

    Échu le 31 décembre 2022Accord du 2 avril 2020Signé par CFDT, CFE-CGC

  3. ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES COLLABORATEURS ADMINISTRATIFS UES LA MONDIALE

    Échu le 31 décembre 2019Accord du 5 avril 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Droit à la déconnexion

  1. NAO - avenant temps de travail APREP

    Sans date de finAvenant du 27 mars 2018Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

Égalité salariale

  1. Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes 2026-2029

    En vigueur jusqu'au 30 juin 2029Accord du 15 juillet 2026Signé par CFDT, CFE-CGC

7 accords échus

  1. Accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

    Échu le 30 juin 2023Accord du 28 avril 2023Signé par CFDT, CFE-CGC

  2. AVENANT DE PROROGATION DE L’ACCORD SUR LES MESURES TRANSITOIRES RELATIVES À L’ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES ET LA PRÉVENTION DU HARCÈLEMENT SEXUEL ET DES AGISSEMENTS SEXISTES

    Échu le 30 avril 2023Avenant du 3 mars 2023Signé par CFDT, CFE-CGC

  3. Mesures transitoires relatives à l'égalité professionnelle

    Échu le 28 février 2023Accord du 22 décembre 2022Signé par CFDT, CFE-CGC

  4. Accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la prévention du harcèlement sexuel et des agissements sexistes

    Échu le 31 décembre 2022Accord du 2 avril 2020Signé par CFDT, CFE-CGC

  5. Avenant 2 de prorogation de l'accord relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

    Échu le 30 avril 2020Avenant du 30 décembre 2019Signé par CFDT, CFE-CGC

  6. AVENANT DE PROROGATION DE L'ACCORD RELATIF À L'ÉGALITÉ PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

    Échu le 31 décembre 2019Avenant du 19 juillet 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

  7. Accord sur les mesures transitoires relatives à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

    Échu le 31 juillet 2019Accord du 13 mars 2019Signé par CFDT, CFE-CGC

Complémentaire santé

  1. Avenant 2 à l'accord collectif instituant un régime surcomplémentaire et facultatif de remboursement de frais de santé

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Avenant du 16 décembre 2025Signé par CFDT, CFE-CGC

  2. Avenant à l'accord collectif prévoyant un régime collectif et obligatoire de remboursement de frais médicaux

    Sans date de finAvenant du 28 novembre 2024Signé par CFDT, CFE-CGC

  3. Accord prévoyant un régime collectif et obligatoire de remboursement de frais médicaux au sein de l’UES La Mondiale

    Sans date de finAccord du 29 décembre 2022Signé par CFDT, CFE-CGC

  4. Avenant à l'accord collectif relatif aux garanties frais de santé

    Sans date de finAvenant du 9 novembre 2020Signé par CFDT, CFE-CGC

  5. AVENANT A L'ACCORD COLLECTIF SUR LA GARANTIE DES FRAIS DE SANTE

    Sans date de finAvenant du 26 janvier 2018Signé par CFDT, CGT-FO

3 accords échus

  1. Avenant à l'accord collectif instituant un régime sur complémentaire et facultatif de remboursement de frais de santé

    Échu le 31 décembre 2025Avenant du 28 novembre 2024Signé par CFDT, CFE-CGC

  2. Accord instituant un régime surcomplémentaire et facultatif de remboursement de frais de santé

    Échu le 31 décembre 2025Accord du 29 décembre 2022Signé par CFDT, CFE-CGC

  3. Accord collectif instituant un régime sur-complémentaire et facultatif de remboursement de frais de santé

    Échu le 31 décembre 2022Accord du 20 janvier 2020Signé par CFDT, CFE-CGC

Autres thèmes

Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.

31 accords, dont 8 en vigueur

  1. Avenant de prorogation de l'accord relatif au régime des astreintes

    En vigueur jusqu'au 31 août 2027Avenant du 31 juillet 2026Signé par CFDT, CFE-CGC

  2. Avenant de prorogation de l’Accord relatif à la gestion active et prévisionnelle des emplois et des compétences

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Avenant du 28 avril 2026Signé par CFDT, CFE-CGC

  3. Accord relatif au droit syndical

    En vigueur jusqu'au 31 mars 2028Accord du 23 avril 2024Signé par CFDT, CFE-CGC

  4. ACCORD RELATIF À LA CARRIÈRE ET À LA VALORISATION DES PARCOURS PROFESSIONNELS DES REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL

    En vigueur jusqu'au 31 mars 2028Accord du 23 avril 2024Signé par CGT

  5. Accord relatif au renouvellement de la reconnaissance de l'UES La Mondiale

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 30 juin 2023Signé par CFDT

  6. UES LA MONDIALE

    Sans date de finAccord du 9 juin 2023Signé par CFDT

  7. Avenant 1 à l'accord sur le temps de travail et le temps de travail - collaborateurs administratifs

    Sans date de finAvenant du 16 décembre 2019Signé par CFDT, CFE-CGC

  8. Accord sur le vote électronique

    Sans date de finAccord du 15 juillet 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

À savoir avant de vous fier à cette page

Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.