MEUBLES IKEA FRANCE
SIREN 351 745 724 · 10 000 salariés et plus (effectif 2024)
- Accords publiés
- 39 textes depuis 2017, dont 21 en vigueur d'après leur date de fin
- Convention collective
- Convention collective nationale du négoce de l'ameublement du 31 mai 1995 (IDCC 1880)
- Index de l'égalité professionnelle
- 100/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
- Santé financière
- Voir sa santé financière sur Vigie
Télétravail
Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.
Accord relatif aux modalités et à la mise en oeuvre du télétravail
Extrait de l'accord du 15 janvier 2026, sur le nombre de jours Les Parties ont convenu de permettre le télétravail récurrent à raison de 2 jours maximum par semaine, à prendre par journée entière.
Extrait de l'accord du 15 janvier 2026, sur le nombre de jours Pour les salariés rattachés au Bureau de Services, les Parties conviennent que ces derniers pourront effectuer une des trois journées de travail par semaine sur une unité à proximité de leur domicile.
Extrait de l'accord du 15 janvier 2026, sur le nombre de jours Le Remote Customer Meeting Point (ci-après « RCMP »), quant à lui, bénéficiera d'un télétravail récurrent à raison de 3 jours maximum par semaine, à prendre par journée entière.
Extrait de l'accord du 15 janvier 2026, sur l'indemnité ou les frais Afin de compenser les éventuels surcoûts liés au télétravail, notamment les frais liés à un abonnement internet, les frais d'électricité et tout autre coût découlant directement de l'exercice du télétravail, une indemnité forfaitaire de 2,70 euros par jour de télétravail est versée mensuellement aux salariés ayant télétravaillé, dans la limite des plafonds d'exonération de cotisations et de contributions sociales en […]
Avenant n°1 à l'accord relatif au télétravail au sein de Meubles IKEA France SAS
Extrait de l'accord du 23 février 2022, sur le nombre de jours Les Parties ont convenu de permettre le télétravail récurrent à raison de deux jours maximum par semaine, à prendre par journée entière.
Extrait de l'accord du 23 février 2022, sur le nombre de jours Compte tenu de l'organisation et des activités du Bureau de services (BS) et du Centre de Services Clients (CSC), il est précisé que le nombre de jours de télétravail récurrent dans ces établissements est porté à trois jours maximum par semaine, à prendre par journée entière, afin d'éviter tout risque d'isolement professionnel.
Extrait de l'accord du 23 février 2022, sur le nombre de jours un écran distinct dès lors que le métier du télétravailleur requiert le traitement de données de masse sur des tableaux de manière répétée ou prolongée, ou dès lors que le salarié éligible au télétravail est en télétravail récurrent au moins 6 jours par mois
Extrait de l'accord du 23 février 2022, sur l'indemnité ou les frais Afin de compenser les éventuels surcoûts liés au télétravail, notamment les frais liés à un abonnement internet, les frais d'électricité et tout autre coût découlant directement de l'exercice du télétravail, une indemnité forfaitaire de 2,50 euros par jour de télétravail est versée mensuellement aux salariés ayant télétravaillé, dans la limite des plafonds d'exonération de cotisations et de contributions sociales en […]
Accord relatif au droit à la déconnexion
Extrait de l'accord du 23 janvier 2023, sur le nombre de jours Dans ce cas, il doit veiller à respecter les périodes minimales de repos journalier (11 heures consécutives entre deux journées de travail) et hebdomadaire (35 heures consécutives) ainsi que le droit à déconnexion de ses collègues.
Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.
3 accords échus
Accord relatif au télétravail au sein de la société Meubles IKEA France SAS
Extrait de l'accord du 25 janvier 2023, sur le nombre de jours Les Parties ont convenu de permettre le télétravail récurrent à raison de deux jours maximum par semaine, à prendre par journée entière.
Extrait de l'accord du 25 janvier 2023, sur le nombre de jours Compte tenu de l'organisation et des activités du Bureau de services (BS) et du Centre de Services Clients (CSC), il est précisé que le nombre de jours de télétravail récurrent dans ces établissements est porté à trois jours maximum par semaine, à prendre par journée entière, afin d'éviter tout risque d'isolement professionnel.
Extrait de l'accord du 25 janvier 2023, sur le nombre de jours Pour les salariés bénéficiant du télétravail récurrent, il pourra être dérogé à la limite de 2 jours de télétravail par semaine en cas de télétravail occasionnel, lorsque ce mode d'organisation permet la poursuite du travail dans une situation exceptionnelle.
Extrait de l'accord du 25 janvier 2023, sur l'indemnité ou les frais Afin de compenser les éventuels surcoûts liés au télétravail, notamment les frais liés à un abonnement internet, les frais d'électricité et tout autre coût découlant directement de l'exercice du télétravail, une indemnité forfaitaire de 2,50 euros par jour de télétravail est versée mensuellement aux salariés ayant télétravaillé, dans la limite des plafonds d'exonération de cotisations et de contributions sociales en […]
Accord relatif au télétravail au sein de la société Meubles IKEA France SAS
Extrait de l'accord du 25 janvier 2023, sur le nombre de jours Les Parties ont convenu de permettre le télétravail récurrent à raison de deux jours maximum par semaine, à prendre par journée entière.
Extrait de l'accord du 25 janvier 2023, sur le nombre de jours Compte tenu de l'organisation et des activités du Bureau de services (BS) et du Centre de Services Clients (CSC), il est précisé que le nombre de jours de télétravail récurrent dans ces établissements est porté à trois jours maximum par semaine, à prendre par journée entière, afin d'éviter tout risque d'isolement professionnel.
Extrait de l'accord du 25 janvier 2023, sur le nombre de jours Pour les salariés bénéficiant du télétravail récurrent, il pourra être dérogé à la limite de 2 jours de télétravail par semaine en cas de télétravail occasionnel, lorsque ce mode d'organisation permet la poursuite du travail dans une situation exceptionnelle.
Extrait de l'accord du 25 janvier 2023, sur l'indemnité ou les frais Afin de compenser les éventuels surcoûts liés au télétravail, notamment les frais liés à un abonnement internet, les frais d'électricité et tout autre coût découlant directement de l'exercice du télétravail, une indemnité forfaitaire de 2,50 euros par jour de télétravail est versée mensuellement aux salariés ayant télétravaillé, dans la limite des plafonds d'exonération de cotisations et de contributions sociales en […]
accord relatif au télétravail
Extrait de l'accord du 19 février 2021, sur le nombre de jours Les Parties ont convenu de permettre le télétravail récurrent à raison de deux jours maximum par semaine, à prendre par journée entière.
Extrait de l'accord du 19 février 2021, sur le nombre de jours Pour les salariés bénéficiant du télétravail récurrent, il pourra être dérogé à la limite de 2 jours de télétravail par semaine en cas de télétravail occasionnel, lorsque ce mode d'organisation permet la poursuite du travail dans une situation exceptionnelle.
Extrait de l'accord du 19 février 2021, sur le nombre de jours Le télétravail jusqu'à 5 jours par semaine, pourra être envisagé à titre exceptionnel sur une période limitée dans la durée.
Extrait de l'accord du 19 février 2021, sur l'indemnité ou les frais Afin de compenser les éventuels surcoûts liés au télétravail, notamment les frais liés à un abonnement internet, les frais d'électricité et tout autre coût découlant directement de l'exercice du télétravail, une indemnité forfaitaire de 2,50 euros par jour de télétravail est versée mensuellement aux salariés ayant télétravaillé, dans la limite des plafonds d'exonération de cotisations et de contributions sociales en […]
Salaires
Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.
Primes
Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.
Droit à la déconnexion
Égalité salariale
3 accords échus
Avenant de prorogation de l'accord d'entreprise relatif à l'Egalité Professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité
Accord d'entreprise relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité
AVENANT A L'ACCORD EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES DU 20 AVRIL 2017
Autres thèmes
Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.
28 accords, dont 17 en vigueur
Avenant de prorogation de l’accord relatif au fonctionnement et aux moyens des CSE d'établissement et du CSEC
Avenant de prorogation de l’accord relatif au développement du dialogue social au sein des établissements distincts multisites de l’entreprise Meubles IKEA France SAS
Accord en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap
Accord relatif à la répartition des sièges entre les établissements et les collèges au comité social et économique central de Meubles Ikea France SAS
Avenant n°1 à l’accord d'entreprise en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap 2022-2024
Avenant n°1 à l'accord relatif à la santé et à la qualité de vie au travail au sein de Meubles IKEA France SAS
Avenant n°1 à l'accord relatif au développement du dialogue social Meubles IKEA France SAS
Avenant n°1 à l'accord relatif au fonctionnement et aux moyens des comités sociaux et économiques d'établissement et du comité social et économique central au sein de Meubles IKEA France SAS
Avenant n°2 à l'accord de Gestion Prévisionnelles des Emplois et des Compétences
Avenant N°1 à l'Accord d'entreprise relatif à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
Accord d'entreprise relatif à la Gestion prévisionnelle de l'emploi et des compétences
Accord d'entreprise en faveur de l'insertion professionnelle et du maintien dans l'emploi des travailleurs en situation de handicap 2019-2021
Accord relatif au fonctionnement et aux moyens des comités sociaux et économiques d'établissement et du comité social et économique central au sein de Meubles IKEA France SAS
Accord relatif au développement du dialogue social Meubles IKEA France SAS
Accord relatif à la mise en place des comités sociaux et économiques d'établissement au sein de Meubles IKEA France SAS
ACCORD MULTIGENERATIONNEL
ACCORD RELATIF AU DROIT A LA DECONNEXION
À savoir avant de vous fier à cette page
- « En vigueur » est déduit de la seule date de fin publiée : un accord remplacé ou dénoncé sans nouvelle date de fin reste affiché comme en vigueur.
- Les extraits sont repérés par des règles écrites à la main, sans intelligence artificielle. Ils peuvent manquer la règle principale ou citer un passage voisin : seul le texte officiel fait foi.
- L'absence d'extrait ne veut pas dire que rien n'a été signé sur le sujet.
- Les accords sont rattachés au SIREN qui les a déposés : un accord de groupe signé par une autre société du groupe peut manquer ici.
- Seuls les accords publiés dans la base ACCO, depuis 2017 pour l'essentiel, sont pris en compte. Les conventions collectives de branche ne sont pas détaillées.
Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.