Aller au contenu
Paraphe

EURO DISNEY ASSOCIES SAS (DISNEYLAND PARIS)

SIREN 397 471 822 · 10 000 salariés et plus (effectif 2024)

Accords publiés
47 textes depuis 2017, dont 33 en vigueur d'après leur date de fin
Convention collective
Convention collective nationale des espaces de loisirs, d'attractions et culturels du 5 janvier 1994 (IDCC 1790)
Index de l'égalité professionnelle
99/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
Santé financière
Voir sa santé financière sur Vigie

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

  1. UN ACCORD SUR LE TELETRAVAIL ET LE DROIT A LA DECONNEXION

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 8 juillet 2024Signé par CFDT, UNSA

    Extrait de l'accord du 8 juillet 2024, sur le nombre de jours
    Ces derniers ont permis une présence sur site au minimum de 5 jours par mois, étant précisé que ces jours sont fixés en accord avec le salarié et son responsable hiérarchique afin de garantir la qualité de l'accueil sur site et doit être en corrélation avec les besoins du service et ceci dans un souci d'équité.
    Extrait de l'accord du 8 juillet 2024, sur le nombre de jours
    Afin de renforcer le lien social avec l'Entreprise, développer le sentiment d'appartenance, permettre les échanges et rencontres entre les salariés pour ainsi garantir la cohésion des équipes et éviter toute situation d'isolement, mais également pour soutenir la formation de nos alternants et stagiaires et faciliter l'intégration des nouveaux entrants dans l'Entreprise, les parties conviennent de fixer la possibilité […]
    Extrait de l'accord du 8 juillet 2024, sur le nombre de jours
    De même, de manière exceptionnelle, suivant accord entre le salarié et son responsable hiérarchique, il pourra être envisagé une période de télétravail à temps plein ou une période de télétravail supérieure à 10 jours par mois pour un temps plein.
    Extrait de l'accord du 8 juillet 2024, sur l'indemnité ou les frais
    Afin de participer aux différents frais inhérents à la pratique du télétravail, le salarié recevra une indemnité journalière non soumise à charges sociales dans la limite du barème URSSAF actuellement en vigueur, soit 2,70 euros par jour télétravaillé dans la limite de 59,40 euros mensuels.

  2. Accord sur le télétravail et le droit à la déconnexion

    Sans date de finAccord du 7 décembre 2021Signé par CFDT, CFE-CGC, UNSA

    Extrait de l'accord du 7 décembre 2021, sur le nombre de jours
    De même, de manière exceptionnelle, suivant accord entre le salarié et son responsable hiérarchique, il pourra être envisagé une période de télétravail à temps plein ou une présence inférieure à 5 jours par mois sur site.
    Extrait de l'accord du 7 décembre 2021, sur l'indemnité ou les frais
    Par ailleurs, afin de participer aux différents frais inhérents à la pratique du télétravail, le salarié recevra une indemnité journalière non soumise à charges sociales dans la limite du barème URSSAF actuellement en vigueur, soit 2,50 euros par jour télétravaillé dans la limite de 55 euros.

  3. Avenant n°7 à l'accord sur la réduction du temps de travail

    Sans date de finAvenant du 8 juillet 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

    Extrait de l'accord du 8 juillet 2020, sur le nombre de jours
    215 jours pour les cadres éligibles à un bonus (dont 4 jours au moins en télétravail par an),

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

  4. ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL ET AU DROIT A LA DECONNEXION

    Sans date de finAccord du 14 mars 2018Signé par CGT, CFTC, CFE-CGC, UNSA

    Extrait de l'accord du 14 mars 2018, sur le nombre de jours
    Afin de maintenir le lien social, la cohésion et le bon fonctionnement des équipes, l'activité exercée en télétravail pourra être convenue dans une fourchette allant de 2 à 5 jours par mois dans la limite de 2 jours consécutifs maximum par semaine, étant précisé que les jours télétravaillés sont fixés en accord avec le salarié et son responsable hiérarchique.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

1 accord échu

  1. Accord sur le télétravail et le droit à la déconnexion

    Échu le 31 décembre 2021Accord du 8 juillet 2020Signé par CGT, CFTC, CFDT, UNSA

    Extrait de l'accord du 8 juillet 2020, sur le nombre de jours
    Par accord en date du 14 mars 2018, applicable sur la période allant du 1er juin 2018 au 31 décembre 2020, l'Entreprise et les Organisations Syndicales ont mis en place, à titre expérimental, le télétravail et le droit à la déconnexion sur la base d'un nombre de jours de télétravail allant de deux à cinq jours par mois.
    Extrait de l'accord du 8 juillet 2020, sur le nombre de jours
    Afin de maintenir le lien social, la cohésion et le bon fonctionnement des équipes, l'activité exercée sur site sera au minimum de 5 jours par mois étant précisé que ces jours sont fixés en accord avec le salarié et son responsable hiérarchique afin de garantir la qualité de l'accueil sur site et doit être en corrélation avec les besoins du service et ceci dans un souci d'équité.

Salaires

  1. UN PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025

    Sans date de finAccord du 30 septembre 2024Signé par CFTC, CFDT

  2. Protocole d'accord portant sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2023

    Sans date de finAccord du 27 septembre 2022Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

  3. Protocole d'accord portant sur la négociation annuelle obligatoire 2022

    Sans date de finAccord du 30 septembre 2021Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

  4. Protocole d'accord portant sur la négociation annuelle obligatoire 2021

    Sans date de finAccord du 12 octobre 2020Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

  5. ACCORD RELATIF A LA NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

    Sans date de finAccord du 17 octobre 2017Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

1 accord échu

  1. Protocole d'accord portant sur la négociation annuelle obligatoire 2020

    Échu le 31 décembre 2020Accord du 4 octobre 2019Signé par CGT, CFTC, CFDT, UNSA

Primes

  1. UN PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025

    Sans date de finAccord du 30 septembre 2024Signé par CFTC, CFDT

  2. Accord portant sur la mise en place d'une prime exceptionnelle de partage de la valeur

    Sans date de finAccord du 2 octobre 2023Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

  3. Protocole d'accord portant sur la Négociation Annuelle Obligatoire 2023

    Sans date de finAccord du 27 septembre 2022Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

  4. ccord portant sur la mise en place d’une prime exceptionnelle de partage de valeur

    Sans date de finAccord du 27 septembre 2022Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

  5. Protocole d'accord portant sur la négociation annuelle obligatoire 2021

    Sans date de finAccord du 12 octobre 2020Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

1 accord échu

  1. Protocole d'accord portant sur la négociation annuelle obligatoire 2020

    Échu le 31 décembre 2020Accord du 4 octobre 2019Signé par CGT, CFTC, CFDT, UNSA

Congés et jours de repos

  1. AVENANT n°3 A L’ACCORD PORTANT MODIFICATIONS DU TITRE II DE L’ACCORD DU 2 MAI 1997 RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS

    Sans date de finAvenant du 9 mars 2020Signé par CGT, CFTC, CFDT, UNSA

Droit à la déconnexion

  1. UN ACCORD SUR LE TELETRAVAIL ET LE DROIT A LA DECONNEXION

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 8 juillet 2024Signé par CFDT, UNSA

  2. Accord sur le télétravail et le droit à la déconnexion

    Sans date de finAccord du 7 décembre 2021Signé par CFDT, CFE-CGC, UNSA

1 accord échu

  1. Accord sur le télétravail et le droit à la déconnexion

    Échu le 31 décembre 2021Accord du 8 juillet 2020Signé par CGT, CFTC, CFDT, UNSA

Égalité salariale

  1. UN PROTOCOLE D’ACCORD PORTANT SUR LA NÉGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2025

    Sans date de finAccord du 30 septembre 2024Signé par CFTC, CFDT

  2. Avenant n°3 à l'accord sur l'égalité salariale et professionnelle entre les femmes et les hommes

    Sans date de finAvenant du 30 septembre 2020Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

Complémentaire santé

  1. UN ACCORD D'ENTREPRISE EURO DISNEY ASSOCIÉS S.A.S. / EURO DISNEYLAND Imagineering S.A.R.L. PORTANT SUR LE SYSTÈME DE GARANTIES COLLECTIVES : REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Accord du 24 novembre 2025Signé par CGT, CFTC, CFDT, UNSA

  2. ACCORD D’ENTREPRISE EURO DISNEY ASSOCIÉS S.A.S. / SETEMO Imagineering S.A.R.L./ EURO DISNEYLAND Imagineering S.A.R.L. PORTANT SUR LE SYSTÈME DE GARANTIES COLLECTIVES : REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX

    Sans date de finAccord du 24 novembre 2022Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

  3. ACCORD D’ENTREPRISE EURO DISNEY S.A.S. / EURO DISNEY ASSOCIÉS S.C.A. / EURO DISNEY S.C.A. / ED SPECTACLES S.A.R.L. / SETEMO Imagineering S.A.R.L. PORTANT SUR LE SYSTÈME DE GARANTIES COLLECTIVES : REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX

    Sans date de finAccord du 27 octobre 2021Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

  4. Avenant n°1 à l'accord d'entreprise portant sur le système de garanties collectives : remboursement de frais medicaux

    Sans date de finAvenant du 23 octobre 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, UNSA

1 accord échu

  1. UN ACCORD D’ENTREPRISE EURO DISNEY ASSOCIÉS S.A.S. / EURO DISNEYLAND Imagineering S.A.R.L. PORTANT SUR LE SYSTÈME DE GARANTIES COLLECTIVES : REMBOURSEMENT DE FRAIS MEDICAUX

    Échu le 31 décembre 2025Accord du 18 novembre 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

Autres thèmes

Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.

27 accords, dont 16 en vigueur

  1. ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA PREVENTION DES RISQUES PSYCHOSOCIAUX A TRAVERS LA PRESERVATION DES CONDITIONS DE TRAVAIL ET DE L’ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

    En vigueur jusqu'au 30 septembre 2030Accord du 8 juin 2026Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

  2. L'AVENANT N°10 Á L’ACCORD PORTANT SUR LE SYSTÈME DE GARANTIES COLLECTIVES DÉCÈS-INCAPACITÉ-INVALIDITÉ DU 17 DECEMBRE 1992

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Avenant du 24 novembre 2025Signé par CGT, CFTC, CFDT, UNSA

  3. Un Accord en faveur des salariés en situation de handicap (2026 – 2027 - 2028)

    En vigueur jusqu'au 31 décembre 2028Accord du 21 juillet 2025Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

  4. AVENANT n°4 A L’ACCORD PORTANT MODIFICATIONS DU TITRE II DE L’ACCORD DU 2 MAI 1997 RELATIF AU COMPTE EPARGNE TEMPS

    Sans date de finAvenant du 29 février 2024Signé par CGT, CFTC, CFDT, UNSA

  5. PROTOCOLE D’ACCORD PRÉÉLECTORAL EN VUE DE L’ORGANISATION DES ÉLECTIONS DU COMITE SOCIAL ET ECONOMIQUE 2023

    Sans date de finAccord du 10 juillet 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, Autre

  6. AVENANT N° 1 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA MISE EN PLACE ET AU FONCTIONNEMENT DU COMITE SOCIAL ECONOMIQUE (CSE), DES COMMISSIONS SANTE, SECURITE ET CONDITIONS DE TRAVAIL (CSSCT) ET DES REFERENTS (DELEGUES) DE PROXIMITE

    Sans date de finAvenant du 16 mars 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT

  7. ACCORD RELATIF A LA DETERMINATION DU NOMBRE ET DU PERIMETRE DES ETABLISSEMENTS DISTINCTS

    Sans date de finAccord du 16 mars 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT

  8. AVENANT N° 3 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA RENOVATION DES RELATIONS SOCIALES

    Sans date de finAvenant du 2 mars 2023Signé par CFTC, CFDT

  9. AVENANT N° 3 A L’ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A LA RENOVATION DES RELATIONS SOCIALES

    Sans date de finAvenant du 2 mars 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

  10. ACCORD PORTANT SUR LA RECONNAISSANCE CONVENTIONNELLE D’UNE UNITE ECONOMIQUE ET SOCIALE

    Sans date de finAccord du 17 janvier 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC

  11. AVENANT N°7 Á L’ACCORD PORTANT SUR LE SYSTÈME DE GARANTIES COLLECTIVES DÉCÈS-INCAPACITÉ-INVALIDITÉ DU 17 DECEMBRE 1992

    Sans date de finAvenant du 24 novembre 2022Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

  12. AVENANT N°6 Á L’ACCORD PORTANT SUR LE SYSTÈME DE GARANTIES COLLECTIVES DÉCÈS-INCAPACITÉ-INVALIDITÉ DU 17 DECEMBRE 1992

    Sans date de finAvenant du 27 octobre 2021Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

  13. ACCORD PORTANT SUR LA MISE EN ŒUVRE DE L’ACTIVITE PARTIELLE DE LONGUE DUREE

    Sans date de finAccord du 10 février 2021Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

  14. Avenant n°2 à l'accord d'entreprise relatif à la rénovation des relations sociales

    Sans date de finAvenant du 9 novembre 2020Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

  15. Accord collectif relatif à la prévention des risques psychosociaux à travers la préservation des conditions de travail et de l'environnement de travail

    Sans date de finAccord du 18 juin 2018Signé par CFDT, CFE-CGC, UNSA

  16. AVENANT 2 A L'ACCORD DU 11.10.2013 RELATIF A L'EGALITE PROFESSINNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

    Sans date de finAvenant du 17 octobre 2017Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

À savoir avant de vous fier à cette page

Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.