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Paraphe

ESSILOR INTERNATIONAL

SIREN 439 769 654 · 2 000 à 4 999 salariés (effectif 2024)

Accords publiés
77 textes depuis 2017, dont 46 en vigueur d'après leur date de fin
Convention collective
Convention collective nationale de la métallurgie du 7 février 2022 - Étendue par arrêté du 14 décembre 2022 JORF 22 décembre 2022 (IDCC 3248)
Index de l'égalité professionnelle
99/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
Santé financière
Voir sa santé financière sur Vigie

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

  1. Accord sur les conditions de travail pour le développement de la qualité de vie au travail

    Sans date de finAccord du 25 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

    Extrait de l'accord du 25 janvier 2019, sur le nombre de jours
    Dans le but de préserver le lien social avec l'entreprise, le télétravail est organisé sous la forme d'une journée de travail par semaine au maximum au domicile habituel du salarié.
    Extrait de l'accord du 25 janvier 2019, sur le nombre de jours
    Il est rappelé que les salariés en télétravail doivent respecter les dispositions légales en matière de temps de repos, à savoir, observer systématiquement 11 heures de repos entre deux journées de travail et 35 heures consécutives de repos hebdomadaires.

  2. Accord d’entreprise relatif à la diversité, l’équité et à l’inclusion

    En vigueur jusqu'au 5 janvier 2030Accord du 6 janvier 2026Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 6 janvier 2026, sur le nombre de jours
    Ce dispositif est ouvert à toute personne salariée menstruée bénéficiant d'au moins une journée de télétravail hebdomadaire.
    Extrait de l'accord du 6 janvier 2026, sur le nombre de jours
    L'entreprise autorise les seconds parents éligibles au télétravail à bénéficier, pendant les 2 mois qui suivent la naissance de leur enfant, d'une journée de télétravail supplémentaire par semaine, laquelle vient s'ajouter à leurs deux journées hebdomadaires de télétravail et aux 3 jours mensuels de télétravail flottant.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

  3. Avenant 1 à l'accord d'entreprise relatif à la diversité et l'inclusion 2020-2023

    Sans date de finAvenant du 7 décembre 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

    Extrait de l'accord du 7 décembre 2021, sur le nombre de jours
    Par ailleurs, les salariés éligibles au télétravail pourront bénéficier, pendant les 2 mois qui suivent la naissance de leur enfant, d'une journée de télétravail supplémentaire par semaine.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

  4. Avenant à l'accord sur les conditions de travail et pour le développement de la qualité de vie au travail

    Sans date de finAvenant du 21 décembre 2017Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

    Extrait de l'accord du 21 décembre 2017, sur le nombre de jours
    Dans le but de préserver le lien social avec l'entreprise, le télétravail est organisé sous la forme d'une journée de travail par semaine au maximum au domicile habituel du salarié.
    Extrait de l'accord du 21 décembre 2017, sur le nombre de jours
    Il est rappelé que les salariés en télétravail doivent respecter les dispositions légales en matière de temps de repos, à savoir, observer systématiquement 11 heures de repos entre deux journées de travail et 35 heures consécutives de repos hebdomadaires.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

2 accords échus

  1. Accord d'entreprise relatif à la diversité et l'inclusion 2020 2023

    Échu le 29 novembre 2023Accord du 23 octobre 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 23 octobre 2019, sur le nombre de jours
    En outre, les salariés pères pourront bénéficier, pendant les 2 mois qui suivent la naissance de leur enfant, d'une journée de télétravail supplémentaire par semaine, laquelle vient s'ajouter à sa journée hebdomadaire de télétravail et aux 2 jours mensuels de télétravail flottant.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

  2. Accord sur la négociation annuelle obligatoire 2019

    Échu le 29 janvier 2020Accord du 28 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 28 janvier 2019, sur le nombre de jours
    Les parties conviennent d'accorder 2 jours supplémentaires par mois de télétravail aux salariés éligibles au télétravail.
    Extrait de l'accord du 28 janvier 2019, sur le nombre de jours
    Le salarié devra solliciter l'accord de son manager à chaque fois qu'il souhaitera utiliser ces 2 jours supplémentaires de télétravail.

    Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

Salaires

    Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

    12 accords échus

    1. Accord d'entreprise sur la négociation annuelle obligatoire 2023

      Échu le 31 décembre 2023Accord du 15 décembre 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

      Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

    2. AVENANT N° 7 A L’ACCORD COLLECTIF RELATIF AUX MESURES EXCEPTIONNELLES CONCERNANT LES CONGES ET LA REMUNERATION DES SALARIES PLACES EN ACTIVITE PARTIELLE DANS LE CADRE DU COVID-19

      Échu le 28 février 2022Avenant du 7 décembre 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    3. Un Avenant n°6 à l'Accord Collectif relatif aux Mesures Exceptionnelles concernant les Congés et la Rémunération des Salariés placés en Activité Partielle dans le cadre de la Covid-19 signé le 07.04.2020

      Échu le 31 mai 2021Avenant du 2 avril 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    4. Un Avenant n°5 à l'Accord Collectif relatif aux Mesures Exceptionnelles concernant les Congés et la Rémunération des Salariés placés en Activité Partielle dans le cadre de la Covid-19 signé le 07.04.2020

      Échu le 31 mars 2021Avenant du 20 janvier 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    5. Accord d'entreprise sur la négociation annuelle obligatoire 2021

      Échu le 31 décembre 2021Accord du 18 décembre 2020Signé par CGT, CFDT, CGT-FO

    6. Avenant 4 à l'accord collectif relatif aux mesures exceptionnelles concernant les congés et la rémunération des salariés placés en activité partielle dans le cadre du covid 19

      Échu le 31 décembre 2020Avenant du 2 décembre 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    7. Avenant 3 à l'accord collectif relatif aux mesures exceptionnelles concernant les congés et la rémunération des salariés placés en activité partielle dans le cadre du covid 19

      Échu le 31 décembre 2020Avenant du 22 octobre 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    8. Un Avenant n°1 à l'Accord collectif relatif aux mesures exceptionnelles concernant les congés et la rémunération des salariés placés en activité partielle dans le cadre du Covid-19

      Échu le 30 juin 2020Avenant du 26 mai 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    9. Un Accord Collectif relatif aux mesures exceptionnelles concernant les congés et la rémunération des salariés placés en activité partielle dans le cadre du Covid-19

      Échu le 31 octobre 2020Accord du 7 avril 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

      Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

    10. Accord sur les modalités de répartition des actions de performance attribuées lors du conseil d'administration du 29 novembre 2019

      Échu le 31 décembre 2020Accord du 13 janvier 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    11. Accord sur la négociation annuelle obligatoire 2019

      Échu le 29 janvier 2020Accord du 28 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    12. UNE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

      Échu le 21 décembre 2018Accord du 21 décembre 2017Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Primes

    1. Accord relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail

      Sans date de finAccord du 25 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

      Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

    8 accords échus

    1. Un Accord collectif relatif à la Prime de Partage de la Valeur pour 2023

      Échu le 31 décembre 2023Accord du 15 décembre 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    2. Accord d'entreprise sur la négociation annuelle obligatoire 2023

      Échu le 31 décembre 2023Accord du 15 décembre 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

      Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

    3. Un Accord relatif au Versement d'une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat pour l'Année 2021

      Échu le 31 décembre 2021Accord du 7 juin 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    4. Accord d'entreprise sur la négociation annuelle obligatoire 2021

      Échu le 31 décembre 2021Accord du 18 décembre 2020Signé par CGT, CFDT, CGT-FO

    5. Accord sur les modalités de répartition des actions de performance attribuées lors du conseil d'administration du 29 novembre 2019

      Échu le 31 décembre 2020Accord du 13 janvier 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    6. Accord sur la négociation annuelle obligatoire 2019

      Échu le 29 janvier 2020Accord du 28 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    7. Accord d'entreprise sur la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2019

      Échu le 31 janvier 2019Accord du 9 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    8. UNE NEGOCIATION ANNUELLE OBLIGATOIRE 2018

      Échu le 21 décembre 2018Accord du 21 décembre 2017Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Intéressement

      Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

      1 accord échu

      1. Un Accord d'Entreprise relatif au Déblocage Exceptionnel des Sommes Reçues au titre de l'Intéressement dans le Cadre de l'Article 5 de la Loi N°2022-1158 du16 Août 2022 Portant Mesures d'Urgence pour la Protection du Pouvoir d'Achat

        Échu le 31 décembre 2022Accord du 13 octobre 2022Signé par CGT, CFE-CGC, CGT-FO

      Participation

        Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

        1 accord échu

        1. Un Accord d'Entreprise relatif au Déblocage Exceptionnel des Sommes Reçues au titre de l'Intéressement dans le Cadre de l'Article 5 de la Loi N°2022-1158 du16 Août 2022 Portant Mesures d'Urgence pour la Protection du Pouvoir d'Achat

          Échu le 31 décembre 2022Accord du 13 octobre 2022Signé par CGT, CFE-CGC, CGT-FO

        Congés et jours de repos

        1. Accord relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail

          Sans date de finAccord du 25 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        3 accords échus

        1. Un Avenant n°5 à l'Accord Collectif relatif aux Mesures Exceptionnelles concernant les Congés et la Rémunération des Salariés placés en Activité Partielle dans le cadre de la Covid-19 signé le 07.04.2020

          Échu le 31 mars 2021Avenant du 20 janvier 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        2. Avenant 2 à l'accord collectif relatif aux mesures exceptionnelles concernant les congés et la rémunération des salariés placés en activité partielle dans le cadre du Covid 19

          Échu le 31 août 2020Avenant du 1er juillet 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        3. Un Accord Collectif relatif aux mesures exceptionnelles concernant les congés et la rémunération des salariés placés en activité partielle dans le cadre du Covid-19

          Échu le 31 octobre 2020Accord du 7 avril 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        Forfaits jours

        1. Accord relatif à l'aménagement et à la réduction du temps de travail

          Sans date de finAccord du 25 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        Droit à la déconnexion

        1. Accord sur les conditions de travail pour le développement de la qualité de vie au travail

          Sans date de finAccord du 25 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

        Égalité salariale

        1. Accord d’entreprise relatif à la diversité, l’équité et à l’inclusion

          En vigueur jusqu'au 5 janvier 2030Accord du 6 janvier 2026Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        Complémentaire santé

        1. Un Avenant n°1 de Révision-Extinction à l'Accord d'Entreprise relatif au Régime Collectif de Remboursement Complémentaire des Frais de Santé signé le 25.01.2019

          Sans date de finAvenant du 7 novembre 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        2. Un Accord d'Entreprise relatif au Régime Collectif de Remboursement Complémentaire des Frais de Santé

          Sans date de finAccord du 7 novembre 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        3. Accord relatif au régime collectif de remboursement complémentaire des frais de santé

          Sans date de finAccord du 25 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

        4. Avenant à l'accord relatif au régime collectif de remboursement complémentaire des frais de santé

          Sans date de finAvenant du 2 novembre 2017Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

        Autres thèmes

        Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.

        50 accords, dont 37 en vigueur

        1. Un Accord de Prorogation des Mandats des Représentants du Personnel

          En vigueur jusqu'au 30 novembre 2027Accord du 25 septembre 2025Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        2. AVENANT DE REVISION-EXTINCTION N°1 A L’ACCORD D’ETABLISSEMENT RELATIF A LA MISE EN PLACE D’HORAIRES CYCLIQUES

          Sans date de finAvenant du 1er juillet 2025Signé par CGT, CFDT, CGT-FO

        3. ACCORD D’ETABLISSEMENT RELATIF A LA MISE EN PLACE D’HORAIRES CYCLIQUES

          Sans date de finAccord du 1er juillet 2025Signé par CGT, CFDT, CGT-FO

        4. Un Avenant n°1 des Révision de l'Accord d'Entreprise relatif à l'Aménagement du Temps de Travail signé le 23/11/2023

          Sans date de finAvenant du 21 octobre 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        5. Un Accord d'Entreprise relatif au Régime Collectif de Prévoyance Complémentaire contre les Risques d'Incapacité, d'Invalidité et de Décès

          Sans date de finAccord du 25 juillet 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        6. Un Avenant n°1 de Révision de l'Accord d'Entreprise du 07/01/2019 relatif au Dialogue Social

          Sans date de finAvenant du 21 mars 2024Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        7. Accord d’établissement de Dijon sur les horaires de travail

          Sans date de finAccord du 3 janvier 2024Signé par CGT, CFDT, CGT-FO

        8. ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERE ET LA TRANSITION ENTRE ACTIVITE ET RETRAITE

          Sans date de finAccord du 1er janvier 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        9. ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERE ET LA TRANSITION ENTRE ACTIVITE ET RETRAITE

          Sans date de finAvenant du 1er décembre 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        10. AVENANT N°5 A L’ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERE ET LA TRANSITION ENTRE ACTIVITE ET RETRAITE DU 25 JANVIER 2019

          Sans date de finAvenant du 15 novembre 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        11. ACCORD D’ENTREPRISE RELATIF A L’AMENAGEMENT DU TEMPS DE TRAVAIL

          Sans date de finAccord du 7 novembre 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        12. Accord d'entreprise sur la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) 2021 2025

          En vigueur jusqu'au 10 mai 2027Accord du 11 mai 2023Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        13. Un Avenant n°4 à l'Accord d'Entreprise sur l'Aménagement des Fins de Carrière et la Transition entre Activité et Retraite signé le 25.01.2019

          Sans date de finAvenant du 15 décembre 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        14. Un Avenant n°2 à l'Accord d'Entreprise relatif à la Base de Données Economiques, Sociales et Environnementales signé le 23.10.2019

          Sans date de finAvenant du 7 novembre 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        15. Un Avenant n°1 de Révision-Extinction à l'Accord d'Entreprise relatif au Régime Collectif de Prévoyance Complémentaire contre les Risques d'incapacité, d'invalidité et de Décès signé le 25.01.2019

          Sans date de finAvenant du 7 novembre 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        16. Un Accord d'entreprise relatif au régime collectif de Prévoyance Complémentaire contre les Risques d'Incapacité, d'Invalidité et de Décès

          Sans date de finAccord du 7 novembre 2022Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        17. AVENANT N°3 A L’ACCORD D’ENTREPRISE SUR L’AMENAGEMENT DES FINS DE CARRIERE ET LA TRANSITION ENTRE ACTIVITE ET RETRAITE DU 25 JANVIER 2019

          Sans date de finAvenant du 14 décembre 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        18. Avenant 1 à l'accord d'entreprise relatif à la base de données économiques et sociales

          Sans date de finAvenant du 7 décembre 2021Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        19. Avenant 1 à l'accord d'entreprise relatif aux garanties de retraite des cadres, assimilés cadres et VRP d'Essilor International SAS

          Sans date de finAvenant du 1er décembre 2021Signé par CGT, CFDT, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        20. Accord d'entreprise sur la prévention des risques psychosociaux

          Sans date de finAccord du 30 juin 2021Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        21. Avenant 2 à l'accord d'entreprise sur l'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite du 25 janvier 2019

          Sans date de finAvenant du 18 décembre 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        22. Avenant n°1 à l'accord d'entreprise sur l'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite du 25 janvier 2019

          Sans date de finAvenant du 19 février 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        23. Accord d'entreprise relatif à la base de données économiques et sociales

          Sans date de finAccord du 23 octobre 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        24. ACCORD D'ETABLISSEMENT DE LA COMPASSERIE SUR LES HORAIRES VARIABLES DE TRAVAIL

          Sans date de finAccord du 31 janvier 2019Signé par CFTC, CFDT, Autre

        25. Accord d'entreprise sur l'aménagement des fins de carrière et la transition entre activité et retraite

          Sans date de finAccord du 25 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

        26. Accord d'entreprise relatif à la prévention des risques psycho sociaux

          Sans date de finAccord du 25 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        27. Accord relatif au régime collectif de prévoyance complémentaire contre les risques d'incapacité, d'invalidité et de décès

          Sans date de finAccord du 25 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        28. Accord d'entreprise relatif au don de jours de repos en cas d'enfant ou de conjoint gravement malade

          Sans date de finAccord du 25 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

          Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

        29. Accord relatif aux garanties de retraite des cadres, assimilés cadres et VRP d'Essilor

          Sans date de finAccord du 25 janvier 2019Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, Autre

        30. Accord d'entreprise relatif au dialogue social

          Sans date de finAccord du 7 janvier 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, Autre

        Et 7 autres textes, non affichés ici. Ils sont consultables sur Légifrance.

        À savoir avant de vous fier à cette page

        Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.