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Paraphe

LIDL (LIDL)

SIREN 343 262 622 · 10 000 salariés et plus (effectif 2024)

Accords publiés
42 textes depuis 2018, dont 21 en vigueur d'après leur date de fin
Convention collective
Convention collective nationale du commerce de détail et de gros à prédominance alimentaire du 12 juillet 2001 (IDCC 2216)
Index de l'égalité professionnelle
89/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
Santé financière
Voir sa santé financière sur Vigie

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

  1. ACCORD RELATIF AU TELETRAVAIL

    Sans date de finAccord du 1er novembre 2021Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    Extrait de l'accord du 1er novembre 2021, sur le nombre de jours
    Il est précisé qu'après déduction de sa journée de télétravail, le salarié travaillant à temps partiel à 80% devra être présent à son poste de travail en entreprise au moins 3 jours par semaine pour les sièges et au moins 4 jours pour les Directions Régionales.
    Extrait de l'accord du 1er novembre 2021, sur le nombre de jours
    Les salariées concernées à partir du 5ème mois de grossesse pourront ainsi, à leur initiative, solliciter dans ce cadre le bénéfice d'un jour de télétravail par semaine en supplément de ceux prévus dans le cadre du présent accord.
    Extrait de l'accord du 1er novembre 2021, sur le nombre de jours
    Aux sièges, chacun disposera d'un forfait annuel de 80 jours maximum de télétravail, dans la limite de 2 jours par semaine au maximum, en accord avec son supérieur hiérarchique et en fonction des nécessités du service auquel le salarié appartient.
    Extrait de l'accord du 1er novembre 2021, sur l'indemnité ou les frais
    Afin d'accompagner le collaborateur dans l'installation d'un espace dédié au travail sur le lieu de télétravail, l'entreprise pourra prendre en charge sous la forme d'une note de frais, une partie de l'achat de matériel ergonomique dans la limite de 200 € TTC.
1 accord échu

  1. Accord d'entreprise à durée déterminée sur la mise en place du télétravail à domicile chez LIDL

    Échu le 31 mai 2022Accord du 20 mai 2019Signé par CFTC, CFE-CGC, Autre

    Extrait de l'accord du 20 mai 2019, sur le nombre de jours
    Le nombre de jours de télétravail en cas de circonstances exceptionnelles ne peut dépasser 12 jours par année civile.
    Extrait de l'accord du 20 mai 2019, sur le nombre de jours
    Ainsi, chacun disposera d'un forfait annuel de 40 jours maximum de télétravail, dans la limite de 2 jours par semaine, en accord avec son supérieur hiérarchique et en fonction des nécessités du service auquel le salarié appartient.

Salaires

  1. ACCORD SUR LES SALAIRES, LA DURÉE EFFECTIVE, L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTÉE AU TITRE DE L'ANNÉE 2026 SALARIÉS NON-CADRES et CADRES

    En vigueur jusqu'au 28 février 2027Accord du 16 février 2026Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre, UNSA

7 accords échus

  1. ACCORD SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE, L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE AU TITRE DE L’ANNEE 2024 SALARIES NON-CADRES et CADRES

    Échu le 17 février 2025Accord du 16 février 2024Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

  2. ACCORD SUR LES SALAIRES,LA DUREE EFFECTIVE, L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE AU TITRE DE L'ANNEE 2022 SALARIES NON CADRES ET CADRES

    Échu le 28 février 2023Accord du 25 février 2022Signé par CFTC, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

  3. Accord sur les salaires, la durée effective, l’organisation du temps de travail et la valeur ajoutée au titre de l’année 2021 salariés non-cadres et cadres

    Échu le 28 février 2022Accord du 17 février 2021Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

  4. Accord sur les salaires, la durée effective, l'organisation du temps de travail et la valeur ajoutée au titre de l'année 2020 salariés non cadres et cadres

    Échu le 28 février 2021Accord du 1er mars 2020Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

  5. Accord sur les salaires, la durée effective, l'organisation du temps de travail et la valeur ajoutée au titre de l'année 2019 salariés non cadres et cadres

    Échu le 29 février 2020Accord du 19 février 2019Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre, UNSA

  6. ACCORD SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE, L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE AU TITRE DE L'ANNEE 2018 - SALARIES CADRES

    Échu le 28 février 2019Accord du 28 février 2018Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

  7. ACCORD SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE, L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE AU TITRE DE L'ANNEE 2018 - SALARIES NON CADRES

    Échu le 28 février 2019Accord du 28 février 2018Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

Primes

  1. ACCORD SUR LES SALAIRES, LA DURÉE EFFECTIVE, L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTÉE AU TITRE DE L'ANNÉE 2026 SALARIÉS NON-CADRES et CADRES

    En vigueur jusqu'au 28 février 2027Accord du 16 février 2026Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre, UNSA

11 accords échus

  1. Un Accord relatif à l'octroi d'une Prime de Partage de la Valeur pour l'année 2024

    Échu le 31 mars 2024Accord du 6 mars 2024Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

  2. ACCORD SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE, L’ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE AU TITRE DE L’ANNEE 2024 SALARIES NON-CADRES et CADRES

    Échu le 17 février 2025Accord du 16 février 2024Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

  3. Un Accord relatif à l'octroi d'une Prime de Partage de la Valeur pour l'année 2022

    Échu le 15 novembre 2022Accord du 7 novembre 2022Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

  4. ACCORD SUR LES SALAIRES,LA DUREE EFFECTIVE, L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE AU TITRE DE L'ANNEE 2022 SALARIES NON CADRES ET CADRES

    Échu le 28 février 2023Accord du 25 février 2022Signé par CFTC, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

  5. Un Accord relatif à l'octroi d'une Prime Exceptionnelle de Pouvoir d'Achat pour l'année 2021

    Échu le 1er mars 2022Accord du 11 février 2022Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

  6. Accord sur les salaires, la durée effective, l’organisation du temps de travail et la valeur ajoutée au titre de l’année 2021 salariés non-cadres et cadres

    Échu le 28 février 2022Accord du 17 février 2021Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

  7. Accord sur les salaires, la durée effective, l'organisation du temps de travail et la valeur ajoutée au titre de l'année 2020 salariés non cadres et cadres

    Échu le 28 février 2021Accord du 1er mars 2020Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

  8. Accord relatif a l'octroi d'une prime en faveur du pouvoir d'achat

    Échu le 30 mars 2019Accord du 19 février 2019Signé par CFTC, CFDT, Autre, UNSA

  9. Accord sur les salaires, la durée effective, l'organisation du temps de travail et la valeur ajoutée au titre de l'année 2019 salariés non cadres et cadres

    Échu le 29 février 2020Accord du 19 février 2019Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre, UNSA

  10. ACCORD SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE, L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE AU TITRE DE L'ANNEE 2018 - SALARIES CADRES

    Échu le 28 février 2019Accord du 28 février 2018Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC

  11. ACCORD SUR LES SALAIRES, LA DUREE EFFECTIVE, L'ORGANISATION DU TEMPS DE TRAVAIL ET LA VALEUR AJOUTEE AU TITRE DE L'ANNEE 2018 - SALARIES NON CADRES

    Échu le 28 février 2019Accord du 28 février 2018Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

Congés et jours de repos

    Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

    1 accord échu

    1. Accord sur les salaires, la durée effective, l'organisation du temps de travail et la valeur ajoutée au titre de l'année 2019 salariés non cadres et cadres

      Échu le 29 février 2020Accord du 19 février 2019Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre, UNSA

    Complémentaire santé

    1. ACCORD COLLECTIF FRAIS DE SANTE

      Sans date de finAccord du 29 septembre 2023Signé par CGT, CFTC, CGT-FO, UNSA

      Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

    2. Un Avenant à l'Accord relatif aux Frais de Santé signé le 25.06.2023

      Sans date de finAvenant du 11 juillet 2023Signé par CGT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

      Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

    Autres thèmes

    Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.

    26 accords, dont 17 en vigueur

    1. Accord collectif portant rupture conventionnelle collective

      En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Accord du 8 juin 2026Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre, UNSA

    2. AVENANT N°1 A L’ACCORD COLLECTIF RELATIF A LA MISE EN PLACE D’UN COMPTE EPARGNE TEMPS (CET)

      En vigueur jusqu'au 31 mai 2027Avenant du 31 décembre 2024Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

    3. Avenant droit syndical

      Sans date de finAvenant du 1er octobre 2024Signé par CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA

    4. Avenant CSEE

      Sans date de finAvenant du 1er octobre 2024Signé par CGT, CFTC, CFDT, CGT-FO, UNSA

    5. Accord sur l'emploi des seniors

      En vigueur jusqu'au 31 mai 2027Accord du 1er juin 2024Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    6. Un Accord Collectif relatif au Travail Dominical dans le Cadre de la Zone Touristique internationale de Val d'Europe

      En vigueur jusqu'au 28 février 2027Accord du 1er mars 2024Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, UNSA

    7. ACCORD PREVOYANCE

      Sans date de finAccord du 29 septembre 2023Signé par CGT, CFTC, CGT-FO, UNSA

    8. Un Avenant à l'Accord relatif à la Prévoyance pour les Salariés Non-Cadres signé le 25.06.2021

      Sans date de finAvenant du 11 juillet 2023Signé par CGT, CFTC, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

    9. Un Accord relatif à la Mise en Place du Comité Social et Economique Central et aux Budgets des Comités Sociaux et Economiques d'Etablissements

      Sans date de finAccord du 17 mars 2023Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

    10. AVENANT N°1 A L'ACCORD SUR LES 35 HEURES POUR LES EQUIPIERS POLYVALENTS ET LES COORDINATEURS CAISSE ET ACCUEIL DU 1ER JUILLET 2021

      Sans date de finAvenant du 18 février 2022Signé par CGT, CFTC, CGT-FO, UNSA

    11. Accord relatif à la mise en place d'un compte épargne temps (CET)

      Sans date de finAccord du 1er janvier 2022Signé par CFTC, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

    12. Accord relatif au temps de travail des cadres au forfait jours

      Sans date de finAccord du 1er juin 2020Signé par CFTC, CFE-CGC, CGT-FO

    13. Accord sur le fonctionnement et l'exercice du droit syndical

      Sans date de finAccord du 17 juillet 2018Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    14. Accord relatif à l’organisation, au fonctionnement et aux attributions du Comité Social et Economique élu au sein de la Société Lidl SNC

      Sans date de finAccord du 17 juillet 2018Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    15. Accord relatif à l’octroi d’un budget annuel supplémentaire aux organisations syndicales représentatives au niveau de l’entreprise

      Sans date de finAccord du 17 juillet 2018Signé par CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    16. Avenant n°1 à l'accord collectif du 24 avril 2007 instituant un régime obligatoire de garanties collectives "invalidité et décès" pour les salariés non-cadres de la société ayant plus d'un an d'ancienneté

      Sans date de finAvenant du 30 juin 2018Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, Autre, UNSA

    17. ACCORD SUR LE REGIME DE L'ASTREINTE

      Sans date de finAccord du 31 janvier 2018Signé par CGT, CFTC, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

    À savoir avant de vous fier à cette page

    Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.