SOCIETE FRANCAISE DU RADIOTELEPHONE - S.F.R

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

1. Avenant n°3 à l'accord relatif au télétravail au sein du Groupe SFR Group

   Sans date de finAvenant du 20 décembre 2022Signé par CFTC, CFDT, UNSA

   temps partiel ≥ 80% de la durée légale de travail ou celle applicable dans l'entreprise : 2 jours de télétravail maximum par semaine ;

   temps partiel ≥ 60% et < 80% de la durée légale de travail ou celle applicable dans l'entreprise : 1 jour de télétravail maximum par semaine.

   présence dans l'entreprise ≥ 4 jours dans la semaine : 2 journées de télétravail maximum par semaine ;

2. Avenant n°2 à l'accord relatif au télétravail au sein du Groupe SFR Group

   Sans date de finAvenant du 30 juin 2022Signé par CFTC, CFDT, UNSA

   temps partiel ≥ 80% de la durée légale de travail ou celle applicable dans l'entreprise : 2 jours de télétravail maximum par semaine ;

   temps partiel ≥ 60% et < 80% de la durée légale de travail ou celle applicable dans l'entreprise : 1 jour de télétravail maximum par semaine.

   présence dans l'entreprise ≥ 4 jours dans la semaine : 2 journées de télétravail maximum par semaine ;

3. Avenant n°1 à l'accord relatif au télétravail au sein du groupe SFR Group

   Sans date de finAvenant du 7 février 2022Signé par CFTC, CFDT, UNSA

   Les Parties conviennent d'augmenter le nombre de jours pouvant être télétravaillés pour le porter à 2 jours de télétravail par semaine et par salarié, sous certaines conditions.

   « En dehors des situations particulières prévues au titre 10 et des circonstances exceptionnelles prévues au titre 11, chaque salarié souhaitant effectuer du télétravail, tel que prévu aux articles 3 et 4 du présent accord, bénéficie de 2 jours de télétravail par semaine à prendre par journée entière.

   Chaque manager N+1 a la possibilité d'identifier jusqu'à 1 jour par semaine consacré aux réunions d'équipe, de sorte que le télétravail n'est pas possible sur cette journée.

   « Les salariés en télétravail bénéficieront d'une allocation journalière forfaitaire de 3,25 euros par journée télétravaillée.

4. Accord sur l'égalité professionnelle et la conciliation vie professionnelle - vie privée

   En vigueur jusqu'au 31 décembre 2028Accord du 5 mai 2026Signé par CFTC, CFDT, UNSA

   2213-5 du code de la santé publique, la salariée éligible au télétravail pourra bénéficier de 3 jours de télétravail supplémentaires (en plus des 2 jours de télétravail classique), sur présentation d'un justificatif médical, dans les conditions prévues à l'article 1.7 du Titre 3 du présent accord.

   trois jours de télétravail exceptionnel à la salariée suite à une fausse couche.

   Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

Salaires

1. ACCORD RELATIF A L’ADAPTATION DU STATUT CONVENTIONNEL DES EX-COLLABORATEURS DE LA SOCIETE NUMERGY

   Sans date de finAccord du 11 avril 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, UNSA

Primes

1. ACCORD RELATIF AUX ASTREINTES ET A L'ORGANISATION DU TRAVAIL AU SEIN DE LA DIRECTION DES OBLIGATIONS LEGALES DE L'UES SFR

   Sans date de finAccord du 17 juillet 2024Signé par CFTC, CFDT, UNSA

2. ACCORD RELATIF A L’ADAPTATION DU STATUT CONVENTIONNEL DES EX-COLLABORATEURS DE LA SOCIETE NUMERGY

   Sans date de finAccord du 11 avril 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, UNSA

Congés et jours de repos

1. ACCORD RELATIF A L’ADAPTATION DU STATUT CONVENTIONNEL DES EX-COLLABORATEURS DE LA SOCIETE NUMERGY

   Sans date de finAccord du 11 avril 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, UNSA

Forfaits jours

1. ACCORD RELATIF A L’ADAPTATION DU STATUT CONVENTIONNEL DES EX-COLLABORATEURS DE LA SOCIETE NUMERGY

   Sans date de finAccord du 11 avril 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, UNSA

Droit à la déconnexion

Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

Égalité salariale

1. Accord sur l'égalité professionnelle et la conciliation vie professionnelle - vie privée

   En vigueur jusqu'au 31 décembre 2028Accord du 5 mai 2026Signé par CFTC, CFDT, UNSA

Complémentaire santé

1. Avenant n°3 du 9 déc 2021 à l’accord relatif au système de garanties collectives « Remboursement des frais médicaux » et « Décès, invalidité, incapacité » au sein du Gr Altice Fr Pôle Télécoms du 21 déc 2017 et à ses avenants des 12 déc 19 et 17 fév 21

   Sans date de finAvenant du 9 décembre 2021Signé par CFTC, CFDT, UNSA

2. AVENANT N° 2 DU 17 FEVRIER 2021 A L’ACCORD RELATIF AU SYSTEME DE GARANTIES COLLECTIVES « REMBOURSEMENT DES FRAIS MEDICAUX » ET « DECES, INVALIDITE, INCAPACITE » AU SEIN DU GROUPE ALTICE FRANCE POLE TELECOMS DU 21 DECEMBRE 2017

   Sans date de finAvenant du 17 février 2021Signé par CFTC, CFDT, UNSA

3. Avenant du 12 décembre 2019 à l'accord relatif au système de garanties collectives "remboursement des frais médicaux" et "décès, invalidité, incapacité" au sein du groupe SFR GROUP du 21 décembre 2017

   Sans date de finAvenant du 12 décembre 2019Signé par CFTC, CFDT, UNSA

   Texte publié dans une version partielle : certaines parties ont été occultées à la demande des signataires.

4. ACCORD RELATIF A L’ADAPTATION DU STATUT CONVENTIONNEL DES EX-COLLABORATEURS DE LA SOCIETE NUMERGY

   Sans date de finAccord du 11 avril 2019Signé par CFDT, CFE-CGC, UNSA

Autres thèmes

Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.