GMF ASSURANCES

Dans le cadre de l'accord télétravail (article 15.1.4), des mesures spécifiques avaient été négociées et mises en œuvre au sein de deux Entités dites « pilotes » – Covéa Protection Juridique et Fidélia Assistance – permettant notamment aux collaborateurs éligibles de télétravailler jusqu'à trois jours par semaine.

Par exception et afin de tenir compte des discussions qui ont eu lieu lors de la réunion de la commission de suivi de l'accord télétravail du 03 juillet 2023, il est convenu que les collaborateurs de l'Entité Covéa Protection Juridique bénéficient d'une enveloppe complémentaire de 10 jours de télétravail occasionnel pour les collaborateurs en télétravail flexible, ou de 20 jours de télétravail occasionnel pour les co […]

d'un troisième jour de télétravail par semaine (jour de télétravail occasionnel, fixe dans la semaine et pré-positionné dans leur planning) s'ils sont à temps complet et planifiés au moins cinq jours par semaine,

Cette indemnité, d'un montant total maximum de 165 € par an pour un salarié effectuant un jour de télétravail par semaine, ou de 330 € pour un salarié effectuant deux jours de télétravail par semaine, initialement versée 11 mois sur 12, sera désormais lissée sur l'année, donc versée en douze mensualités.

13.75 € bruts par mois pour le télétravailleur qui réalise une journée de télétravail par semaine,

27.50 € bruts par mois pour le télétravailleur qui réalise deux journées de télétravail par semaine.

Cette indemnité, d'un montant total maximum de 165 € par an pour un salarié effectuant un jour de télétravail par semaine, ou de 330 € pour un salarié effectuant deux jours de télétravail par semaine, initialement versée 11 mois sur 12, sera désormais lissée sur l'année, donc versée en douze mensualités.

Le travail en tout site et le télétravail éventuel ne peuvent excéder deux jours par semaine au total.

Les collaborateurs concernés par le présent article sont éligibles au télétravail régulier, alternant des jours prédéfinis de télétravail et des jours de travail au sein d'un site de Covéa (un ou deux jours de télétravail par semaine, dans les conditions précisées à l'article 15.1.2, et en tenant compte le cas échéant des précisions apportées à l'article 5).

Le choix entre ces formules (un ou deux jours de télétravail par semaine) est soumis à validation du manager, dans le respect des mesures arrêtées par la Direction métier sur les choix possibles.

- s'agissant du télétravail flexible, de proposer une formule à 80 jours maximum, en plus de la formule à 40 jours maximum, sans qu'il s'agisse d'un droit acquis à télétravailler ce nombre de jours ;

Ces salariés (temps plein et temps partiel) doivent relever d'une organisation supposant une présence physique obligatoire dans leur environnement de travail habituel d'au moins trois jours par semaine, en complément des jours télétravaillés.

- au télétravail régulier, alternant des jours prédéfinis de télétravail et des jours de travail au sein d'un site de Covéa (un ou deux jours par semaine, dans les conditions précisées à l'article 14.1.2) ;

3€ bruts / pour une journée ou une demi-journée télétravaillée (le nombre de journées ayant effectivement fait l'objet d'un télétravail est comptabilisé en fin d'année) ; en toute hypothèse, l'indemnité versée dans ce cadre ne doit pas excéder celle qui aurait été versée en application des dispositions ci-dessus sur le travail régulier.

Ces salariés (temps plein et temps partiel) doivent relever d'une organisation supposant une présence physique obligatoire dans leur environnement de travail habituel d'au moins trois jours par semaine, en complément des jours télétravaillés.

Les salariés concernés par le présent article sont éligibles au télétravail régulier, alternant des jours prédéfinis de télétravail et des jours de travail au sein d'un site de Covéa (un ou deux jours par semaine, dans les conditions précisées à l'article 14.1.2).

Dans les conditions prévues au présent accord et hors situations exceptionnelles visées à l'article 9, le télétravail s'exerce, pour les salariés à l'horaire, à raison d'un ou deux jours par semaine maximum pour les salariés à temps plein et à raison de un jour par semaine pour les salariés à temps partiel.

3€ bruts / pour une journée télétravaillée (le nombre de journées ayant effectivement fait l'objet d'un télétravail est comptabilisé en fin d'année) ; en toute hypothèse, l'indemnité versée dans ce cadre ne doit pas excéder celle qui aurait été versée en application des dispositions ci-dessus sur le travail régulier.