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à trois jours de télétravail par semaine au lieu de deux jours pour un salarié à temps plein ou ayant une durée au moins égale à 80% d'un temps plein ;

ou à deux jours de télétravail par semaine au lieu d'une journée pour un salarié ayant une durée au moins égale à 60% d'un temps plein.

Un accord collectif de Groupe relatif au télétravail en date du 27 septembre 2019 prévoit notamment que les salariés reconnus travailleurs handicapés peuvent prétendre à deux jours de télétravail.

Le télétravail est limité à un (1) jour maximum par semaine fixé en concertation entre le salarié et le Responsable Hiérarchique.

Sauf cas dérogatoires prévus dans le présent accord, il est rappelé que les parties conviennent d'une présence minimale dans les locaux de l'entreprise de 4 jours par semaine pour les salariés à temps complet, afin de permettre au télétravailleur de conserver, sur le lieu habituel de travail, le lien social avec son Responsable hiérarchique et ses collègues.

Il fournit à l'entreprise avant la signature de l'avenant à son contrat de travail, une attestation de l'assurance multirisque habitation indiquant que l'assureur a pris acte du fait que le salarié exerce une activité professionnelle à son domicile ou au sein d'une autre résidence, à raison d'une journée par semaine.

Outre les moyens mis à la disposition du télétravailleur et afin de compenser la part des frais de fonctionnement liés à l'exercice de son activité en télétravail (part d'accès haut débit personnelle du salarié, frais d'énergie, autres dépenses supportées par le salarié), le télétravailleur exerçant son activité à son domicile principal ou au sein d'une autre résidence telle que définie à l'article 3 du présent accor […]