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Paraphe

AEROPORTS DE PARIS (ADP)

SIREN 552 016 628 · 5 000 à 9 999 salariés (effectif 2024)

Accords publiés
48 textes depuis 2017, dont 26 en vigueur d'après leur date de fin
Convention collective
IDCC 5011 (intitulé absent de la liste KALI)
Index de l'égalité professionnelle
89/100 au titre de 2025 déclaré par l'entreprise, Egapro
Santé financière
Voir sa santé financière sur Vigie

Télétravail

Les extraits sont cités tels quels, noms de personnes masqués. Ils ont été repérés par des règles et ne résument pas l'accord.

    Aucun accord en vigueur sur ce thème d'après les dates de fin publiées.

    4 accords échus

    1. Accord de levée de préavis de grève

      Échu le 31 octobre 2024Accord du 16 juillet 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

    2. Accord collectif relatif au télétravail n°3 - 2023-2026

      Échu le 15 juillet 2026Accord du 15 juillet 2023Signé par CGT, CFE-CGC

      Extrait de l'accord du 15 juillet 2023, sur le nombre de jours
      Dans ce cas, l'enregistrement du télétravail est effectué par la Gestionnaire RH, le forfait journalier est versé et le temps travaillé au domicile est considéré comme une journée de télétravail comptabilisée dans l'organisation hebdomadaire prévue au sein de l'équipe.
      Extrait de l'accord du 15 juillet 2023, sur le nombre de jours
      Convaincues que l'entreprise est un lieu d'appartenance et de construction du collectif, les parties confirment la nécessité d'être présent au sein de l'entreprise, au moins deux jours par semaine, pour conserver un lien social nécessaire, dont 1 jour minimum en équipe afin de renforcer chaque collectif de travail.
      Extrait de l'accord du 15 juillet 2023, sur le nombre de jours
      Par conséquent, le télétravail peut dorénavant s'exercer jusqu'à 3 jours maximum par semaine selon des modalités d'organisation définies en équipe en fonction des activités et du collectif, sous la responsabilité du manager qui conserve par ailleurs la gestion des exceptions ponctuelles à cette organisation qu'elles soient à son initiative ou à la demande des salariés.
      Extrait de l'accord du 15 juillet 2023, sur l'indemnité ou les frais
      Néanmoins, une indemnisation forfaitaire de 4€ brut est versée pour chaque journée de télétravail enregistrée dans l'outil dédié, quel que soit le type de télétravail, afin de compenser les autres frais engagés par le salarié télétravailleur.

    3. Avenant à durée déterminée de prorogation de l'accord collectif relatif au télétravail du 18 novembre 2019

      Échu le 30 juin 2023Avenant du 4 janvier 2023Signé par CFE-CGC, UNSA

    4. Accord de fin de conflits - 13 juillet 2021

      Échu le 31 mars 2025Accord du 13 juillet 2021Signé par CFE-CGC, UNSA

      Extrait de l'accord du 13 juillet 2021, sur le nombre de jours
      IDT 1 : les salariés dont les fonctions sont éligibles à 2 jours et plus de télétravail par semaine,
      Extrait de l'accord du 13 juillet 2021, sur le nombre de jours
      IDT 2 : les salariés en H24, les ateliers et les salariés dont les fonctions ne sont pas éligibles au télétravail ou à moins de 2 jours de télétravail par semaine,

      Accord classé par la DILA sous d'autres thèmes : il parle aussi de télétravail.

    Salaires

    1. Accord relatif à la refonte des grilles de qualification et de la rémunération d'ADP

      Sans date de finAccord du 31 décembre 2025Signé par CGT, CFDT, CGT-FO

    2. Accord relatif aux négociations annuelles obligatoires pour l'année 2025

      Sans date de finAccord du 10 février 2025Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    3. ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES POUR L'ANNEE 2024

      Sans date de finAccord du 15 février 2024Signé par CGT, CFDT

    4. Accord de grilles spécifiques SSLIA 2023

      Sans date de finAccord du 2 février 2023Signé par UNSA

    5. Accord relatif aux négociations annuelles obligatoires pour l'année 2023

      Sans date de finAccord du 16 janvier 2023Signé par CGT, CFE-CGC, UNSA

    6. Accord de grilles spécifiques 2022 - Ambulanciers d'exécution

      Sans date de finAccord du 24 novembre 2022Signé par CGT, CFE-CGC, UNSA

    2 accords échus

    1. Accord de levée de préavis de grève

      Échu le 31 octobre 2024Accord du 16 juillet 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

    2. ACCORD RELATIF A L'INDEMNISATION DES SALARIES EN ACTIVITE PARTIELLE

      Échu le 22 mars 2021Accord du 28 juillet 2020Signé par CGT, CFE-CGC, UNSA

    Primes

    1. ACCORD RELATIF AUX NEGOCIATIONS ANNUELLES OBLIGATOIRES POUR L'ANNEE 2024

      Sans date de finAccord du 15 février 2024Signé par CGT, CFDT

    6 accords échus

    1. Accord de levée de préavis de grève

      Échu le 31 octobre 2024Accord du 16 juillet 2024Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

    2. Accord relatif au versement de la prime exceptionnelle de partage de la valeur 2023

      Échu le 30 avril 2023Accord du 15 mars 2023Signé par CFE-CGC, UNSA

    3. Accord relatif au versement de la prime exceptionnelle de partage de la valeur 2022.

      Échu le 30 novembre 2022Accord du 24 novembre 2022Signé par CFE-CGC, UNSA

    4. Accord relatif au versement d'une prime exceptionnelle de mobilisation aux médecins des SMU

      Échu le 30 novembre 2022Accord du 24 novembre 2022Signé par CFE-CGC, UNSA

    5. Avenant à l'Accord relatif au versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2021

      Échu le 31 octobre 2021Avenant du 22 octobre 2021Signé par CGT, UNSA

    6. Accord relatif au versement de la prime exceptionnelle de pouvoir d'achat 2021

      Échu le 31 octobre 2021Accord du 30 septembre 2021Signé par CGT, UNSA

    Congés et jours de repos

    1. Avenant n°1 à l'accord relatif au don de jour

      Sans date de finAvenant du 3 mai 2018Signé par CGT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

    Égalité salariale

    1. Accord collectif relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et aux dispositifs visant à renforcer les droits familiaux et parentaux 2023/2026

      En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Accord du 18 juillet 2023Signé par CGT, CFE-CGC, UNSA

    2. UN ACCORD COLLECTIF RELATIF A L'EGALITE PROFESSIONNELLE ENTRE LES FEMMES ET LES HOMMES

      Sans date de finAccord du 29 novembre 2017Signé par CGT-FO, UNSA

    1 accord échu

    1. Accord collectif relatif à l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2020/2022

      Échu le 31 décembre 2022Accord du 18 novembre 2019Signé par CFE-CGC, UNSA

    Complémentaire santé

    1. Avenant n°7 à l'accord instituant un régime collectif de remboursement des frais médicaux à aéroports de paris

      Sans date de finAvenant du 18 novembre 2019Signé par CGT, CFE-CGC, UNSA

    Autres thèmes

    Temps de travail, dialogue social, égalité professionnelle, emploi… tels que classés par la DILA.

    27 accords, dont 16 en vigueur

    1. Avenant n°2 à l'accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et aux dispositifs visant à renforcer les droits familiaux et parentaux du 18 juillet 2023

      En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Avenant du 12 octobre 2026Signé par CGT, CFDT

    2. Avenant n°1 à l'accord relatif au règlement du compte épargne temps

      Sans date de finAvenant du 17 mars 2026Signé par CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    3. Avenant à l'accord de mise en place du Comité Social et Economique et des Représentants de proximité

      Sans date de finAvenant du 23 février 2026Signé par CGT, CFDT, CGT-FO

    4. Accord collectif sur les droits complémentaires en faveur des salariés d'Aéroports de Paris dans les domaines de l'emploi, de la mobilité professionnelle, de la formation et des fins de carrière 2026-2028

      Sans date de finAccord du 13 janvier 2026Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC

    5. ACCORD RELATIF A LA CONFIGURATION DU GROUPE AEROPORTS DE PARIS ET LA REPARTITION DE SES REPRESENTANTS

      En vigueur jusqu'au 2 décembre 2028Accord du 8 octobre 2024Signé par CFDT, CFE-CGC, UNSA

    6. Avenant n°2 au protocole d'accord sur le régime de pré-retraite des agents SSIS du 18 octobre 1991

      Sans date de finAvenant du 12 juin 2024Signé par CGT, CFE-CGC, CGT-FO

    7. 'avenant n°2 à l'accord de mise en place du Comité social et économique et des représentants de proximité du 09 septembre 2019.

      En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Avenant du 19 mars 2024Signé par CGT, CFDT

    8. Avenant n°2 à l'accord de mise en place du CSEet des RP du 09 septembre 2019.

      En vigueur jusqu'au 31 décembre 2027Avenant du 19 mars 2024Signé par CGT, CFDT

    9. Accord collectif relatif à l'emploi des personnes en situation de handicap et à l'accompagnement des salariés proches aidants

      En vigueur jusqu'au 31 décembre 2026Accord du 21 juillet 2023Signé par CGT, CFE-CGC, UNSA

    10. Accord sur le fonctionnement du Comité de groupe

      Sans date de finAccord du 2 décembre 2020Signé par CGT, CFDT, CFE-CGC, CGT-FO

    11. Avenant n° 2 à l'accord instituant deux régimes collectifs de retraite supplémentaire à cotisations définies et à prestations définies additif

      Sans date de finAvenant du 20 décembre 2019Signé par CGT, CFE-CGC, UNSA

    12. Avenant n° 1 au protocole d'accord sur le régime de pré-retraite des agents SSIS du 18 octobre 1991

      Sans date de finAvenant du 20 décembre 2019Signé par CGT, CFE-CGC, UNSA

    13. accord de mise en place du Comité Social et Economique et des Représentants de proximité

      Sans date de finAccord du 9 septembre 2019Signé par CGT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

    14. Accord collectif relatif au droit syndical et au dialogue social

      Sans date de finAccord du 9 septembre 2019Signé par CGT, CFE-CGC, CGT-FO, UNSA

    15. Avenant n° 2 portant révision de l'accord sur l'aménagement et réduction du temps de travail

      Sans date de finAvenant du 7 décembre 2018Signé par CFE-CGC, UNSA

    16. Un accord prolongeant la durée quotidienne maximale de travail dans certaines situations

      Sans date de finAccord du 3 janvier 2018Signé par CFE-CGC, UNSA

    À savoir avant de vous fier à cette page

    Sources : accords d'entreprise publiés par la DILA (base ACCO, téléchargement, Licence Ouverte), fichier ACCO_20261102-070751.tar.gz du 2 novembre 2026 ; conventions collectives : base KALI de la DILA ; index de l'égalité : Egapro, ministère du Travail. Page mise à jour le 3 novembre 2026.